คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร ระดับรองสารวัตร กรณีศึกษา: กองบังคับการนครบาล 5
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยในครั้งนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาคุณภาพชีวิตของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร ระดับรองสารวัตร กองบังคับการตำรวจนครบาล 5 และ 2) ศึกษาความแตกต่างทางปัจจัยพฤติกรรมศาสตร์ที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร ระดับรองสารวัตร กองบังคับการตำรวจนครบาล 5 โดยการศึกษาเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการแจกแบบสอบถามจากประชากรจำนวน 474 คน โดยการสุ่มตัวอย่างจากกลุ่มตัวอย่างทั้งหมดทำให้ได้จำนวนตัวอย่างเป็นจำนวน 24 คน
สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ใช้ t-Test, F-Test แบ่งเป็น 2 ส่วน 1) สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ค่าความแปรปรวน ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การแจกแจงความถี่ 2) สถิติอ้างอิง เพื่อใช้ในการทดสอบสมมติฐาน โดยสถิติ Pearson Chi-Square
ผลการวิจัยพบว่า คุณภาพชีวิตของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร ระดับรองสารวัตร กองบังคับการตำรวจนครบาล 5 ในมิติคุณภาพชีวิต 6 ด้าน ได้แก่ 1) ด้านค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับหน้าที่และความพยายามในการทำงาน ค่าเฉลี่ย 3.21 2) ด้านเกี่ยวกับงานที่มีผลต่ออารมณ์และความรู้สึกที่ส่งผลต่อการใช้ชีวิต ค่าเฉลี่ย 3.83 3) ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน สถานที่ปฏิบัติงานมีความสะอาด บรรยากาศอำนวยในการปฏิบัติงาน ค่าเฉลี่ย 3.63 4) ด้านความสำเร็จและความก้าวหน้าในอาชีพ การได้รับการยอมรับและมีความสำคัญ ค่าเฉลี่ย 3.54 5) ด้านความสัมพันธ์ในที่ทำงาน ความสัมพันธ์อันดีและได้รับความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานสม่ำเสมอ มีค่าเฉลี่ย 3.88 6) ด้านความสมดุลในการทำงานกับชีวิต มีโอกาสไปทำกิจกรรมที่คลายเครียดและพักผ่อนที่เหมาะสม ค่าเฉลี่ย 3.50
ข้อเสนอแนะจากการวิจัยนำสู่การเสนอนโยบายใน 2 ระดับ 1) การบริหารระดับสำนักงานตำรวจแห่งชาติ ด้านเกี่ยวกับงาน ควรมีการสำรวจภาระงาน เพื่อเปิดตำแหน่งเพิ่มเติม และการออกนโยบายเกี่ยวกับการกำหนดให้ได้รับการอบรมและพัฒนาบุคลากรตามสมควร 2) ข้อเสนอแนะนโยบายการบริหารระดับสถานีตำรวจ ควรมีการออกแบบกิจกรรมผ่อนคลายที่หลากหลายให้สอดคล้องกับหลายกลุ่ม และการบริหารจัดการเรื่องสวัสดิการและสิ่งจูงใจในการปฏิบัติงาน
Article Details
References
Pawat Wattsupat. (2007). Quality of life of non-commissioned traffic police in the Metropolitan Police Division 5. (Master's thesis). Bangkok: Chulalongkorn
Phanita Korat. (2013). Quality of work life of non-commissioned police officers: a case study. Special Branch Police Supervision Division 1. (Master's degree thesis). Bangkok: Krirk University.
Preeyaporn Puangthai. (2016). Quality of working life of educational personnel in Multi-campus under the Office of Suphan Buri Primary Educational Service Area 3. (Master's thesis). Bangkok: Silpakorn University.
Rancharudee Pheungphai. (2014). Quality of working life of National Housing Authority employees, a case study of employees working in the head office. (Master's thesis). Bangkok: National Institute of Development Administration.University.
Siriporn Nuchnieng. (2015). The relationship between quality of work life and motivation in The work of police officers under the Royal Police Cadet Academy. Bangkok: Royal Police Cadet Academy.
Sudarat Silong. (2017). Quality of working life of police officers. Chachoengsao Provincial Police. (Master's thesis). Chonburi: Burapha University.
Sukanya Chaengsawang. (2017). Quality of life management in the performance of police officers. Under the Muang Samut Prakan Police Station. (Master's thesis). Bangkok: Dhonburi Rajabhat University.