ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมของพนักงานบริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์การวิจัยคือ พฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานเป็นปัจจัยหนึ่งที่หลายองค์กรให้ความสนใจ งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเกี่ยวกับระดับพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงานของพนักงาน และการรับรู้ความสามารถของตนเอง ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม และความมีอิสระในงาน ที่มีผลต่อพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างการวิจัยคือ ผู้ที่ถูกคัดเลือกมาจากพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานคร มีจำนวนทั้งสิ้น 385 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือ แบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อถือได้เท่ากับ 0.931
ผลการวิจัยพบว่า พนักงานบริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานคร มีการรับรู้ความสามารถของตนเอง ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม ความมีอิสระในงาน อยู่ในระดับมาก การทดสอบสมมติฐาน พบว่า การรับรู้ความสามารถของตนเอง ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม ความมีอิสระในงาน สามารถพยากรณ์พฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานคร ได้ร้อยละ 20.8 (R2 = .208) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยด้านภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม สามารถพยากรณ์พฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานได้มากที่สุด รองลงมาคือ ด้านการรับรู้ความสามารถของตนเอง และด้านความมีอิสระในงาน
มีค่าสัมประสิทธิ์ถดถอยมาตรฐานเท่ากับ .459 .311 และ .214 ตามลำดับ
Article Details
References
Agheri, A., & Akbari, M. (2018). The impact of entrepreneurial leadership on nurses’ innovation behavior. Journal of Nursing Scholarship, 50(1), 28-35.
Al Wali, J., Muthuveloo, R., & Teoh, A. P. (2022). Unravelling the nexus between creative self-efficacy, humble leadership, innovative work behaviour and job performance amongst physicians in public hospitals. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 14(4), 706-726.
Bagheri, A., & Akbari, M. (2018). The impact of entrepreneurial leadership on nurses’ innovation behavior. Journal of Nursing Scholarship, 50(1), 28-35.
Bagheri, A., & Harrison, C. (2020). Entrepreneurial leadership measurement: a multi-dimensional construct. Journal of Small Business and Enterprise Development, 27(4), 659-679
Battistelli, A., Montani, F., & Odoardi, C. (2013). The impact of feedback from job and task autonomy in the relationship between dispositional resistance to change and innovative work behaviour. European Journal of Work and Organizational Psychology, 22(1), 26-41.
Boyd, K. L., & Andalibi, N. (2023). Automated emotion recognition in the workplace: How proposed technologies reveal potential futures of work. Proceedings of the ACM on Human-Computer Interaction, 7(CSCW1), 1-37.
Carpena, F., & Zia, B. (2020). The causal mechanism of financial education: Evidence from mediation analysis. Journal of Economic Behavior & Organization, 177, 143-184. doi:https://doi.org/10.1016/j.jebo.2020.05.001
Chughtai, M. S., Syed, F., Naseer, S., & Chinchilla, N. (2023). Role of adaptive leadership in learning organizations to boost organizational innovations with change self-efficacy. Current Psychology, 1-20.
Dasmo, D., Sunardi, O., Notosudjono, D., & Wulandari, D. (2022). The Strength of the Relationship of Self-Efficacy and Innovative Work Behavior. Paper presented at the 4th Social and Humanities Research Symposium (SoRes 2021).
De Jong, J. P., & Den Hartog, D. N. (2007). How leaders influence employees' innovative behaviour. European Journal of Innovation Management, 10(1), 41-64.
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and innovation management, 19(1), 23-36.
Denti, L., & Hemlin, S. (2012). Leadership and innovation in organizations: A systematic review of factors that mediate or moderate the relationship. International Journal of Innovation Management, 16(03), 1240007.
Gelaidan, H. M., Al-Swidi, A. K., & Al-Hakimi, M. A. (2023). Servant and authentic leadership as drivers of innovative work behaviour: the moderating role of creative self-efficacy. European Journal of Innovation Management.
Ghosh, V., Bharadwaja, M., Yadav, S., & Kabra, G. (2019). Team-member exchange and innovative work behaviour: The role of psychological empowerment and creative self-efficacy. International Journal of Innovation Science, 11(3), 344-361.
Gifford, W., Davies, B., Tourangeau, A., & Lefebre, N. (2011). Developing team leadership to facilitate guideline utilization: planning and evaluating a 3‐month intervention strategy. Journal of Nursing Management, 19(1), 121-132.
Gilson, L. L., & Litchfield, R. C. (2017). Idea collections: A link between creativity and innovation. Innovation, 19(1), 80-85.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied psychology, 60(2), 159.
Harun, M. F. B., Yunhendri, R. B., Shaharudin, M. H. B., & Kanapathipillai, K. (2022). The impact of self-efficacy and creative process engagement on innovative work behaviour in the Telecommunication Industry in Malaysia. European Journal of Economic and Financial Research, 6(2).
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and organizational psychology, 73(3), 287-302.
Kim, S. L., Lee, D., & Yun, S. (2022). Leader boundary-spanning behavior and creative behavior: The role of need for status and creative self-efficacy. Leadership & Organization Development Journal, 43(6), 835-846.
Kleysen, R. F., & Street, C. T. (2001). Toward a multi‐dimensional measure of individual innovative behavior. Journal of intellectual Capital, 2(3), 284-296.
Lilly, L., & Juma, D. (2014). Influence of strategic innovation on performance of commercial banks in Kenya: The case of Kenya Commercial Bank in Nairobi County. European Journal of Business Management, 2(1), 336-341.
Lu, L., Luo, T., & Zhang, Y. (2023). Perceived overqualification and deviant innovation behavior: The roles of creative self-efficacy and perceived organizational support. Frontiers in Psychology, 14.
Momeni, M., Ebrahimpour, H., & Ajirloo, M. B. (2014). The Effect of Employees'self-Efficacy on Innovative Work Behavior at Social Security Organization Employees in Ardabil Province. Kuwait Chapter of the Arabian Journal of Business and Management Review, 3(8), 29.
Nasution, N. R., Siregar, Z. M. E., & Pristiyono, P. (2021). The Effect of Job Autonomy on Employee Innovative Behavior: The Role of Job Satisfaction as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(2), 2846-2853.
Nasution, N. R., Siregar, Z. M. E., & Pristiyono, P. (2021). The Effect of Job Autonomy on Employee Innovative Behavior: The Role of Job Satisfaction as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(2), 2846-2853.
Parker, S. K., Williams, H. M., & Turner, N. (2006). Modeling the antecedents of proactive behavior at work. Journal of Applied psychology, 91(3), 636.
Pusparini, E. S., & Aryasa, K. B. (2021). Entering the Global Market: The Role of Work Autonomy and Individual Global Mindset as Antecedents of Innovative Work Behavior in Defining Employee Task Performance. The South East Asian Journal of Management.
Pusparini, E. S., & Aryasa, K. B. (2021). Entering the Global Market: The Role of Work Autonomy and Individual Global Mindset as Antecedents of Innovative Work Behavior in Defining Employee Task Performance. The South East Asian Journal of Management.
Raihan, T., & Uddin, M. A. (2023). The influence of creative self-efficacy, creative self-identity, and creative process engagement on innovative behaviour. International Journal of Business Innovation and Research, 30(1), 18-35.
Rodrigues, N., & Rebelo, T. (2023). Can employees capitalize upon their role breadth self-efficacy and innovative work behaviour to enhance their prospects of promotion? European Journal of Work and Organizational Psychology, 1-13.
Santoso, H., Elidjen, E., Abdinagoro, S., & Arief, M. (2019). The role of creative self-efficacy, transformational leadership, and digital literacy in supporting performance through innovative work behavior: Evidence from telecommunications industry. Management Science Letters, 9(13), 2305-2314.
Thurlings, M., Evers, A. T., & Vermeulen, M. (2015). Toward a model of explaining teachers’ innovative behavior: A literature review. Review of educational research, 85(3), 430-471.
Uppathampracha, R., & Liu, G. (2022). Leading for Innovation: Self-Efficacy and Work Engagement as Sequential Mediation Relating Ethical Leadership and Innovative Work Behavior. Behavioral Sciences, 12(8), 266.
Wang, H., Chen, M., & Li, X. (2021). Moderating multiple mediation model of the impact of inclusive leadership on employee innovative behavior. Frontiers in Psychology, 12, 666477.
Xiang, D., Ge, S., Zhang, Z., Budu, J. T., & Mei, Y. (2023). Relationship among clinical practice environment, creative self-efficacy, achievement motivation, and innovative behavior in nursing students: A cross-sectional study. Nurse Education Today, 120, 105656.
Zhang, X., Chu, Z., Ren, L., & Xing, J. (2023). Open innovation and sustainable competitive advantage: The role of organizational learning. Technological Forecasting and Social Change, 186, 122114. doi:https://doi.org/10.1016/j.techfore.2022.122114