FACTORS OF COMPENSATION AFFECTING WORK PERFORMANCE OF GENERATION Y : A CASE OF LOWER NORTHERN REGION PART OF THAILAND
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยด้านค่าตอบแทนที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของเจเนอเรชั่นวายในเขตภาคเหนือตอนล่างของประเทศไทย โดยเป็นการศึกษาเชิงปริมาณแบบภาคตัดขวางโดยสุ่มกลุ่มตัวอย่างจำนวน 400 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานในการวิเคราะห์ข้อมูลระดับของค่าตอบแทนเชิงธุรกรรม ค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ตัวเงินทางตรง (สวัสดิการ) และค่าตอบแทนเชิงความสัมพันธ์ และใช้สถิติอ้างอิง ได้แก่ การวิเคราะห์ความแปรปรวน การวิเคราะห์ค่าสหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์ถดถอย ผลการวิจัยพบว่าปัจจัยด้านเงินเดือน ค่าตอบแทนจูงใจ โบนัส วันหยุด งานที่ท้าทาย ความก้าวหน้าในอาชีพ การให้การยอมรับนับถือ หัวหน้างาน สภาพแวดล้อมการทำงาน และเพื่อนร่วมงานร่วมกันทำนายผลการปฏิบัติงานของเจนเนอเรชั่นวาย
ประโยชน์ในงานวิจัยนี้สามารถนำไปสู่การจัดการค่าตอบแทนเพื่อให้สอดคล้องกับเจเนอเรชั่นของขององค์การได้ ทั้งนี้เพื่อในระยะยาวจะสามารถลดต้นทุนด้านค่าตอบแทน และสามารถตอบสนองการจัดการความหลากหลายในองค์การโดยเฉพาะความแตกต่างหรือช่องว่างระหว่างวัยได้อย่างมีประสิทธิภาพ
Article Details
References
Aguinis, H. (2019). Performance management for dummies. John Wiley & Sons.
Beutell, N. J., & Wittig-Berman, U. (2008). Work-family conflict and work-family synergy for generation X, baby boomers, and matures. Journal of Managerial Psychology, 23, 507- 523.
Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1993). Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In N. Schmitt & W. C. Borman Personnel Selection in Organizations (ed.), pp. 71-98. San Francisco: Jossey-Bass.
Charoenloetwiwat, T. (2015). Remuneration, welfare and quality of life, affecting their loyalty to government official of department of disease control, the ministry of public health. Independent Study. Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Thanyaburi. Retrieved from http://www.repository.rmutt.ac.th/dspace/handle/123456789/2804
Glass, A. 2007. Understanding generational differences for competitive success. Industrial and Commercial Training, 39, 98-103.
Hatati, T. (2020). Analysis of Influence of Motivation, Competence, Compensation toward Performance of Employee. Budapest International Research and Critics Institute-Journal, 3(2), 1031-1038. Doi: https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.933
Jankingthong, K., & Rurkkhum, S. (2012). Factors affecting job performance: a review of literature. Silpakorn University Journal of Social Sciences, Humanities, and Arts, 12(2), 115-128.
Jahya, A., Azlin, S. N. I., Othman, R., & Romaiha, N. R. (2020). Turnover Intention among GenY: The Role of Training and Development, Compensation and Organizational Culture. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 10(10), 765-782. http://dx.doi.org/10.6007/IJARBSS/v10-i10/7975
Kupperschmidt, B. R. (2000). Multigenerational employees: Strategies for effective management. The Health Care Manager, 19(1), 65-76.
Millkovich, G. J., Newman, J. M., & Gerhart, B. A. (2011). Compensation (10th ed.). New York: McGrew-Hill.
Muguongo, M. M., Muguna, A. T., & Muriithi, D. K. (2015). Effects of compensation on job satisfaction among secondary school teachers in Maara Sub-County of Tharaka Nithi County, Kenya. Journal of Human Resource Management, 3(6), 47-59.
Nawab, S. (2011). Influence of employee compensation on organizational commitment and job satisfaction: A case study of educational sector of Pakistan. International Journal of Business and Social Science, 2(8), 25-32.
Osman, N., Purwana, D., & Saptono, A. (2017). Do Performance Appraisal, Compensation Andjob Satisfaction Influence Employees Loyalty Of Generation Y?. Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship, 1(1), 35-49.
https://doi.org/10.21009/JOBBE.001.1.04
Pandey, J. (2019). Factors affecting job performance: an integrative review of literature, Management Research Review, 42(2), 263-289.
https://doi.org/10.1108/MRR-02-2018-0051.
Pew Research Center Analysis (2018). Millennials are the largest generation in the U.S. labor force. Retrieved from https://www.pewresearch.org/fact-tank/2018/04/11
/millennials-largest-generation-us-labor-force/
Pappas, C. (2016). 8 Important characteristics of baby boomers eLearning professionals should know. ELearning Industry. Retrieved from https://elearningindustry.com/8-importantcharacteristics-baby-boomers-elearning-professionals-know.
Queiri, A., Fadzilah, W., Dwaikat, N. (2015). Explaining Generation-Y Employees' Turnover in Malaysian Context. Social Science, 11(10), 126-138.
Rich, B. L., LePine, J. A., & Crawford, E. R. (2010) Job engagement: Antecedents and effects on job performance. Academy of Management Journal, 53(3), 617-635.
Roya, A. S. (2011). The relationship between strategic compensation practices and affective organizational commitment. Interdisciplinary Journal of Research in Business, 1(2), 44-55.
Seemiller, C., & Grace, M. (2016). Generation z goes to college. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Senasu, K. (2017). Strategic compensation (3rd ed.). Bangkok. National Institute Development Administration.
Soesanto, E., Yanto, A., Irani, N., Pranata, S., Rejeki, S., & Sasmito, P. (2022). Job satisfaction among primary health care nurses. International Journal of Public Health Science, 11(4), 1416-1423. DOI:10.11591/ijphs.v11i4.21529.
Srisaard, B. (2002). Basic research (7th ed.). Bangkok: Suweeriyasan.
Strauss, W., & Howe, N. (1991). Generations: The history of America's future, 1584 to 2069, 538. New York: Quill.
Sudiardhita, K. I.R., Mukhtar, S., Hartono, B., Sariwulan, T., & Nikensari, S. I. (2018). The effect of compensation, motivation of employee and work satisfaction to employee performance PT. Bank XYZ (Persero) TBK. Academy of Strategic Management Journal, 17(4), 1-14.
Vanichbuncha. K. (2007). Statistical analysis: Statistics for management and research. (10th ed). Bangkok: Chulalongkorn University Press.
Wuttaphan, N. (2018). Diversity management: When generation Z comes to the workplace and how human resources can manage?. Paper presented at the 7th Business, Economics and Communications International Conference 2018, Naresuan University, Thailand on November 29th-30th, 2018, p 51-59.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (2nd eds.). New York University: Harper & Row.