Work Motivation for Employees of Namwiwat Medical Corporation Public Company Limited แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท นำวิวัฒน์ เมดิคอล คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน)

Main Article Content

NAPAPORN RITTIWAT
PATPIMAL YAPANYA
ANSUWE HANPRAKORN

Abstract

The objectives of the research were 1) to investigate personal factors of employees of Namwiwat Medical Corporation Public Company Limited, and, 2) to study motivation for the  employees of Namwiwat Medical Corporation Public Company Limited. The sample group was 216 people. The research tool used was an online satisfaction questionnaire (Google Form.) The statistics used in the research included percentage, mean (equation) and standard deviation (S.D.). The research results found that most were female with the age between 21-30 years, and income from 10,001-15,000 baht, as well as having less than 5-year working period with the position of employee. Regarding the satisfaction, it showed that motivation for the performance of employees of Namwiwat Medical Corporation Public Company Limited included 5 aspects: environment, nature of work performed, commander's side and colleagues, compensation as well as benefits, and, career path and stability. In overall, it was at a high level (equation = 3.63). When considering each aspect, it showed that the supervisors and co-workers aspect was at equation = 4.02, S.D. = 0.05, followed by the environment aspect with equation = 3.93, S.D. = 0.02) and the nature of work performed  at equation = 3.73, S.D. = 0.08), respectively.

Article Details

How to Cite
RITTIWAT, N., YAPANYA, P. ., & HANPRAKORN, A. . (2024). Work Motivation for Employees of Namwiwat Medical Corporation Public Company Limited: แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท นำวิวัฒน์ เมดิคอล คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน). Journal for Research and Innovation, Institute of Vocational Education Bangkok, 7(2), 169–181. retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/ivebjournal/article/view/276712
Section
Research Article

References

นิราวัลย์ ศรีทอง (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก เขตพื้นที่บางพระ. วิทยานิพนธ์หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.

บริษัท นำวิวัฒน์ เมดิคอล คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน). (2566). ประวัติความเป็นมาของ บริษัท นำวิวัฒน์ เมดิคอล คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน). https://www.namwiwat.com/.

พระพงษ์ศักดิ์ สนฺตมโน (เกษวงศ์รอด). (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลเมืองสระแก้ว จังหวัดสระแก้ว. สารนิพนธ์หลักสูตรปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พัชรินทร์ กลายสุวรรณ. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไฮเวย์ จํากัด. สารนิพนธ์หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต กลุ่มวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.

ยุพาภรณ์ สีวิกะ. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท แจสมินอะเมนนิตี จำกัดจังหวัดเชียงใหม่. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยแม่โจ้.

สุรพงษ์ คงสัตย์ และธีรชาติ ธรรมวงศ์ (2551). การหาค่าความเที่ยงตรงของแบบสอบถาม (IOC). https://www. mcu.ac.th/article/detail/14329.

Taro Yamane. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: New York : Harper & Row.

Likert, Rensis A. (1961). New Patterns of Management. New York: McGraw-Hill Book Company Inc.