ปกิณกะ แนะนำหนังสือ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ของ จิระพงค์ เรืองกุน
Abstract
หนังสือเรื่องการจัดการทรัพยากรมนุษย์เล่มนี้ผู้แต่ง คือ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร. จิระพงค์ เรืองกุน พิมพ์ครั้งที่ 2 พ.ศ. 2563 โดยบริษัท เนชั่นไฮย์ 1954 จำกัด จำนวน 274 หน้า มีจำนวน 12 บท นำเสนอถึงแนวคิดเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การสรรหาและการคัดเลือก การจัดการผลการปฏิบัติงาน พนักงานสัมพันธ์ สุขภาพและความปลอดภัย ซึ่งมีเนื้อหาสาระที่มีส่วนสำคัญต่อการเพิ่มประสิทธิภาพของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในทุกระดับขององค์การให้มีสมรรถนะด้านความรู้ ทักษะ ความสามารถอันจะส่งเสริมประสิทธิภาพและนำพาองค์การไปสู่ความเป็นเลิศ
References
จิระพงค์ เรืองกุน. (2563). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. (พิมพ์ครั้งที่ 2). นนทบุรี: บริษัท เนชั่นไฮย์ 1954 จำกัด.
Agwu, M. O., Ogiriki,T. (2014). Human Resource Development and Organizational Performance in the Nigeria Liquefied Natural Gas Company Limited, Bonny. Journal of Management and Sustainability, 4 (4), 134-146.
Swanson, R. A., & Arnold, D.E. (1996). The purpose of Human Resource Development is to improve organizational performance. In R.W. Rowden (Ed.), Workplace Learning: Debating five critical questions of theory and practice (pp.13-20). San Francisco: Jossey-Bass.
Agwu, M. O., Ogiriki,T. (2014). Human Resource Development and Organizational Performance in the Nigeria Liquefied Natural Gas Company Limited, Bonny. Journal of Management and Sustainability, 4 (4), 134-146.
Swanson, R. A., & Arnold, D.E. (1996). The purpose of Human Resource Development is to improve organizational performance. In R.W. Rowden (Ed.), Workplace Learning: Debating five critical questions of theory and practice (pp.13-20). San Francisco: Jossey-Bass.
Downloads
Published
2021-04-30
How to Cite
Jensantikul, N. . (2021). ปกิณกะ แนะนำหนังสือ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ของ จิระพงค์ เรืองกุน. Journal of Humanities and Social Sciences Mahamakut Buddhist University Isan Campus, 2(1), 69–71. Retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jhsmbuisc/article/view/251369
Issue
Section
บทความวิจารณ์หนังสือ
