การจัดการทรัพยากรมนุษย์ภายใต้สภาพสังคมใหม่ (Next normal)
Human resource management under next normal
Keywords:
Human resource management, Next normalAbstract
บทความวิชาการฉบับนี้มุ่งนำเสนอประเด็นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ภายใต้สภาพสังคมใหม่ (Next Normal) ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์และแนวทางปรับตัวภายใต้สภาพสังคมใหม่ รวมถึงการปรับตัวของนักทรัพยากรมนุษย์สู่ความท้าทายของโลกการทำงานใหม่ที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งทั้ง 2 ประเด็นเกิดจากการปรับแนวคิด ปรับตัว ปรับกระบวนการบริหารที่สอดรับกับระบบนิเวศขององค์กรที่เปลี่ยนแปลงไปในยุค Next Normal ซึ่งกำลังเริ่มต้นในศตวรรษที่ 21 ซึ่งเป็นยุค Technology Disruption เป็นการทำงานในรูปแบบที่มนุษย์ต้องทำงานร่วมกับเทคโนโลยีมากขึ้นส่งผลทำให้งานด้านทรัพยากรมนุษย์ต้องเผชิญกับความท้าทายใหม่ที่สำคัญ นักทรัพยากรมนุษย์และองค์กรจำเป็นที่จะต้องเตรียมความพร้อมเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานใหม่ที่ผลักดันให้งาน HR เข้มข้นขึ้นและเป็นส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนกลยุทธ์ขององค์กร ดังนั้นแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์จึงต้องปรับเปลี่ยนให้ทันต่อสถานการณ์ต่าง ๆ ในยุค Next Normal รวมทั้งการปรับตัวของ HR ที่ต้องพร้อมเผชิญกับความท้าทายสู่การเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานใหม่ที่ไม่มีวันเหมือนเดิม
References
จารีย์ ปิ่นทอง, ธนภรณ์ จิตตินันทน, ประภัสสร แสวงสุขสันต์ และณัคนางค์ กุลนาถศิริ. 2564. สังคมสูงวัยกับความท้าทายของตลาดแรงงานไทย. โครงการศึกษาด้านโครงสร้างเศรษฐกิจไทยที่มีนัยต่อการดำเนินนโยบายสายนโยบายการเงิน ธนาคารแห่งประเทศไทย, กรกฎาคม 2561. [ออนไลน์] สืบค้นจาก https://www.bot.or.th/Thai/MonetaryPolicy/EconomicConditions/AAA/Ag ePeriodCohort.pdf สืบค้นเมื่อ 30 มีนาคม 2565.
ชัยทวี เสนะวงศ์. 2564. People Management: Next Normal. [ออนไลน์] สืบค้นจาก https://www.khonatwork.com/post/people-management-next-normal. สืบค้นเมื่อ 10 กรกฎาคม 2564
ชุติมา สีบำรุงสาสน์. 2564. เทรนด์ HR ในยุค Next Normal “Survive Now, Sustain Future”. วารสาร HR Society Magazine, เมษายน 2564.
ฐานเศรษฐกิจ. 2564. เช็คลิสต์ 5 Next Normal “เปลี่ยน” เพื่อองค์กรก้าวหน้า. [ออนไลน์] สืบค้นจาก https://www.thansettakij.com/content/strategy/446137. สืบค้นเมื่อ 12 กรกฎาคม 2564
ธนาคารกรุงเทพ. 2564. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุค Next Normal. [ออนไลน์] สืบค้นจาก https://www.bangkokbanksme.com/en/techniques-good-people-work-organization s-next-normal. สืบค้นเมื่อ 10 กรกฎาคม 2564
ธนาคารกรุงเทพ. 2564. 6 เทคนิคมัดใจคนเก่งไว้กับองค์กรในยุค Next Normal. [ออนไลน์] สืบค้นจาก https://www.bangkokbanksme.com/en/techniques-good-people-work-organizatio ns-next-normal. สืบค้นเมื่อ 2 กรกฎาคม 2564
ธนาคารแห่งประเทศไทย. 2564. What's Next? ก้าวต่อไปของโลกธุรกิจในยุคดิจิทัลแบบ New Normal. [ออนไลน์] สืบค้นจาก https://www.bot.or.th/Thai/BOTMagazine/ Pages/256305GlobalTrend.aspx. สืบค้นเมื่อ 10 กรกฎาคม 2564
บวรนันท์ ทองกัลยา. 2564. HR Trends for the Next Normal of Work. [ออนไลน์] สืบค้นจากhttps://drive.google.com/file/d/1lBfaevVhmRRWnPtQV_x_2EY_twpjq7l/view สืบค้นเมื่อ 11 กรกฎาคม 2564
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร. 2563. แนวทางการพัฒนาพนักงาน Next Normal น่าจะเป็นอย่างไร. [ออนไลน์] สืบค้นจาก https://prakal.com/2020/04/22. สืบค้นเมื่อ 10 กรกฎาคม 2564
ภิรตา ภักดีสัตยพงศ์. 2564. อนาคตของเอชอาร์หลังโควิด-19. [ออนไลน์] สืบค้นจาก https://www.than settakij.com/general-news/469562. สืบค้นเมื่อ 10 กรกฎาคม 2564
วัลลภา ซึ้งกมลพิสุทธิ์. 2564. โควิดทำให้ HR ไม่เหมือนเดิม. [ออนไลน์] สืบค้นจาก https://www.prachachat.net/csr-hr/news-701209 สืบค้นเมื่อ 10 กรกฎาคม 2564
Brightside People. 2564. “Exponential HR” ปรับผลลัพธ์เพื่อพัฒนาสู่ The Next Normal. [ออนไลน์] สืบค้นจาก https://www.brightsidepeople.com/exponential-hr- สืบค้นเมื่อ 10 กรกฎาคม 2564
HR NOTE. 2565. HR Trends 2022 สำรวจ 9 เทรนด์ทรัพยากรบุคคลที่จะเปลี่ยนไปในปี 2565. [ออนไลน์] สืบค้นจาก https://th.hrnote.asia/tips/211224-hr-trends-2022/ สืบค้นเมื่อ 10 เมษายน 2565
wellExp. 2564. 11 เทรนด์ที่ HR ต้องตั้งรับ ปรับให้ทันเทรนด์ปี 2022. [ออนไลน์] สืบค้นจาก https://www.wellexp.co/post/11-2022 สืบค้นเมื่อ 10 เมษายน 2565
Kulik, C. T. (2021). We need a hero: HR and the next normal workplace. [ออนไลน์] สืบค้นจาก https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/1748-8583.12387 สืบค้นเมื่อ 27 เมษายน 2565
Juan, M. (2021). Business Model Innovation and Gender: The Relationship with Digital Broadband and Sustainability in the Next Normal. [ออนไลน์] สืบค้นจาก https://www.igi-global.com/chapter/business-model-innovation-and-gender/28144 9 สืบค้นเมื่อ 27 เมษายน 2565
