การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคนิวนอร์มัล
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์ของบทความทางวิชาการฉบับนี้เพื่อต้องการศึกษาเสนอแนวคิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคนิวนอร์มอล โดยใช้วิธีการศึกษาวรรณกรรม บทความทางวิชาการ บทความวิจัย บทสัมภาษณ์ และข้อมูลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง แล้วนำมาสรุปการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้สอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลงทางสังคมในยุคปกติใหม่ และในขั้นตอนสุดท้ายคือการนำข้อมูลมาเขียนเป็นบทความวิชาการฉบับนี้
ผลการศึกษาพบว่า เมื่อเกิดพฤติกรรมแบบใหม่หลายอย่าง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วยอิเลคโทรนิคส์นับได้ว่าเป็นความปกติใหม่ เช่น มีการทำงานที่บ้าน ทำงานผ่านระบบเทคโนโลยี ซึ่งการทำงานต่อไปนี้ไม่บังคับให้ใครต้องไปที่สำนักงาน ขอเพียงให้งานตอบสนองความต้องการของลูกค้าและองค์กรเท่านั้น รวมทั้งพฤติกรรมของผู้บริโภคก็เปลี่ยนไปซึ่งส่งผลต่อผู้ผลิตสินค้าและผู้บริโภคอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ทั้งนี้เพื่อต้องการรักษาระยะห่างทางสังคม จากจุดนี้จะนำมาสู่การปรับเปลี่ยนนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้ง 4 แนวทางคือ 1. การพัฒนารายบุคคล 2. การพัฒนาอาชีพ 3. การพัฒนาองค์กร และ 4. การบริหารผลการปฏิบัติ เพื่อให้สอดคล้องกับความปกติใหม่หรือยุคนิวนอร์มอลต่อไป
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร มจร พุทธศาสตร์ปริทรรศน์
- ข้อความใดๆ ที่ปรากฎในบทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความ และข้อคิดเห็นนั้นไม่ถือว่าเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการวารสาร มจร พุทธศาสตร์ปริทรรศน์
เอกสารอ้างอิง
กรมสุขภาพจิต. (2563). COVID-19: คำแนะนำเรื่องสุขภาพจิตโดยองค์การอนามัยโลก (WHO). [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: CODID-19: คำแนะนำเรื่องสุขภาพจิตโดยองค์การอนามัยโลก (WHO), สืบค้นเมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2565.
ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์. (2563). การบริหารคนยุคNew normal. [ออนไลน์], แหล่งที่มา: https://www.prachachat.net/csr-hr/news-467738, สืบค้นเมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2565.
วาสนา รังสร้อย. (2564). ผู้นำในยุคศตวรรษที่ 21 ต้องเปลี่ยนแปลงตนเองก่อน. สืบค้น 16 กุมภาพันธ์ 2565,จาก httpps://www.gotoknow.org/posts/521172.
สำนักงานสหประชาชาติประเทศไทย (2563). การประเมินผลกระทบรวมด้านเศรษฐกิจและสังคมจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 ในประเทศไทย. กรุงเทพฯ: สำนักงานสหประชาชาติประจำประเทศไทย.
Binson, B (2020). The “New Normal” The Covid Culture”. Journal of Urban Culture Research, 10, February, 2022.
Delahaye. (2005). Human Resource Development: Adult Learning and Knowledge Management. Milton: John Wiley & Sons Australia, Ltd.
Gilley, Jerry W., Eggland, Steven A. and Ann Gilley, Maycunich. (2002). Principles of Human Resource Development. (2nd ed.). Reading, MA.: Perseus.
Nadler, Leonard, and Wiggs, Garland D. (1989). Managing Human Resource Development. San Francisco: Jossey-Bass.
Weinberger, L.A. (1998). Commonly Held Theories of Human Resource Development. Human Resource Development Inter-national.
