A Study of Socioeconomic Factors behind Military Recruitment Systems (Conscription Versus All-Voluntary)

Main Article Content

Charupol Ruangsuwan

Abstract

            The military personnel recruitment system has been a controversial topic in public policy and public administration for years, especially the options of having a conscription system of an all-volunteer force (AVF). This article studies the relationships between socioeconomic variables and the practice of either conscription or all-volunteer force by conducting a panel data analysis using fixed-effect model to analyze empirical data from 192 countries between 1980 and 2017. The findings of the study suggest that several independent variables are statistically significant, namely, GDP per capita, freedom of press, total population, armed forces personnel as a percentage of total labor force, and military expenditure as a percentage of total government expenditure. Despite the shortcomings in generalizations due to various differences in countries’ socioeconomic conditions, the findings of this study can be considered as an underlying set of information for further studies regarding military personnel policy.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
ruangsuwan, charupor. (2021). A Study of Socioeconomic Factors behind Military Recruitment Systems (Conscription Versus All-Voluntary). King Prajadhipok’s Institute Journal, 18(3), 79–101. Retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/kpi_journal/article/view/246835
Section
Research Articles

References

ขวัญชาย ดำรงค์ขวัญ. (2560). กองทัพขนาดใหญ่ไม่ใช่คำตอบของสถานการณ์ความมั่นคงในอนาคต ศ. ดร.สุรชาติ บำรุงสุข. สืบค้นจาก https://thematter.co/pulse/big-army-interview/22354#

ไทยรัฐออนไลน์. (2562). เปิดนโยบาย 4 พรรคการเมือง ปฏิรูปกองทัพ ตัดงบกลาโหม ลดไขมันส่วนเกิน!. ไทยรัฐออนไลน์. สืบค้นจาก https://www.thairath.co.th/content/1500955

ธนัย เกตวงกต. (2560). ประวัติศาสตร์การเกณฑ์ทหารในสังคมไทย. สืบค้นจาก https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/14043.pdf

สมบัติ ธำรงธัญวงศ์. (2560). นโยบายสาธารณะ: แนวความคิด การวิเคราะห์ และกระบวนการ. กรุงเทพฯ: เสมาธรรม.

สัมฤทธิ์ ยศสมศักดิ์. (2560). รัฐประศาสนศาสตร์: แนวคิดและทฤษฎี. กรุงเทพฯ: เอ็กซเปอร์เน็ท.

สัญญา เคณาภูมิ. (2559). กรอบแนวคิดการศึกษานโยบายสาธารณะ. วารสารวิชาการและวิจัยสังคมศาสตร์, 11(33), 1–16.

สัญญา เคณาภูมิ. (2561). กระบวนทัศนทางเลือกสาธารณะ. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 9(2), 92-104.

สุรชาติ บำรุงสุข. (2561). สุรชาติ บำรุงสุข: ปฏิรูประบบกำลังพลทหาร/ทหารเกณฑ์ vs ทหารอาสา. มติชนสุดสัปดาห์. สืบค้นจาก https://www.matichonweekly.com/column/article_112225

สุธิณี อัตถากร. (2560). ทฤษฎีทางเลือกสาธารณะ: ฐานคติและการนำไปประยุกต์ใช้ในการปรับปรุงการบริหารภาครัฐของไทย. สืบค้นจาก https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=5&ved=2ahUKEwiDs8qerpjhAhVFu48KHadUB8UQFjAEegQIBBAC&url=https%3A%2F%2Fwww.tci-thaijo.org%2Findex.php%2Fppmjournal%2Farticle%2Fdownload%2F91044%2F71521%2F&usg=AOvVaw1jQ4G8WNoprUMC2aOZF570

Ayres, C. (2018). 10 Meaningful Pros and Cons of Mandatory Military Service. Retrived from https://connectusfund.org/10-meaningful-pros-and-cons-of-mandatory-military-service

Berck, P. & Lipow, J. (2011). Military Conscription and the (Socially) Optimal Number of Boots on the Ground. Southern Economic Journal, Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/227577789_Military_Conscription_and_the_Socially_Optimal_Number_of_Boots_on_the_Ground

Braw, E. (2017). The Benefits of Conscription are Economic as well as Military. Retrieved from https://www.ft.com/content/66f6fd18-94b9-11e7-83ab-f4624cccbabe

Flynn, G. Q. (2002). Conscription and Democracy: The Draft in France, Great Britain, and the United States. Retrieved from https://epdf.tips/queue/conscription-and-democracy-thedraft-in-france-great-britain-and-the-united-stat.html

Friedman, M. (1966). Why Not a Voluntary Army?. In Sol Tax, The Draft: A Handbook of Facts and Alternatives (pp. 200–207). Chicago: The University of Chicago Press.

Gregorio, N. D. (2018). Draft Time: This Is Why and How America Should Have Compulsory Military Service. Retrieved from https://nationalinterest.org/feature/draft-time-why-and-howamerica-should-have-compulsory-military-service-28747

Hall, J. (2011). The Worldwide Decline in Conscription: A Victory for Economics?. Retrieved from https://www.econlib.org/library/Columns/y2011/Hallconscription.html

Oi, W. Y. (1966). The Costs and Implications of an All-Volunteer Force. In Sol Tax, The Draft: A Handbook of Facts and Alternatives (pp. 221–251). Chicago: The University of Chicago Press.

Poutvaara, P. & Wagener, A. (2007). Conscription: Economic Costs and Political Allure. The Economics of Peace and Security Journal, 2(1), 6–15.

Poutvaara, P. & Wagener, A. (2009). The Political Economy of Conscription. CESifo Working Paper No. 2821. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/46464005_The_Political_Economy_of_Conscription

Rathod, P. B. (2007). Comparative Public Administration. Delhi: ABD Publishers.

Rostker, B., (2006). I Want You! : the Evolution of the All-Volunteer Force. Retrieved from https://www.rand.org/pubs/monographs/MG265.html

Tarabar, D. & Hall, J. (2016). Explaining the Worldwide Decline in the Length of Mandatory Military Service, 1970 – 2010. Public Choice, 168 (1-2), 55–74.

Warner, J. T. & Hogan, P. F. (2015). Walter Oi and His Contributions to the All-Volunteer Force: Theory, Evidence, Persuasion. Retrieved from https://www.cna.org/CNA_files/PDF/allvolunteer-force/Walter-Oi-Contributions-AVF.pdf