HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM AND EMPLOYEE’S SATISFACTION IN LOCAL GOVERNMENT
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objective of this research targeted to study the impact of human resource information in local government. The researcher developed 32 items of a questionnaire and tested its quality before collected 397 respondents of personnel staffs. The statistical analysis are frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, variance analysis and Pearson correlation. The research results show that the mean level of personnel staffs’ opinion on human resource information system in local government are high for all components. The mean of satisfaction on human resource information system is low level. Moreover, the mean difference of satisfaction also impacted significantly on human resource information system in local government, at .05.
Article Details
References
ทองคำ ศรีเนตร และภคิน ไชยช่วย (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร. วิจัยและประเมินผลอุบลราชธานี, 7(1), 31-39
บุญศรี พรหมมาพันธ์ และคณะ . (2557) การพัฒนาเครื่องชี้วัดสำหรับการประเมินผลการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น. รายงานการวิจัย.: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ภาวิน ชินะโชต และคณะ. (2562). ระบบสารสนเทศในงานด้านทรัพยากรมนุษย์. วารสารสถาบันวิจัยญาณสังวร, 10(1), 180-191.
วีระศักดิ์ จินารัตน์ (2563). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management). เอกสารประกอบการสอนวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์. วันที่ 12 กันยายน 2563, มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น
วาสนา ศรีอัครลาภ (2559). การพัฒนารูปแบบการเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์ด้วยกระบวนการโค้ชทางปัญญาในการบริหารงานบริการของภาครัฐ. นครปฐม : สาขาวิชาการจัดการ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปากร,
สุธีรา ใจดี. (2551). บทบาทสำนักงานท้องถิ่นจังหวัดเชียงใหม่ในการพัฒนาบุคลากรท้องถิ่น. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ศิริรวี ราศรี. (2558). การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศกับการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลกรณีศึกษา : องค์การสวนสัตว์. รัฐศาสตรมหาบัณฑิต (การบริหารจัดการสาธารณะ). คณะรัฐศาสตร์: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Arifin, M. A., & Tajudeen, F. P. (2020). Impact of human resources information systems in the military environment. Asia Pacific Management Review 25,198–206.
Cronin, J. J. & Taylor, S. A. (1992). Measuring service extension. Journal of Marketing, 56(3), 55-68.
Intra, G., Alteri, A., Corti, L, Rabellotti, E., Papaleo, E., Restelli, L., ... Viganò, P. (2016). Application of failure mode and effect analysis in an assisted reproduction technology laboratory. Reproductive Biomedicine Online, 33(2), 132-139.
Oliver, R.L. (2014). Satisfaction: A Behavioral Perspective on the Consumer,
Routledge, London and New York, NY.
Shahibi, M. S., Saidin, A., & Izhar, T. A. T. (2016). Evaluating user satisfaction on human resource management information system (HRMIS): A case of Kuala Lumpur city Hall, Malaysia. International Journal of Academic in Business and Social Sciences, 6(10), 95-116.
Van Ryzin, G.G. (2005)," Testing the expectancy disconfirmation model of citizen
satisfaction with local government”, Journal of Public Administration Research and Theory, Vol. 16 No. 4, pp. 599-611