HAPPINESS AT WORK OF EMPLOYEE AT TRUE DISTRIBUTION AND SALES COMPANY LIMITED, REGIONAL UPPER NORTHEAST

  • ภัทรดนัย ใต้ไธสง
Keywords: Happiness in workplace, Happiness, Employee

Abstract

          This research to study happiness at work of employee at True Distribution and Sales Company Limited, Regional Upper Northeast. This study has the objective of finding level of happiness in the work of the employees. Compare the level of comments by personal factors of Elements that influence employee happiness. And study the relationship between factors influencing work happiness with level of happiness in the work of the employees. Subjects in this research consisted of 370 personnel of Company. The questionnaire was completed and analyzed for 368 items. The questionnaire was designed to collected data which consisted of 3 types of questions: personal demographic information, opinions on elements which led to happiness at work, and current happiness rating in their workplace. The reliability of the questionnaire was 0.71. Data was analyzed using descriptive statistics is frequency, percentage, means, independent t-test, analysis of variance: ANOVA, Scheffé and Pearson’s product moment correlation coefficient.
          The results of the study show that most of the personnel were female, 26-30 years old, married, with bachelor degree education. Their work period was from 1-3 years and they worked in Operation employee. The level of their happiness at work at True Distribution and Sales Company Limited was at the moderate level. The opinion towards the overall happiness at work was at the “agree” level on elements which contributed to happiness at work: organization’s share values, relationship at workplace, job characteristic and leadership. For quality of work life, their opinion was indifferent. The personal demographic factors that significantly related to happiness at work were education level, work period and position at the level of 95% statistically confident interval, while sex, age and marital status did not correlate significantly with happiness at work. Factors influencing work happiness. 5 aspects of job characteristics. The highest positive correlation coefficient is Job description the highest positive correlation coefficient was r = 0.779, p-value = 0.000. The corporate values. The quality of life in the workplace, the leadership and the relationship in the workplace, respectively.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

ภัทรดนัย ใต้ไธสง

หลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาผู้นำทางสังคม ธุรกิจ และการเมือง วิทยาลัยนวัตกรรมสังคม มหาวิทยาลัยรังสิต

References

ขจีพรรณ พิลุน. (2558). ความสุขในการทำงานของข้าราชการตำรวจ สังกัดตำรวจภูธรภาค 4 จังหวัดขอนแก่น. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์.
งานด้านนโยบายและแผน. (2559). รายงานผลการดำเนินงานตามค่าดัชนีชี้วัดขององค์กร. กรุงเทพฯ: ทรู ดิสทริบิวชั่นส์ แอนด์ เซลส์.
จงจิต เลิศวิบูลย์มงคล. (2557). ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลศูนย์จังหวัดขอนแก่น. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี.
จิรา เติมจิตรอารีย์. (2557). พฤติกรรมองค์กรและการบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์เอมพันธ์.
ชุติกาญจน์ อิงชัยภูมิ. (2557). ความสุขในการทำงานของบุคลากรสังกัดสำนักงานการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.) กรณีศึกษาพื้นที่จังหวัดขอนแก่น. สารนิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี.
เชาวลิต สบายใจ. (2557). ความสุขในการทำงานของบุคลากร สังกัดกระทรวงสาธารณสุขพื้นที่จังหวัดขอนแก่น. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ธีรยุส วัฒนาศุภโชค. (2556). การพัฒนาองค์กรและบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์พัฒนาวิชาการ.
ประทุมทิพย์ เกตุแก้ว. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้คุณลักษณะงานความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรคกับความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลศรีนครินทร์ จังหวัดขอนแก่น. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์. (2560). รายงานอัตรากำลังของพนักงาน ประจำปี 2560. ขอนแก่น: ทรู ดิสทริ บิวชั่นส์ แอนด์ เซลส์.
พรพินิจ วงศ์สุนา. (2558). การบริหารเชิงกลยุทธ์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์พัฒนาวิชาการ (พ.ว.).
พรรณิภา สืบสุข. (2558). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัท ขอนแก่นแหอวน จำกัด และบริษัทในเครือ. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ.
พสุ เดชะรินทร์. (2558). แนวทางการจัดการองค์กรยุคใหม่. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์เอมพันธ์.
ภูวนัย มงคล. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ ในจังหวัดขอนแก่น. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี.
มาริสา อมรกิจสุนทร. (2557). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรที่ทำงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดอุดรธานี. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี.
ฤทธิ์ณรงค์ อินตาโล. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างค่านิยมในการทำงานและบทบาทการบังคับบัญชาของหัวหน้างานกับพฤติกรรมการทำงาน: กรณีศึกษาสำนักงานเทศบาล จังหวัดชัยภูมิ. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ.
วิจิตรา มาตาปิตา. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์กับความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ ในจังหวัดขอนแก่น. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
สมชาย เสนีวงษ์. (2558). องค์กรแห่งความสุขกับการบริหารเชิงกลยุทธ์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์เอมพันธ์.
สุนิสา ปรีสว่าง. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรความต้องการมีส่วนร่วมในองค์กรและความสุขในการทำงาน: กรณีศึกษาโรงงานอุตสาหกรรมในเขตจังหวัดนครราชสีมา. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี.
Published
2018-04-30
How to Cite
ใต้ไธสงภ. (2018). HAPPINESS AT WORK OF EMPLOYEE AT TRUE DISTRIBUTION AND SALES COMPANY LIMITED, REGIONAL UPPER NORTHEAST. Valaya Alongkorn Review, 8(1), 15-35. Retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/var/article/view/146930
Section
New Section Title Here