THE IMPACT OF CORONAVIRUS 2019 TOWARD HUMAN RESOURU MANAGEMENT AND BUSINESS PANDEMICS ORGANITATIONS IN THAILAND
Keywords:
Business Organization, Human Resources, Impact, Adaptation, Pandemics, Covid-19Abstract
Coronavirus 2019 have spread out over the globe for two years. As of today, no one can guarantee that when it would be ending. This paper aimed to present an economic impact and social impact that effected business organizations and human resources in Thailand. There are two impacts on business organizations; in corporate strategic level and functional operation level. There are also two impacts on human resources; strategic human resource/policy level and functional level. At the end, this paper presents adaptation over business organizations comprised of strategic level; new business model, investment in technology, functional level; cost deduction, new business opportunities, etc. and human resources in strategic level such as employment policy, future working conditions, and adaptation on new skill development for post-covid-19 era.
References
กองบริหารข้อมูลตลาดแรงงาน กรมจัดกางาน. (2564). ทิศทางตลาดแรงงานในยุคสถานการณ์ Covid-19. กรุงเทพฯ: กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม.
กำธร ธรรมพิทักษ์. (2021). การประเมินค่าภาระโรคโควิด-19 ของการระบาดช่วงแรกในประเทศไทย. วารสารควบคุมโรค. 47(3): 518-527.
โศภิต นาสืบ. (2564). รายงานผลการทบทวน ผลกระทบเชิงเศรษฐกิจและสังคมจากการระบาดของโควิด-19. นนทบุรี: สำนักงานพัฒนานโยบายสุขภาพระหว่างประเทศ (IHPP) กองโรคไม่ติดต่อ กรมควบคุมโรค.
วัลลี พุทโสม. (2021). แบบจำลองปัจจัยเชิงสาเหตุของความสามารถในการปรับตัวกับผลการดำเนินงานและความอยู่รอดของผู้ประกอบการธุรกิจขนาดเล็กในสถานการณ์ โควิด-19. วารสารวิทยาลัยดุสิตธานี. 15(2): 129-144.
ศูนย์บริหารสถานการณ์ โควิด-19 (ศบค.). (2565). สถานการณ์ โควิด-19 ประจำวัน. กระทรวงสาธารณสุข 3.
สอาด บรรเจิดฤทธิ์. (2564). ความปรกติใหม่ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาคธุรกิจยุค หลังโควิด-19. วารสารสถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. 8(2), 46-59.
สำนักงานพัฒนานโยบายสุขภาพระหว่างประเทศ กรมควบคุมโรค. (2564). รายงานผลการทบทวน ผลกระทบเชิงเศรษฐกิจและสังคมจากโรคระบาดของโควิด-19 ในระดับโลก และในประเทศไทย. กรุงเทพฯ: กระทรวงสาธารณสุข.
เสาวณี จันทะพงษ์ และเจริญชัย เอกมาไพศาล. (2564). ผลกระทบและการปรับตัว (Resilience) ของผู้ประกอบการธุรกิจโรงแรมและร้านอาหารช่วงโควิด-19: วิเคราะห์จากหลักคิด Outside-In. “แจงสี่เบี้ย” กรุงเทพธุรกิจ. วันที่ 25 ตุลาคม 2564.
เสาวลักษณ์ กิตติประภัสร์ ธรรมวิทย์ เทอดอุดมธรรม พราวภวินท์ พักตร์ธนาปกรณ์ และพัชราภรณ์ ศอกจะบก. (2563). ผลกระทบทางสังคมจากการระบาดของเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) และวิกฤติเศรษฐกิจ. กรุงเทพฯ: สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์.
เอมิกา เหมมินทร์ และคณะ. (2564). ผลกระทบของทีมผู้บริหารต่อการรับรู้ผลการดำเนินงานของธุรกิจโรงแรมในจังหวัดภูเก็ต. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์. 7(2), 222-238.
Fred, R. D. & Forest, R. D. (2017). Strategic Management. (16th ed.). London: Pearson.
Montserrat Penarroya-Farel, & Francese Miralles. (2022). Business Model Adaptation to the Covid-19 Crisis: Strategic Response of the Spanish Cultural and Creative Firms. Journal of Open Innovation: Technology. Market, and Complexity 2022,8,39.
Raphael Amit & Christoph Zott. (2021). Business Model Innovation Strategy. Wiley.
Raymond J. Stone. (2016). Human Resource Management, (9th ed.) John Wiley & Sons Australia.
Sue Bingham. (2020). How HR Leaders Can Adapt to Uncertain Times. Harvard Business Review. August 04, 2020
Wanwisa Charoennan & Henzel Embalzado. (2021). The Impacts of Covid-19 Pandemic and Strategic Response: Insights from Business Owners in Thailand. Chulalongkorn Business Review. 43(2)(168), 47-71.
World Health Organization, South-East Asia. (2020). 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV) Strategic Preparedness and Response Plan for the South-East Asia Region, World Health House Indraprastha Estate, Mahatma Gandhi Marg, New Delhi 110002, India.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 สอาด บรรเจิดฤทธิ์
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์ เป็นความคิดเห็นของผู้นิพนธ์แต่ละท่าน มิใช่เป็นทัศนะและมิใช่ความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการจัดทำวารสาร และ
มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์
