สวัสดิการและค่าตอบแทนการปฏิบัติงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมในจังหวัดปทุมธานี

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้ เพื่อศึกษา 1) ระดับความสำคัญของสวัสดิการ ค่าตอบแทน และประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน 2) ความสัมพันธ์ระหว่างสวัสดิการกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน 3) ความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน 4) ความสัมพันธ์ระหว่างสวัสดิการกับค่าตอบแทน 5) สวัสดิการและค่าตอบแทนส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมการผลิตจังหวัดปทุมธานี ประชากร เป็นพนักงาน ที่ทำงานในโรงงานอุตสาหกรรมการผลิตในจังหวัดปทุมธานี การเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง เลือกโรงงานฯ มาทั้งหมด 30 แห่ง คำนวณขนาดตัวอย่างแบบไม่ทราบจำนวนประชากรได้กลุ่มตัวอย่าง 385 คน และเก็บข้อมูล แห่งละ 13 คน เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ

            ผลการศึกษา       

            1) ระดับความสำคัญของสวัสดิการ ค่าตอบแทน และประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ทุกด้านอยู่ในระดับมาก

            2) สวัสดิการมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมการผลิตในจังหวัดปทุมธานี ทางบวกในระดับสูง (r = .742, Sig < .01)

            3) ค่าตอบแทน สัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมการผลิตในจังหวัดปทุมธานีทางบวกในระดับสูง (r = .728, Sig < .01)

            4) สวัสดิการสัมพันธ์กับค่าตอบแทนของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมการผลิตในจังหวัดปทุมธานีทางบวกในระดับสูง (r = .732, Sig < .01)

            5) ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณของสวัสดิการ (β = .450, Sig < .01) และค่าตอบแทน (β = 0.398, Sig < .01) ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมการผลิตในจังหวัดปทุมธานีในทางบวก