วัฒนธรรมองค์กรในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร สำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้ศึกษาวัฒนธรรมองค์กรในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรสำหรับบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาวัฒนธรรมองค์กรในการปฏิบัติงานของบุคลากร 2) ศึกษาความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 250 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามการวิจัย พบว่า วัฒนธรรมองค์กรในการปฏิบัติงานของบุคลากร ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( =3.58, S.D.= 0.17) พิจารณารายด้าน พบว่า
ด้านกระบวนการทำงาน มีระดับวัฒนธรรมองค์กรในการปฏิบัติงานมากที่สุด ( =3.66, S.D.=0.27) รองลงมา คือ
ด้านส่งเสริมการพัฒนางาน ( =3.62, S.D.=0.27) ด้านความมั่นคงในการทำงาน ( =3.53, S.D.=0.25) และด้านการให้ความสำคัญต่อบุคลากร ( =3.52, S.D.= 0.19) ตามลำดับสำหรับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( = 3.61, S.D.=0.21) พิจารณารายด้าน พบว่า ด้านการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรมีระดับความผูกพัน
ต่อองค์กรของบุคลากรมากที่สุด ( =3.76, S.D.=0.37) รองลงมา คือ ด้านการคงไว้ซึ่งสมาชิกในองค์กร ( =3.75, S.D.= 0.29) ด้านความห่วงใยองค์กร ( =3.69 , S.D.= 0.45) และด้านความเต็มใจในการปฏิบัติงาน ( =3.62,S.D.= 0.45) ตามลำดับ และความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรมีความสัมพันธ์ทางบวกค่อนข้างสูง (rxy= 0.818) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 แสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมองค์กรในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์ทางบวกค่อนข้างสูงกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร มหาวิทยาลัย
ราชภัฏชัยภูมิ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ลิขสิทธิ์บทความวิจัยที่ได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากมหาวิทยาลัยเป็นลายลักษณ์อักษร
ความรับผิดชอบ เนื้อหาต้นฉบับที่ปรากฏในวารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ เป็นความรับผิดชอบของผู้นิพนธ์บทความหรือผู้เขียนเอง ทั้งนี้ไม่รวมความผิดพลาดอันเกิดจากเทคนิคการพิมพ์
เอกสารอ้างอิง
ภาษาไทย
คำภีร์ ศรีหาจักร. (2560). วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของ
บุคลากรทางการศึกษาในมหาวิทยาลัยสะหวันนะเขต สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว
[วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
นวลลออ แสงสุข และวไลพรรณ อาจารี วัฒนา. (2561). วัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากร
สายปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยรามคำแหง. วารสารสถาบันวิจัยญาณสังวร, 11(2), 62-68.
นิติพล ภูตะโชติ. (2562). พฤติกรรมองค์กร. (พิมพ์ครั้งที่ 5). สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
รัมย์ประภา บุญทะระ. (2563). วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ของพนักงานใน
สถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. [ค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต
ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
วาสนา ส้วยเกร็ด. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร
สถาบันวิจัยภาและวัฒนธรรมเอเชีย มหาวิทยาลัยมหิดล. [ค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต
ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยศิลปกร. Thailis
สรัญญา จันทรวงทอง. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การมีอคติทางเพศและการรับรู้ความยุติธรรมของ
ผู้บังคับบัญชา กับความผูกพันต่อองค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ. [วิทยานิพนธ์
ปริญญามหาบัณฑิต]. Chiang Mai University Digital Collections. https://cmudc.library.
cmu.ac.th/frontend/
สุพัฒน์ ศรีสารคาม. (2554). วัฒนธรรมองค์กรในการปฏิบัติงานที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กร
ของบุคลากรการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจังหวัดมหาสารคาม. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์].
มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ภาษาอังกฤษ
Boontara. R. (2020). Organizational culture affects work performance of university support
Officer in nakhon ratchasima Rajabhat University [Unpublished master’s thesis].
Raja mangala University of technology ISAN].
Jantararoungtong. S. (2003). The relationships of gender bias perception and supervisory fairness
perception to organizational commitment and organizational citizenship behavior.
[Unpublished master’s thesis]. Chiang Mai University https://cmudc.library.cmu.ac.th
/frontend/
Phutachot. N. (2013). organizational behavior. (5th ed.). Chulalongkorn University
Publishing House.
Saengsook. N & Arjareewattana. W. (2018). Organizational culture affecting of staffs’work
performance at Ramkhamhaeng University. [Research Ramkhamhaeng university].
Research database (Thailis)
Sihachack, K. (2017). Organizational culture and quality of work life affecting organizational
commitment of personnel in Savannakhet University, lao people’s democratic
republic. [Unpublished master’s thesis]. Raja Mangala University of Technology Isan].
Srisarakham. S. (2011). The Organizational culture in operation relate to affair's personnel of
maha sarakham provincial electricity authority. [Unpublished master’s thesis].
Rajabhat Mahasarakham University. https://arit.rmu.ac.th/e_thesis.php
Suaylred, W. (2010). Relationship Between staff’s job satisfaction and Organizational
commitment: the research institute for languages and cultures of asia, Mahidol
University. [Unpublished master’s thesis]. Silpakorn University.
