STRATEGIES FOR DEVELOPING HIGHLY SKILLED WORKERS WITH DUAL VOCATIONAL EDUCATION OF VOCATIONAL EDUCATION INSTITUTIONS IN THE NORTHEASTERN REGION 1
Main Article Content
Abstract
The purposes of this research 1) to study the problems and needs of the development of high-skilled with Dual Vocational Education of Vocational Education Institutions in the Northeastern Region 1 and 2) to determine strategies for developing high-skilled workers with Dual Vocational Education of Vocational Education Institutions in the Northeastern Region 1. Mixed method research. Phase 1: Step 1: using quantitative methodology. Key informants 22 experts. The tools used are: semi-structured interview form Data were analyzed using synthesize content and summary content. Step 2: using qualitative methodology. The sample consisted of 446 people. Tools used in the research. including a questionnaire. Data were analyzed by frequency, percentage, mean, and standard deviation statistics. Phase 2: Step 1: The target group is 30 experts by people workshops. The tools used in the research were meeting issue recording forms. Analyze the data and summarize the overall content. Step 2: The target group was 30 experts. The tools used in the research were the suitability and feasibility assessment form. Data were analyzed by frequency, percentage, mean, and standard deviation statistics. The research results showed that: 1) to study the problems and needs of the development of high-skilled with Dual Vocational Education of Vocational Education Institutions in the Northeastern Region 1, it was found that Level of demand for developing highly skilled workers Overall it is at a high level. 2) The Strategy for the development of high-skilled workers with the bilateral system of the Northeastern Vocational Education Institute1 found 6 strategies, 2.1) Modern automobiles, 2.2) Digital technology, 2.3) Industrial robots, 2.4) Intelligent electronics, 2.5) Teaching or teaching transfer Providing knowledge and 2.6) language respectively.
Article Details
References
กรธนา โพธิ์เต็ง. (2565). ผลิตภาพที่พึงประสงค์ของการจัดการอาชีวศึกษาในอนาคต. เรียกใช้เมื่อ 9 กันยายน 2566 จาก http://ithesis-ir.su.ac.th/dspace/bitstream/123456789/4257/1/60252901.pdf.
คณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2565). รายงานตัวชี้วัด จำนวนผู้ว่างงานและอัตราการว่างงาน (พ.ศ. 2554 - 2565). เรียกใช้เมื่อ 9 กันยายน 2566 จาก http://env_data.onep.go.th/reports/subject/view/84.
ทวนชัย อรุณโรจน์ และเกรียงชัย ปึงประวัติ. (2562). ยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคนระดับอาชีวศึกษาของสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาวให้สอดรับกับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. วารสารมหาวิทยาลัยนครพนม, 4(2), 16-23.
ธีระ ชินะผา และคณะ. (2565). การผลิตกำลังคนอาชีวศึกษาคุณภาพสูงรองรับยุคเทคโนโลยีเปลี่ยนโลก. วารสารวิชาการ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค, 8(1), 87-96.
บุญชม ศรีสะอาด. (2554). การวิจัยเบื้องต้น. กรุงเทพมหานคร: สุวีริยาสาส์น.
ผ่องศรี วาณิชย์ศุภวงศ์. (2546). ระเบียบวิธีทางการศึกษา. (พิมพ์ครั้งที่ 4). ปัตตานี: มหาวิทยาลัยสงขลา.
ภาตะวัน บุญจี๊ด. (2565). แนวทางการพัฒนาการจัดการศึกษาระบบทวิภาคีของวิทยาลัยอาชีวศึกษาเอกชนแห่งหนึ่งในอำเภอศรีราชา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา. เรียกใช้เมื่อ 9 กันยายน 2566 จาก http://ir.buu.ac.th/dspace/bitstream/1513/442/1/63920296.pdf.
ภิชาพัชญ์ โหนา. (2562). รูปแบบการพัฒนาสมรรถนะผู้บริหารสถานศึกษาในยุคประเทศไทย 4.0. ใน วิทยานิพนธ์ครุศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์.
ยุทธ ไกยวรรณ์. (2545). พื้นฐานการวิจัย. กรุงเทพมหานคร: สุวีริยาสาส์น.
วาสนา ตาลทอง. (2562). รูปแบบการพัฒนาสมรรถนะครูในศตวรรษที่ 21 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาชัยภูมิ เขต 3. วารสารวิชาการศิลปะศาสตร์และวิทยาศาสตร์, 6(1), 44-58.
วิไลรัตน์ เพช็รหึง. (2562). การขับเคลื่อนยุทธศาสตร์การพัฒนาศักยภาพกำลังคนด้านการอาชีวศึกษาให้มีสมรรถนะสอดคล้องกับความต้องการในการพัฒนาประเทศ ตามแผนพัฒนาการอาชีวศึกษา พ.ศ. 2560 - 2579 ของสถานศึกษาสังกัดสถาบันการอาชีวศึกษาภาคใต้. ใน วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษาและผู้นำทางการศึกษา. มหาวิทยาลัยสยาม.
Yamane, T. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: Harper & Row.