การทำงานเป็นทีมและวัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชน ในจังหวัดนครศรีธรรมราช
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการทำงานเป็นทีมที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชน ในจังหวัดนครศรีธรรมราช และ 2) เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชน ในจังหวัดนครศรีธรรมราช เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล คือ แบบสอบถามออนไลน์ โดยเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานบริษัทเอกชน ในจังหวัดนครศรีธรรมราช จำนวน 385 คน ซึ่งได้มาจากการเลือกสุ่มตัวอย่างแบบสะดวก สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยของการทำงานเป็นทีม
มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชน ในจังหวัดนครศรีธรรมราช อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 มีอยู่ 3 ด้าน คือ ด้านผู้นำทีม ด้านสมาชิกในทีม และด้านการจัดการทีม และ 2) ปัจจัยของวัฒนธรรมองค์การมีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชน ในจังหวัดนครศรีธรรมราช พบว่า ปัจจัยของวัฒนธรรมองค์การมีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชน ในจังหวัดนครศรีธรรมราช อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 มีอยู่ 2 ด้าน คือ ด้านวัฒนธรรมแบบมุ่งสำเร็จ และด้านวัฒนธรรมแบบราชการ โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระ (R) เท่ากับ 0.79 แบบจําลองสามารถอธิบายความแปรปรวนร่วมของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชนได้ (R2) เท่ากับ 0.78 อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการศึกษาครั้งนี้สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของการบริหารจัดการภายในองค์การ โดยเฉพาะการส่งเสริมการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพควบคู่กับการพัฒนา วัฒนธรรมองค์การ ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานให้สูงขึ้น สามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการกำหนดนโยบายและกลยุทธ์ของบริษัทได้
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กรวิภา งามวุฒิวงศ์. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อการทำงานเป็นทีม ภายในสำนักอำนวยการ สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ. ใน สารนิพนธ์รัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2555). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS. (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพมหานคร: แอคทีฟพริ้น.
นิตยา ขันสันเทียะ. (2561). การปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิตในโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในอำเภอบ้านบึง จังหวัดชลบุรี. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี.
เมทินี คงเจริญ. (2561). วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานตามมาตรฐานวิชาชีพของพนักงานครูใน สถานศึกษาสังกัดองค์การปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดเพชรบุรีและจังหวัดประจวบคีรีขันธ์. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal, Silpakorn University สาขาการปกครองศาสตร์ สังคมศาสตร์และศิลปะ, 11(3), 2443-2457.
ลำเทียน เผ่าอาจ. (2559). การทำงานเป็นทีมของข้าราชการครูในโรงเรียนขยายโอกาสอำเภอเมืองตราดสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาตราด. ใน วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยบูรพา.
สุวิมล เรืองวิไลกฤตย์. (2565). การศึกษาภาวะผู้นำการทำงานเป็นทีมและวัฒนธรรมองค์การที่มีผต่อระดับความสำเร็จของการบริหารจัดการองค์การบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Butler, M. J. R. & Rose, E. (2011). Introduction to Organizational Behavior. England: Chartered Institute of Personnel and Development.
Cochran, W. G. (1977). Sampling techniques. (3rd ed.). New York: John Wiley & Sons.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing. (5th ed.). New York: Harper Collins Publishers.
Likert, R. A. (1961). New patterns of management. New York: McGraw-Hill.
Parker, G. M. (1990). Team Players and Team Work: The New Competitive Business Strategy. California: Jossey-Bass.
