CHARACTERISTICS OF ACCOUNTANTS IN THE DIGITAL AGE THAT AFFECT THE SUCCESS OF WORK IN ESTABLISHMENTS IN RATCHABURI PROVINCE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The research entitled “Characteristics of Accountants in the Digital Age Affecting Work Performance Success in Enterprises in Ratchaburi Province” aimed to: 1) Study personal factors, enterprise information, and characteristics of accountants in the digital age affecting work performance success in enterprises in Ratchaburi Province; 2) Analyze the characteristics of accountants in the digital age influencing the work performance success of accountants in enterprises in Ratchaburi Province; and 3) Propose guidelines for developing characteristics of accountants in the digital age that can enhance work performance success of enterprises in Ratchaburi Province. This research was quantitative survey research. The sample consisted of 350 accountants working in enterprises in Ratchaburi Province. The samples were selected using stratified random sampling covering all 10 districts of Ratchaburi Province, followed by simple random sampling within each stratum. A questionnaire was used as the instrument for data collection with a reliability coefficient of 0.975. The statistics used for data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, and Multiple Regression Analysis. The research findings revealed that the overall levels of the characteristics of accountants in the digital age and work performance were high ( = 3.90). Among the characteristics of accountants in the digital age, professional ethics and morality had the highest mean score (
= 4.30). Regarding work performance, value creation for enterprises had the highest mean score (
= 4.13). In addition, all dimensions of the characteristics of accountants in the digital age were positively correlated with work performance at the .01 level of statistical significance. The development of new knowledge and skills had the greatest influence on work performance.
Article Details
References
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2567). สถิติข้อมูล 2567. เรียกใช้เมื่อ 19 พฤษภาคม 2569 จาก https://www.dbd.go.th/common-article/24
กุลธิดา ธนสมบัติศิริ. (2564). คุณลักษณะของนักบัญชียุคใหม่ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชี ในสำนักงานรับทำบัญชีในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. ใน รายงานการวิจัย. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ฐาปนา ฉิ่นไพศาล. (2564). การพัฒนาสมรรถนะของนักบัญชีในยุคดิจิทัล. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์วิทยพัฒนา.
ธมนวรรณ ป้อมสนาม. (2569). สมรรถนะของนักบัญชียุคดิจิทัลที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบัญชีในบริษัทเอกชน จังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 6(1), 1-13.
ธมนวรรณ ป้อมสนาม และชัย วาฤทธิ์. (2566). คุณลักษณะความเป็นมืออาชีพของนักบัญชียุคดิจิทัลในบริบทจังหวัดนครราชสีมา. วารสารมหาวิทยาลัยวงษ์ชวลิตกุล (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 1(2), 1-18.
ปฐมาภรณ์ คำชื่น. (2565). ทักษะของนักบัญชียุคดิจิทัลที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานในสำนักงาน บัญชีคุณภาพ. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 27(1), 210-222.
ปทุมพร ชโนวรรณ. (2566). คุณลักษณะของนักบัญชีที่คาดหวังที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพรายงานทางการเงินของสำนักงานบัญชีในภาคใต้. Journal of Roi Kaensarn Academi, 8(10), 229-248.
ประสุตา นาดี และคณะ. (2564). สมรรถนะของนักบัญชีในยุคดิจิทัล: ทักษะการปรับตัวในโลกที่เปลี่ยนแปลง. วารสารศิลปศาสตร์และวิทยาการจัดการ, 8(2), 19-32.
ผกามาศ บุตรสาลี และคณะ. (2565). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะของนักบัญชีที่คาดหวังและการ ปฏิบัติงานตามจรรยาบรรณวิชาชีพบัญชีกับคุณภาพข้อมูลทางบัญชีของนักบัญชีในสำนักงานบัญชีในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารสหวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์, 6(1), 28-44.
สภาวิชาชีพบัญชี. (2566). คู่มืออธิบายมาตรฐานการรายงานทางการเงิน. กรุงเทพมหานคร: สภาวิชาชีพบัญชี ในพระบรมราชูปถัมภ์.
อริสา ศรีชัยนาท. (2562). ทักษะด้านเทคโนโลยีของนักวิชาชีพบัญชีในยุคดิจิทัล. ใน สารนิพนธ์การศึกษาการบัญชีมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบัญชี. มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120.
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. (3rd ed.). Chicago: University of Chicago Press.
Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager. A Model For Effective Performance. Berlin: Researchgate.
Campbell, J. P. (1990). Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology. Palo Alto: Consulting Psychologists Press.
Cochran, W. G. (1977). Sampling Techniques. (3rd ed.). New York: John Wiley & Sons.
Dechow, P. et al. (2010). Understanding earnings quality: A review of the proxies, their determinants and their consequences. Journal of Accounting and Economics, 50(3), 344-401.
Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279.
IFAC. (2019). International Education Standards 1-8. Retrieved May 19, 2026, from https://shorturl.asia/sHI8F
International Federation of Accountants. (2020). Handbook of the International Code of Ethics for Professional Accountants. Retrieved May 19, 2026, from https://www.ethicsboard.org/publications/2020-handbook-international-code-ethics-professional-accountants
Kaplan, R. S. & Norton, D. P. (1996). The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Boston: Harvard Business School Press.
Spencer, L. M. & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. Hoboken: John Wiley & Sons.
