คุณลักษณะของนักบัญชียุคดิจิทัลที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ในสถานประกอบการของจังหวัดราชบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัย เรื่อง คุณลักษณะของนักบัญชียุคดิจิทัลที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานในสถานประกอบการของจังหวัดราชบุรี มีวัตถุประสงค์ของการวิจัย 1) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ข้อมูลสถานประกอบการ และคุณลักษณะของนักบัญชียุคดิจิทัลที่มีผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานในสถานประกอบการของจังหวัดราชบุรี 2) เพื่อวิเคราะห์คุณลักษณะของนักบัญชียุคดิจิทัลที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของนักบัญชีในสถานประกอบการของจังหวัดราชบุรี และ 3) เพื่อเสนอแนวทางการพัฒนาคุณลักษณะของนักบัญชีในยุคดิจิทัลที่สามารถยกระดับความสำเร็จในการปฏิบัติงานของสถานประกอบการในจังหวัดราชบุรี เป็นการวิจัยเชิงปริมาณแบบสำรวจ กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 350 คน คือ นักบัญชีที่ปฏิบัติงานบัญชีในสถานประกอบการจังหวัดราชบุรี ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ ทั้ง 10 อำเภอของจังหวัดราชบุรี ใช้วิธีการสุ่มอย่างง่าย ใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.975 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า คุณลักษณะของนักบัญชีในยุคดิจิทัลและความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( = 3.90) โดยด้านคุณธรรม และจรรยาบรรณทางวิชาชีพมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด (
= 4.30) ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ข้อที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ด้านการสร้างคุณค่าให้แก่สถานประกอบการ (
= 4.13) คุณลักษณะของนักบัญชีในยุคดิจิทัลทุกด้าน มีความสัมพันธ์เชิงบวก กับความสำเร็จในการปฏิบัติงาน อย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 โดยด้านการพัฒนาองค์ความรู้และทักษะใหม่ ๆ เป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานมากที่สุด เพื่อยกระดับศักยภาพนักบัญชีให้ตอบสนองต่อความต้องการของสถานประกอบการในยุคดิจิทัล
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2567). สถิติข้อมูล 2567. เรียกใช้เมื่อ 19 พฤษภาคม 2569 จาก https://www.dbd.go.th/common-article/24
กุลธิดา ธนสมบัติศิริ. (2564). คุณลักษณะของนักบัญชียุคใหม่ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชี ในสำนักงานรับทำบัญชีในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. ใน รายงานการวิจัย. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ฐาปนา ฉิ่นไพศาล. (2564). การพัฒนาสมรรถนะของนักบัญชีในยุคดิจิทัล. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์วิทยพัฒนา.
ธมนวรรณ ป้อมสนาม. (2569). สมรรถนะของนักบัญชียุคดิจิทัลที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบัญชีในบริษัทเอกชน จังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 6(1), 1-13.
ธมนวรรณ ป้อมสนาม และชัย วาฤทธิ์. (2566). คุณลักษณะความเป็นมืออาชีพของนักบัญชียุคดิจิทัลในบริบทจังหวัดนครราชสีมา. วารสารมหาวิทยาลัยวงษ์ชวลิตกุล (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 1(2), 1-18.
ปฐมาภรณ์ คำชื่น. (2565). ทักษะของนักบัญชียุคดิจิทัลที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานในสำนักงาน บัญชีคุณภาพ. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 27(1), 210-222.
ปทุมพร ชโนวรรณ. (2566). คุณลักษณะของนักบัญชีที่คาดหวังที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพรายงานทางการเงินของสำนักงานบัญชีในภาคใต้. Journal of Roi Kaensarn Academi, 8(10), 229-248.
ประสุตา นาดี และคณะ. (2564). สมรรถนะของนักบัญชีในยุคดิจิทัล: ทักษะการปรับตัวในโลกที่เปลี่ยนแปลง. วารสารศิลปศาสตร์และวิทยาการจัดการ, 8(2), 19-32.
ผกามาศ บุตรสาลี และคณะ. (2565). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะของนักบัญชีที่คาดหวังและการ ปฏิบัติงานตามจรรยาบรรณวิชาชีพบัญชีกับคุณภาพข้อมูลทางบัญชีของนักบัญชีในสำนักงานบัญชีในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารสหวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์, 6(1), 28-44.
สภาวิชาชีพบัญชี. (2566). คู่มืออธิบายมาตรฐานการรายงานทางการเงิน. กรุงเทพมหานคร: สภาวิชาชีพบัญชี ในพระบรมราชูปถัมภ์.
อริสา ศรีชัยนาท. (2562). ทักษะด้านเทคโนโลยีของนักวิชาชีพบัญชีในยุคดิจิทัล. ใน สารนิพนธ์การศึกษาการบัญชีมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบัญชี. มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120.
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. (3rd ed.). Chicago: University of Chicago Press.
Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager. A Model For Effective Performance. Berlin: Researchgate.
Campbell, J. P. (1990). Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology. Palo Alto: Consulting Psychologists Press.
Cochran, W. G. (1977). Sampling Techniques. (3rd ed.). New York: John Wiley & Sons.
Dechow, P. et al. (2010). Understanding earnings quality: A review of the proxies, their determinants and their consequences. Journal of Accounting and Economics, 50(3), 344-401.
Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279.
IFAC. (2019). International Education Standards 1-8. Retrieved May 19, 2026, from https://shorturl.asia/sHI8F
International Federation of Accountants. (2020). Handbook of the International Code of Ethics for Professional Accountants. Retrieved May 19, 2026, from https://www.ethicsboard.org/publications/2020-handbook-international-code-ethics-professional-accountants
Kaplan, R. S. & Norton, D. P. (1996). The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Boston: Harvard Business School Press.
Spencer, L. M. & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. Hoboken: John Wiley & Sons.
