อิทธิพลของภาวะผู้นำของผู้บริหารและความผูกพันในงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในธุรกิจเรือเดินทะเลระหว่างประเทศในประเทศไทย

บทคัดย่อ

การศึกษาวิจัยเรื่อง อิทธิพลของภาวะผู้นำของผู้บริหารและความผูกพันในงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในธุรกิจเรือเดินทะเลระหว่างประเทศในประเทศไทย มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำของผู้บริหารที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรในธุรกิจเรือเดินทะเลระหว่างประเทศในประเทศไทย และ       2) ศึกษาอิทธิพลของความผูกพันในงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในธุรกิจเรือเดินทะเลระหว่างประเทศในประเทศไทย ซึ่งเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรที่ทำงานในธุรกิจเรือเดินทะเลระหว่างประเทศในประเทศไทยที่ปฏิบัติงาน ณ กรุงเทพมหานคร จำนวน 385 คน เครื่องมือในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อายุ 41 - 50 ปี สถานภาพสมรส สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ตำแหน่งงานผู้บริหาร/ผู้จัดการ และมีอายุการทำงานมากกว่า 6 ปี 2) ภาวะผู้นำแบบสนับสนุน ภาวะผู้นำแบบสั่งการ และภาวะผู้นำแบบให้มีส่วนร่วมมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กร ขณะที่ภาวะผู้นำแบบมุ่งความสำเร็จมีอิทธิพลเชิงลบต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในธุรกิจนี้ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ 3) ความผูกพันในงานด้านความมีพลังในการทำงาน และด้านความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในธุรกิจนี้ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.05 การศึกษาครั้งนี้เสนอแนวทางให้ฝ่ายจัดการทรัพยากรมนุษย์ยกระดับภาวะผู้นำของผู้บริหาร สร้างความผูกพันในงาน และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน