การยกระดับความสุขของพนักงานองค์กร สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดขอนแก่น
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาภาพรวมของระดับความสุขของพนักงานองค์กร สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดขอนแก่น วิเคราะห์ปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคลและระดับความสุขของพนักงานองค์กรฯ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคล และปัจจัยระดับองค์กร กับระดับความสุขของพนักงานองค์กรฯ และเสนอแนวทางการยกระดับความสุขของพนักงานองค์กรฯ โดยใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ ซึ่งเก็บรวบรวมข้อมูลจากบุคลากรในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดขอนแก่น ที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 1 ปี จำนวน 200 คน เครื่องมือที่ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ภาพรวมของระดับความสุขของพนักงานองค์กร สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดขอนแก่น มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับค่อนข้างมาก ปัจจัยระดับองค์กรที่มีผลต่อระดับความสุขของพนักงานองค์กร สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดขอนแก่น มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคล และปัจจัยระดับองค์กรกับระดับความสุขของพนักงานองค์กร สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดขอนแก่น ปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคลด้านประสบการณ์ทำงาน มีความสัมพันธ์มากที่สุด ด้านอายุมีความสัมพันธ์น้อยที่สุด โดยเป็นความสัมพันธ์กันในเชิงลบ ส่วนปัจจัยระดับองค์กร ด้านความสำเร็จในการทำงาน มีความสัมพันธ์มากที่สุด และด้านนโยบายและการบริหารงาน มีความสัมพันธ์น้อยที่สุด โดยเป็นความสัมพันธ์ในเชิงบวก แนวทางการยกระดับความสุขของพนักงานองค์กรควรมีการรณรงค์การออม หรือการจัดอบรมการบริหารจัดการการเงินของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพภายใต้วงเงินที่มีอยู่อย่างจำกัด และควรสร้างความสามัคคีให้เกิดความสุขในองค์กร มีการช่วยเหลือของบุคลากรภายในองค์กร รวมทั้งการปฏิบัติงานที่เท่าเทียมกันของบุคลากรในทุกระดับและการมีนโยบายและการบริหารที่มีประสิทธิภาพได้อย่างยั่งยืน
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2567). ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 141 ตอนที่ 12 ก หน้า 9 (17 มีนาคม 2567).
กฤษณา บุณโยประการ. (2560). ระดับความสุขปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของบุคลากร: กรณีศึกษาโรงพยาบาลเวียงสา จังหวัดน่าน. ใน วิทยานิพนธ์สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาสาธารณสุขศาสตร์. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์. (2559). มาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2559. (พิมพ์ครั้งที่ 1). กรุงเทพมหานคร: บริษัท แอทโฟร์พริ้นท์ จำกัด.
นูร์ปาซียะห์ กูนา. (2562). ความสุขในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอเมืองปัตตานี จังหวัดปัตตานี. ใน วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ภณิดา บุญทวี. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร 7 กรมสรรพากร. ใน วิทยานิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ. มหาวิทยาลัยมหิดล.
รังสรรค์ โฉมยา. (2549). สเกลคู่ มิติใหม่ในการใช้แบบวัดมาตราส่วนประมาณค่าแบบลิเคิร์ท. เทคโนโลยีสื่อสารการศึกษา, 13(1), 145-151.
วิษณุ สุมิตสวรรค์. (2564). องค์การและการจัดการร่วมสมัย. (พิมพ์ครั้งที่ 1). ขอนแก่น: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2564). เกี่ยวกับเรา. เรียกใช้เมื่อ 4 กันยายน 2567 จาก https://happy.moph.go.th/about-us
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดขอนแก่น. (2564). วิสัยทัศน์/พันธกิจ. เรียกใช้เมื่อ 10 กันยายน 2567 จาก https://www.kkpho.go.th/visaitad.php
สุภาณี ธนสมบัติ. (2565). ความสุขในการทำงานของบุคลากร สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดปทุมธานี. วารสารวิชาการสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดมหาสารคาม, 6(12), 111-121.
