อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารกรุงเทพมหานครที่มีผลต่อประสิทธิผลขององค์การ โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรคั่นกลาง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารกรุงเทพมหานครที่มีผลต่อประสิทธิผลขององค์การ และ 2) อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารกรุงเทพมหานครที่มีผลต่อประสิทธิผลขององค์การ โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรคั่นกลาง มีกลุ่มตัวอย่างเป็นผู้บริหารกรุงเทพมหานครที่เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญประเภทบริหาร ประเภทอำนวยการ ประเภททั่วไประดับอาวุโส และประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษขึ้นไป จำนวน 406 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน (Multi-stage Sampling) จากทุกหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร วิธีดำเนินการวิจัยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณโดยมีแบบสอบถามมาตรวัดแบบประมาณค่า 5 ระดับ แบบลิเคิร์ต (Likert Scale) เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ใช้วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์แบบจำลองสมการโครงสร้างเพื่อทดสอบสมมติฐานการวิจัย ผลการวิจัยพบว่า 1) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงส่งผลตรงเชิงบวกต่อประสิทธิผลขององค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 กล่าวได้ว่า ผู้บริหารกรุงเทพมหานครมีการรับรู้ต่อภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงสูงก็จะยิ่งส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิผลขององค์การของกรุงเทพมหานครในระดับสูงตามไปด้วย และ 2) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงส่งผลอ้อมทางบวกถึงประสิทธิผลขององค์การ โดยส่งผ่านความพึงพอใจในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 กล่าวได้ว่า ความพึงพอใจในงานของผู้บริหารกรุงเทพมหานครมีผลมาจากการรับรู้ต่อภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงซึ่งจะส่งผลให้เกิดประสิทธิผลขององค์การของกรุงเทพมหานคร จากผลการวิจัยนี้จึงสรุปได้ว่า ตัวแปรความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรคั่นกลางแบบบางส่วนที่ทำหน้าที่ส่งเสริม (Complementary Partial Mediator) อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อประสิทธิผลขององค์การ
Article Details
เอกสารอ้างอิง
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2562). แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้บริหารภาครัฐ. กรุงเทพมหานคร: สำนักงาน ก.พ.
Abuhlaleh, A. (2016). The impact of interscholastic athletic directors' transformational leadership style and gender on organizational effectiveness. In Master of Management Thesis (d.m.) Educational Leadership. Concordia University.
Al-Hilali, M. (2012). Transformational leadership and organizational effectiveness: A predictive study at American Muslim organizations. In Master of Management Thesis (d.m.) English Organizational Leadership. University of Phoenix.
Bass, B. M. & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership. (2nd ed.). New York: Psychology Press.
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York: Free Press.
Burg-Brown, S. A. (2016). The relationship between leadership styles and organizational performance moderated by employee job satisfaction in United States government agencies. In Master of Management Thesis Leadership. Capella University.
Comrey, A. & Lee, H. (1992). A first course in factor analysis. Hillsdale: Erlbaum.
Hair, J. F. (2010). Multivariate Data Analysis. United States: Prentice Hall.
Hair, J. F. et al. (2010). Multivariate Data Analysis. England: Pearson Education Limited.
Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review, 46(1), 53-62.
Judge, T. A. et al. (2001). The job satisfaction-job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127(3), 376-407.
Kline, R. B. (2015). Principles and practice of structural equation modeling. New York: Guilford publications.
Lin, L. C. et al. (2021). Transformational Leadership Impact on Organizational Effectiveness. In Suryana. M. A., Lestari. L. H. S. & Hermawan. I. (Eds.), Proceedings of the 10th International Conference on Entrepreneurship and Business Management (ICEBM 2021). (pp. 153-158). Paris: Atlantis Press.
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In Handbook of industrial and organizational psychology. (1st ed.). Chicago: Rand McNally.
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and practice. (9th ed.). Thousand Oaks: Sage Publications.
Quinn, R. E. & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377.
Schumacker, R. E. & Lomax, R. G. (2010). A beginner's guide to structural equation modeling. (3rd ed.). New York: Routledge.
Smith, P. C. et al. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement. Chicago: Rand McNally.
Tirakanon, S. (2014). Social science research methods. (4th ed.). Bangkok: Chulalongkorn Press.
Yukl, G. (2013). Leadership in organizations. (8th ed.). Upper Saddle River: Pearson Education.
