กลยุทธ์ในการบริหารสุขภาพองค์กรที่ดีของผู้บริหารมหาวิทยาลัย ในมณฑลกวางสี ประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการบริหารสุขภาพองค์กรที่ดีของผู้บริหารมหาวิทยาลัยในมณฑลกวางสี ประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน และ 2) เพื่อศึกษากลยุทธ์ในการบริหารสุขภาพองค์กรที่ดี ประชากรที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ มหาวิทยาลัยในมณฑลกวางสี ประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน การวิจัยนี้เป็นแบบผสมผสาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ ผู้บริหาร และอาจารย์ประจำการ ของมหาวิทยาลัยในมณฑลกวางสี ประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน โดยการสุ่มแบบเจาะจง รวมทั้งสิ้น 234 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามมาตรประมาณค่า 5 ระดับ มีดัชนีความสอดคล้องเท่ากับ 1.00 และความเชื่อมั่นอยู่ที่ระดับ .92 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า การบริหารสุขภาพองค์กรที่ดีของมหาวิทยาลัยในมณฑลกวางสี ประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความเข้มแข็งขององค์กร มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมา คือ ด้านขวัญในการปฏิบัติงาน ส่วนด้านอิทธิพลของผู้บริหาร มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด โดยมี กลยุทธ์ในการบริหารสุขภาพองค์กรที่ดี พบว่า ผู้นำมีวิสัยทัศน์ วัฒนธรรม การทำงานเชิงบวก สื่อสารโปร่งใส ส่งเสริมการมีส่วนร่วม พนักงานพัฒนาทักษะการปฏิบัติงานโดยใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศบูรณาการ โดยในระยะยาวผู้บริหารของมหาวิทยาลัยในมณฑลกวางสีส่งเสริมให้บุคลากรมีวิธีการ และการแก้ไขปัญหาที่หลากหลาย สนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลตามความสามารถ และความถนัดของแต่ละคน ส่งเสริม และพัฒนาให้บุคลากรทำผลงานวิชาการ ผู้บริหารมีทัศนคติ ความตั้งใจ แรงจูงใจการกระตุ้นให้บุคลากรปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายเพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายขององค์กรและนำไปสู่การยกระดับและพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการอย่างยั่งยืน
Article Details
เอกสารอ้างอิง
Casio, W. F. (2015). Managing Human Resources: Productivity, Quality of work life, Profit. Boston: McGraw-Hill.
Chad, H. et al. (2025). Do the People Make the Place? A 40-Year Review of Research on ASA Theory. Journal of Management, 52(1), 123-145.
Gulick, L. & Lindon, U. (2023). Paper on the Science of Administration. Clifton: Augustus M. Kelley.
Jean, S. B. et al. (2011). Modeling the Experience of Psychological Health at Work: The Role of Personal Resources, Social-Organizational Resources, and Job Demands. American Psychological Association International Journal of Stress Management, 18(4), 372-395.
Lovey, I. & Nadkarni, M. S. (2018). The Joyful Organization. India: Sage Publications.
Owens, R. (2011). Organizational Behavior in Education. New Jersey: Englewood Cliffs.
Paul, H. H. et al. (1988). Management of Organizational Behavior: Utihizing Human Resources. Boston: PWS-Kent.
Taylor, F. W. (1919). The Principles of Scientific Management. New York: Harper.
Wayne, K. et al. (1992). Open Schools/Healthy Schools: Measuring Organiza tional Climate. Newbury Park: Corwin Press.
Wiles, K. (1967). Supervision for better schools. New Jersey: Prentice-Hall.
Yannick, G. et al. (1997). Sustainable human resource management: The good, the bad, and making it work. Journal of Organizational Dynamics, 54(2), 11-17.
