การจัดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายใต้การเปลี่ยนแปลง ด้านระบบเทคโนโลยีดิจิทัล ของบริษัท อันเซน เดนกิ จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
วิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพการณ์ปัจจุบันของ บริษัท อันเซน เดนกิ จำกัด ในการดำเนินงานจัดการพัฒนาเทคโนโลยีดิจิทัลทางด้านทรัพยากรมนุษย์ 2) กำหนดแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านทักษะการใช้งานและบริหารจัดการเทคโนโลยีดิจิทัลด้านทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท อันเซนฯ 3) พัฒนาและสร้างระบบการบริหารจัดการด้านทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท อันเซนฯ และ 4) ติดตามผลความ พึงพอใจและประสิทธิภาพการใช้งานระบบการจัดการทางด้านทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท อันเซนฯ กลุ่มตัวอย่างใช้การคัดเลือกแบบเฉพาะ เจาะจง 36 คน เครื่องมือวิจัย ได้แก่ แบบสัมภาษณ์เชิงลึก ใช้การวิจัยเชิงคุณภาพ และ กระบวนการขั้นตอนวงจรการพัฒนาระบบ SDLC 7 ขั้นตอน ประกอบไปด้วย ขั้นตอนที่ 1 กำหนดปัญหา ขั้นตอนที่ 2 ศึกษาความเป็นไปได้ ขั้นตอนที่ 3 วิเคราะห์ระบบ ลงพื้นที่สำรวจ สัมภาษณ์เชิงลึกผู้ที่เกี่ยวข้อง จัดสัมมนา อบรมเชิงปฏิบัติการ ขั้นตอนที่ 4 ออกแบบ ขั้นตอน ที่ 5 พัฒนาระบบงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ขั้นตอนที่ 6 ทดสอบและบำรุงรักษาระบบ ขั้นตอนที่ 7 ประเมินผลการใช้งานผ่านการสัมภาษณ์เชิงลึก ผลวิจัยพบว่า 1) สภาพการณ์ปัจจุบันของ บริษัท อันเซนฯ พบปัญหาการดำเนินงานหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นด้านการผลิต ด้านการจัดเก็บเอกสาร ด้านการควบคุม การสร้างมาตรฐานการทำงาน ซึ่งต้องมีการแก้ไขตามลำดับ 2) บริษัท อันเซนฯ ต้องการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้ทันสมัยสอดคล้องกับยุคดิจิทัล 3) ผลการสัมมนานำไปสู่การสร้างระบบงานบริหารจัดการด้านทรัพยากรมนุษย์ในรูปแบบ ERP ของ บริษัท อันเซนฯ ตามความต้องการของผู้บริหารและพนักงาน และ 4) ผลการติดตาม พบว่า ข้อดี มีประสิทธิภาพเชื่อมต่ออย่างเป็นระบบ ข้อเสีย ยุ่งยากในการบันทึกข้อมูลตั้งต้น ข้อเสนอแนะ ต้องการเพิ่มรูปแบบการใช้งานเพิ่มเติม
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กรมประชาสัมพันธ์. (2567). เศรษฐกิจดิจิทัล (Digital Economy). เรียกใช้เมื่อ 6 กุมภาพันธ์ 2569 จาก https://www.prd.go. th/th/content/category/detail/id/31/iid/260369
คริษฐา อ้อนกระโทก. (2566). การจัดการความรู้ในองค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการ กรณีศึกษา: บริษัท เวอร์ติคอล จํากัด. ใน สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการการเงิน การธนาคาร และการลงทุน. มหาวิทยาลัยสยาม.
จันจิรา ดีเลิศ และสุวรรณา สิทธนาวิวัฒน์. (2564). ระบบบริหารทรัพยากรองค์กร: เครื่องมือสู่ความสำเร็จอุตสาหกรรมการผลิตในประเทศไทย. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 23(2), 247-255.
จารุวรรณ วุฒิประดิษฐ. (2562). การยอมรับและความตั้งใจในการใช้ไปรแกรมระบบบริหารทรัพยากรองค์กร (ENTERPRISE RESOURCE PLANNING: ERP) ของบุคลากร บริษัทในเครือ เอส เอ็น ซี ฟอร์เมอร์ จำกัด (มหาชน). ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการและการท่องเที่ยว. มหาวิทยาลัยบูรพา.
ชัยทวี เสนะวงศ์. (2567). โครงสร้างพื้นฐานขององค์กร 4.0. เรียกใช้เมื่อ 1 สิงหาคม 2568 จาก https://shorturl.asia/7wsoY
ณัฐปภัสร์ ฤทธิ์วัฒนวาณิช และคณะ. (2567). การพัฒนาระบบพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับกิจกรรมโลจิสติกส์และโซ่อุปทานของผู้ประกอบการรายย่อยในเขตสัมพันธวงศ์. วารสารการบัญชีและการจัดการ, 16(2), 1-19.
เทียนใจ สุทะ. (2561). การประเมินผลการใช้งานระบบบัญชีคอมพิวเตอร์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (e-LAAS) ขององค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดเชียงใหม่. วารสารสหวิทยาการจัดการ, 2(1), 22-35.
ธีรวี ทองเจือ และปรีดี ทุมเมฆ. (2560). แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21: มิติด้าน การศึกษา. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 5(3), 389-403.
นวพัชญ์ ฉีดจันทร์. (2564). การบริหารงานบุคคลกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูในโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 8. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
นาฏญา อู่แสงทอง. (2565). การจัดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ภายใต้การเปลี่ยนแปลงดิจิทัลขององค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ. ใน สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ. มหาวิทยาลัยสยาม.
ประคอง สุคนธจิตต์. (2562). ทรัพยากรมนุษย์ ยุค 4.0. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์นายเรืออากาศ, 7(1), 17-28.
ปิยะพันธ์ พิชญ์ประเสริฐ และคณะ. (2563). องค์ประกอบของรูปแบบการเรียนรู้โดยใช้สื่อสังคมออนไลน์ตามแนวทฤษฎีการสร้างองค์ความรู้ด้วยตนเอง แนวคิดเดอะบิกซิกและกระบวนการเรียนรู้แบบกลุ่มสืบสอบ เพื่อพัฒนาทักษะด้านสารสนเทศสื่อและเทคโนโลยีในศตวรรษที่ 21 สำหรับนักเรียนชั้นมัธยมศึกษาตอนต้น. วารสารศึกษาศาสตร์, 30(3), 174-184.
มณีรัตน์ ชัยยะ และเพ็ญศรี ฉิรินัง. (2566). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ภายใต้การเปลี่ยนแปลงสู่ยุคดิจิทัล (Digital HR). วารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ, 11(1), 104-115.
ศศิจันทร์ ปัญจทวี. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับการใช้ระบบสารสนเทศ กรณีศึกษา สถาบันการพลศึกษา วิทยาเขตเชียงใหม่. ใน สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
ศิริกาญจน์ ธัญพิมลโรจน์. (2566). ความสามารถในการเปลี่ยนผ่านทางดิจิทัลขององค์กรในประเทศไทย ผ่านมุมมองของพนักงานในองค์กรนวัตกรรมในประเทศไทย. วารสาร มจร อุบลปริทรรศน์, 9(3), 691-706.
อันเซน เดนกิ. (2568). บริษัท อันเซน เดนกิ จำกัด 10 ปี แห่งความทุ่มเท. เรียกใช้เมื่อ 1 สิงหาคม 2568 จาก https://shorturl.asia/5eLvY
