USE OF DIGTAL TECHNOLOGY HUMAN RESOURCE THAT AFFECTS THE EFFICIENCY PERSONEL RECRUITMENT OF LPS BUSINESS GROUP CO., Ltd.
Keywords:
Digital Technology Use, Efficiency, Recruiting, PersonnelAbstract
The objectives of this research article were to study (1) the use of digital technology that affects the efficiency of recruiting personnel of LPS Business Group Co., Ltd., (2) the relationship between using digital technology that affects the efficiency of recruiting personnel, the populations used in the study were 161 employees, officers, and supervisors at the Rayong Office, Chonburi, Bangkok-Samut Prakan of LPS Business Group Co., Ltd., research tools are questionnaire; the statistics used the data analysis were percentage, mean, standard deviation and correlation coefficient analysis and test hypothesis by analyzing multiple regressions.
The result of the study found that: The results of the study found that most of the respondents were male, aged 21-30 years, with education below a bachelor's degree average monthly income of 25,001-35,000 baht, and 1-3 years of work experience. The results of a study on factors using digital technology in recruiting that have a positive effect on the efficiency of recruiting personnel of LPS Business Group Co., Ltd. overall at a high level.
The results of the analysis of the correlation between factors using digital technology in recruiting by using the multiple regression method revealed that the multiple correlation coefficient was 0.437 with statistical significance at the 0.00 level and the forecasting equation of percentage. 42.9, hypothesis test results factors in the use of digital technology in recruiting were found to be consistent in the same direction and statistically significant at .00.
References
พัชราภา โพธิ์อ่อง. (2561). เทคโนโลยีดิจิทัลทรัพยากรบุคคล (Digital HR) กับการเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรในองค์กรธุรกิจค้าปลีก. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์).
ภัสสรา เปรมประเสริฐ. (2563). การประชาสัมพันธ์และการส่งเสริมการสมัครเข้าทำงานของนิสิตนักศึกษา. วารสารวิชาการและวิจัย มทร. พระนคร, 5(2), 65-77.
ภานุวัฒน์ กลับศรีอ่อน. (2558). ปัจจัยความสำเร็จของการสรรหาบุคลากรผ่านระบบออนไลน์. สืบค้น 16 มกราคม 2564. จาก https://www.bu.ac.th/knowledgecenter/executive_journal/jan_june_15/pdf/aw12.pdf.
เยเซ่ต์ ดาลลอล. (2559). Digital HR คืออะไร. สืบค้น 16 มกราคม 2564. จาก https: //www.techtalkthai.com/oracle-what-is-digital-hr/.
สาวิตรี พรหมรักษา และ ดารณี เอื้อชนะจิต. (2563). อิทธิพลของกระบวนการควบคุมภายในที่ส่งผลต่อคุณภาพของสารสนเทศทางการบัญชีและประสิทธิภาพในการดำเนินงานขององค์กร. สักทอง : วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ (สทมส.), 27(4), 155-169.
สำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ (สวทช.). (2558). การรู้ดิจิทัล (Digital literacy). สืบค้น 16 มกราคม 2564. จาก https://www.nstda.or.th/th/nstda-knowledge/142-knowledges/2632.
สุพรรณี รัตนโรจน์มงคล. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการใช้งานเทคโนโลยีดิจิทัลในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานธนาคารของรัฐขนาดใหญ่. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์).
Dimple Agarwal, Josh Bersin, Gaurav Lahiri, Jeff Schwartz, Erica Volini. (2018). AI, Robotics, and automation: Put humans in the loop. Retrieved 16 January 2021. from https://www2.deloitte.com/insights/us/en/focus/human-capital trends/2018/ai-robotics-intelligent-machines.html.
Hewitt Associates. (2010). Hewitt Engagement Survey. Retrieved 16 January 2021. from https://ceplb03.hewitt.com/bestemployers/turkey/pages/emp_eng.html.
Oracle. (2016). From Theory to Action: A Practical Look at What Really Drives Employee. Retrieved 16 January 2021. from https://www.oracle.com/webfolder/s/delivery_production/docs/FY16h1/doc31/OracleHCMGlobalSurveyiPaperV12RG.pdf.
