Employee Satisfaction with the Organization: A Case Study of Bispipe Fitting Industry Company Limited

Authors

  • Kawinthida Muennarin Master's degree students in Public Administration, Faculty of Arts and Sciences, Southeast Asia University, Thailand
  • Rachen Noppanatwongsakorn Department of Public Administration, Faculty of Arts and Sciences, Southeast Asia University, Thailand

Keywords:

Satisfaction, Employees, Organization

Abstract

The objectives of this research were (1) to study the satisfaction of Thai employees towards B-Spice fitting Industries Co., Ltd., and (2) to compare the level of satisfaction of Thai employees towards B-Spice fitting Industries Co., Ltd. in Om Noi Subdistrict, Krathum Baen District, Samut Sakhon Province, categorized by personal basic factors. This quantitative research utilized a questionnaire as the data collection tool. The population consisted of Thai employees of B-Spice fitting Industries Co., Ltd., totaling 202 individuals. Statistical analyses included percentages, means, standard deviations, F-test for comparing, mean satisfaction levels, and post-hoc LSD tests for pairwise comparisons. The study found that the majority of employees were male, aged between 26-35 years, single, holding a vocational certificate, and earning a monthly income of 10,000-15,000 baht. Overall, employees' satisfaction towards the organization was high. When considering specific aspects, management of the organization and workplace safety were rated high, while environmental conditions were rated at a moderate level. Monthly income was also rated high. However, there were no statistically significant differences in satisfaction levels between genders. Nevertheless, age, education, and monthly income influenced satisfaction in certain aspects.

References

ณัฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2547). ศักยภาพในการแข่งขันและการพัฒนา. กรุงเทพฯ: บุญลือ.

บริษัท บีสไพพ์ฟิตติ้งอินดัสตรี จำกัด. (2566). บริษัท บีสไพพ์ฟิตติ้งอินดัสตรี จำกัด. สืบค้น 5 มกราคม 2566. จาก https://www.bisfitting.com/.

ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์. (2543). ความพึงพอใจในการทำงานของบุคคลในองค์กร. กรุงเทพฯ: ศูนย์สื่อเสริมกรุงเทพ.

ยุทธพงษ์ จักรคม, สุวรรณนภา สุ่ยวงษ์ และ ดวงดาว ประทิพย์ อาราราม. (2564). อิทธิพลของความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น. วารสารสังคมศาสตร์ นิติรัฐศาสตร์, 5(2), 71-96.

รัศมี อิสลาม. (2561). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานและส่งผลให้เกิดความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา : พนักงานส่วนงานภาคพื้นดิน สายการบินไทยไลอ้อนแอร์. (การจัดการมหาบัณฑิต, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์).

ล้วน สายยศ และ อังคณา สายยศ. (2536). เทคนิคการวิจัยทางการศึกษา. (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: ศูนย์ส่งเสริมวิชาการ.

Downloads

Published

2024-06-28

How to Cite

Muennarin, K., & Noppanatwongsakorn, R. (2024). Employee Satisfaction with the Organization: A Case Study of Bispipe Fitting Industry Company Limited. Journal of Social Science Panyapat, 6(2), 179–190. retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/JSSP/article/view/269302

Issue

Section

Research Article