Guidelines for Developing the Competency of Financial Advisors in Life Insurance Companies in Bangkok
Keywords:
Developing the Competency, Financial Advisors, Life Insurance CompaniesAbstract
This research article aims to study (1) the general condition of the potential of financial advisors in life insurance companies in the Bangkok area; (2) the process of developing the potential of financial advisors in life insurance companies in the Bangkok area; and (3) guidelines for enhancing the potential of financial advisors in life insurance companies in the Bangkok area to increase their effectiveness. This research is qualitative in nature. The data collection tool used was a semi-structured interview. A total of 12 participants were selected based on specific criteria, and the data were analyzed through content analysis. The study's findings revealed that: (1) the general condition of the potential of financial advisors indicates that most have knowledge of insurance products and risk management but still lack strategic consulting skills, focusing more on selling insurance than on providing advice; (2) the process of developing the potential of financial advisors should be systematic, starting from personnel selection, followed by training and development, ongoing follow-up, and continuous feedback to enhance the quality of advisors with the knowledge, skills, and ethics necessary for professional and sustainable customer service; and (3) appropriate development guidelines consist of four main areas: (a) developing knowledge in finance and investment to enhance the ability to provide in-depth consulting; (b) strengthening communication skills and building relationships with clients to increase trust and client satisfaction; (c) developing a professional attitude to grow into quality financial advisors who can appropriately advise clients and foster a positive attitude toward their work; and (d) developing comprehensive capabilities to assist clients with accurate holistic financial planning. The results of this research can be applied as guidelines for improving the personnel development process of life insurance companies, as well as for formulating strategies to enhance the capabilities of financial advisors to compete and provide the highest quality service to clients.
References
กิตติพงศ์ คงธนาทรัพย์. (2567). คุณลักษณะพนักงานขายที่มีอิทธิพลต่อความไว้ใจ ความเชื่อมั่น และการตัดสินใจ กลับมาใช้บริการของผู้ใช้บริการธุรกิจค้าปลีกขนาดเล็กใน จังหวัดนนทบุรี. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 26(3), 17-32.
กิตติศักดิ์ แก้วบุตรดี และ อัจฉรา กิจเดช. (2561). พัฒนาองค์กรด้วยระบบพี่เลี้ยง (มืออาชีพ). วารสาร Mahidol R2R e-Journal, 5(1), 1-8.
คณะกรรมการกำกับและส่งเสริมการประกอบธุรกิจประกันภัย. (2561). หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขในการกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในการบริหารจัดการความเสี่ยงของบริษัทประกันชีวิต/วินาศภัย. กรุงเทพฯ: คณะกรรมการกำกับและส่งเสริมการประกอบธุรกิจประกันภัย.
ณัฐิยา ภัทรกิจจานุรักษ์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกซื้อประกันชีวิตของผู้บริโภคในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์)
ธนภัทร ธรรมากัลยากุล, อนันต์ ธรรมชาลัย และ ปัญญวัฒน์ จุฑามาศ. (2566). แนวทางการพัฒนาสมรรถนะของตัวแทนขายประกันชีวิตในประเทศไทย. วารสารวิชาการสังคมศาสตร์เครือข่ายวิจัยประชาชื่น, 5(2), 99–117.
ธราพงศ์ ลิ้มสุทธิวันภูมิ. (2559). การศึกษาช่องทางการขายหลักของบริษัทประกันชีวิตผ่าน ตัวแทนประกันชีวิต. วารสารวิจัยและพัฒนา วไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์ สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 11(2), 63-72.
เบญจอร งามอิ่มทรัพย์. (2559). การศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ทักษะการขายของตัวแทนขายประกัน และการสื่อสารการตลาดแบบครบวงจร มีผลต่อการตัดสินใจซื้อประกันชีวิตของพนักงานบริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานคร. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ)
เบญญา รัศมีโกเมน. (2558). กลยุทธ์ผลิตภัณฑ์ประกันชีวิตของธุรกิจประกันชีวิตสำหรับผู้สูงอายุในกรุงเทพมหานคร. (ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร).
ปฐมพล อ้นขวัญเมือง. (2562). แนวทางการพัฒนาศักยภาพของพนักงานขายที่มีผลต่อยอดขายผลิตภัณฑ์กลุ่มลูกค้า Wealth ขององค์กร. ใน การประชุมนําเสนอผลงานวิจัยบัณฑิตศึกษาระดับชาติ ครั้ง 14 มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย (น. 1253-1262). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
วรฤทัย ทานะเวช และ ภิญโญ รัตนาพันธุ์. (2563). แนวทางการพัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารด้วยการประยุกต์ใช้สุนทรียสาธก กรณีศึกษา ธนาคาร ABC ในจังหวัดขอนแก่น. วารสารวิชาการและวิจัย มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ, 10(3), 121-135.
วัฒนลักษมิ์ เวชประสิทธิ์, บุษกร วัฒนบุตร และ วิโรชน์ หมื่นเทพ. (2565). แนวทางการพัฒนาสมรรถนะตัวแทนประกันชีวิต กรณีศึกษา สำนักงานตัวแทน บริษัท กรุงไทย-แอกซ่า ประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) สาขานวลจันทร์ กรุงเทพมหานคร. วารสารพุทธนวัตกรรมและการจัดการ, 5(2), 92–106.
สมาคมประกันชีวิตไทย. (2564). รายงานสถานการณ์ธุรกิจประกันชีวิตประจำปี 2564. สืบค้นจาก https://www.tlia.or.th/report-2564.
สำนักนโยบายการออมและการลงทุน สำนักงานเศรษฐกิจการคลัง. (2565). ประมาณการเศรษฐกิจไทย. สืบค้นจาก https://www.fpo.go.th/main/Economic-report/Thailand-Economic-Projections.aspx?yy=2022.
สุบงกช เผือกแดง, สุภัททา ปิณฑะแพทย์ และ ภาวิณี บุณยโสภณ. (2566). การพัฒนารูปแบบศักยภาพของพนักงานในหน่วยปฏิบัติงานบริการลูกค้าสัมพันธ์ในยุคดิจิทัล. วารสารพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม, 3(3), 39-51.
หงส์ณัญญา ด้วงโสน และ จรัญญา ปานเจริญ. (2565). ทัศนคติและความไว้วางใจที่ส่งผลต่อความตั้งใจซื้อประกันชีวิตและประกันสุขภาพผ่านช่องทางตัวแทนแบบออนไลน์ ของผู้บริโภคในกรุงเทพมหานคร. วารสารสุทธิปริทัศน์, 37(2), 16-28.
Creswell, J. W. (2013). Qualitative Inquiry & Research Design Choosing among Five Approaches. (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Social Science Panyapat

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.