ปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจย้ายงานของคนวัยทำงานกลุ่ม Generation Z ในกรุงเทพมหานคร

Thanaporn Supachaipanitchapong; Nattanicha Chairassamee

Authors

Thanaporn Supachaipanitchapong Master’s Degree Student, Business Economics, Faculty of Economics, Kasetsart University, Thailand
Nattanicha Chairassamee Department of Economics, Faculty of Economics, Kasetsart University, Thailand

Keywords:

Generation Z, Change Jobs, Factors Effecting Job-Switching

Abstract

This research aims to examine the factors affecting job-switching decisions among Generation Z workers in Bangkok. This study employed a quantitative research approach. The sample consisted of 390 Generation Z workers in Bangkok who were born between 1997 and 2002, aged 23–28 years, and had current or previous work experience. The sample was selected using convenience sampling. Data were collected through a questionnaire survey and analyzed using a Binary Logistic Regression model to test the hypotheses, examine the magnitude and direction of the effects of independent variables on job-switching decisions, and calculate marginal effects. The sample was classified into two groups: (1) respondents who had decided to switch jobs, defined as those who had switched jobs at least once or were considering switching jobs; and (2) respondents who had not decided to switch jobs, defined as those who had never switched jobs and had no intention of doing so. The results revealed that age had a statistically significant positive relationship with job-switching decisions among Generation Z workers. In contrast, job position, as well as compensation and benefits, had statistically significant negative relationships with job-switching decisions among Generation Z workers in Bangkok.

References

ธนพร ตันฑานุตร. (2560). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจทำงานในองค์กรกลุ่มธนาคารพาณิชย์ของกลุ่ม Generation Y. (การจัดการมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล).

นิรมล กะการดี. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการย้ายงานบ่อยของคนวัยทำงานกลุ่ม Generation Y. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์).

ปริศรา ธานีใหญ่. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในองค์กรของคน Generation Z. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยนเรศวร)

ปรีญานุช สมนึก และ ลัดดาวัลย์ สําราญ. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการลาออกของพนักงานในธุรกิจถ่านหินเขตภาคกลาง. วารสารวิชาการ มทร. สุวรรณภูมิ (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 1(1), 54-64.

พรพรหม ชมงาม. (2567). ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อการลาออกของพนักงานในภาคธุรกิจธนาคารพาณิชย์. วารสารสุทธิปริทัศน์, 38(1), 119–133.

เพชรวิภา ช่างเก็บ. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชน Generation Z ในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์).

ศริศรา วงค์ศิริรุ่งเรือง. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อการเปลี่ยนงานใหม่ของคนวัยทำงานกลุ่ม Generation Y. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง).

ศศิ อ่วมเพ็ง. (2558). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกของพนักงานระดับบังคับบัญชา สำนักงานบัญชีกลาง บริษัท ปูนซีเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน). (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์).

Aleksandra, S., & Lera, H. (2019). Job Satisfaction and Employee Motivation : Case Generation Z. Retrieved from https://www.theseus.fi/items/58b41b68-1524-48e4-869a-5a0fd7a736b2.

Bohrer, L. (2024). The True Cost of Employee Turnover in 2025. Retrieved from https://www.lano.io/blog/the-true-cost-of-employee-turnover.

Datainvestigator. (2567). การทดสอบความน่าเชื่อถือของแบบสอบถาม (Reliability Test) ด้วย Cronbach’s Alpha คืออะไร. สืบค้นจาก https://www.datainvestigatorth.com/post/what-is-cronbachs-alpha.

McKinsey Quarterly. (2023). The Gen Z equation. Retrieved from https://www.mckinsey.com/quarterly/the-five-fifty/five-fifty-the-gen-z-equation.

Psychometrics. (2024). The True Cost of Employee Turnover. Retrieved from https://www.psychometrics.com/true-cost-employee-turnover/.

Terrazas, A. (2023). Glassdoor’s 2024 Workplace Trends. Retrieved from https://www.glassdoor.com/blog/workplace-trends-2024/.