Leadership Competencies and Characteristics: key Factors in Developing Management Innovation
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This article is an academic paper titled "Leadership Competencies and Attributes: Key Factors in Developing Innovative Management." The objective is to present approaches to managing change in the face of uncertainty, which is unpredictable. Therefore, it is necessary to drive the organization forward towards sustainability with high-performing leadership qualities to enhance the organization's ability to adapt quickly. As well as fostering collaboration to support innovative and efficient internal management practices within the organization.
Competency analysis encompasses skills and personal attributes that are expressed as work behaviors and contribute to the success of an individual's roles and responsibilities within the organization. This includes knowledge related to leadership qualities in various dimensions, such as role-based competencies, core competencies, managerial competencies, and functional competencies. It also delves into the characteristics of leaders who foster management innovation, including self-confidence, emotional maturity, energy levels, and the ability to withstand stress. This is crucial for developing innovative management practices within the organization.
The role of modern leaders therefore requires driving change, fostering collaboration from multiple perspectives, and promoting data-driven learning to inform decision-making. Leaders with such qualities will be able to guide organizations to adapt flexibly. We are committed to building capabilities and enhancing leadership qualities through the development of innovative management practices within diverse organizations, encompassing product innovation, process innovation, marketing innovation, and organizational innovation. To align with the changes aimed at achieving organizational sustainability.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles published in the Journal of Business Administration and Innovation Rajamangala University of Technology Phra Nakhon contains information and content. The article's single author is accountable for it. In all instances, the journal's editors are not accountable for any losses incurred.
References
กรกมล มุสิกชาติ และ แสงแข บุญศิริ. (2567). การพัฒนานวัตกรรมผลิตภัณฑ์และกระบวนการบริการเพื่อเพิ่มผลการดำเนินงานของธุรกิจที่พักระดับ 4 ดาวในจังหวัดภูเก็ต. วารสารการบริหารและพัฒนา, 9(2), 1–16.
เขตธนา มุ่งสันติ, พระสณัณชาติ โชติปญโญ และ กชภัทร์ สงวนเครือ. (2568). ผู้นำเพื่อผลสัมฤทธิ์และวัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน. วารสารเสฏฐวิทย์ปริทัศน์, 5(1), 11–21.
จิตติมาศ ศิริเต็มกุล. (2566). การศึกษาสมรรถนะผู้นำที่จำเป็นของระดับบริหารในฝ่ายผลิตยุคใหม่เพื่อส่งเสริมการบริหารจัดการ: กรณีศึกษาโรงงานผลิตและส่งออกเครื่องประดับแห่งหนึ่ง (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล https://archive.cm.mahidol.ac.th/
ธีรภัทร น่าบัณฑิต และ นิภาพรรณ เจนสันติกุล. (2568). การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ. วารสารเมธีวิจัย 2(2), 99–108.
ปิยะมาศ สื่อสวัสดิ์วณิชย. (2525). สมรรถนะและภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อการขับเคลื่อนความยั่งยืนไปสู่การปฏิบัติของอุตสาหกรรมขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ในประเทศไทย. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 8(1), 149–167.
พิมลพรรณ เพชรสมบัติ. (2564). ผู้บริหารกับการทำงานเป็นทีม. วารสารวิชาการและวิจัย มทร.ธัญบุรี, 16(1), 1–10.
รักติบูล สิทธิลภ. (2566). ทักษะการทำงานที่จำเป็นในศตวรรษที่ 21 (สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต). วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล https://archive.cm.mahidol.ac.th/
รัชนี เล่าโรจนถาวร, ดาลัดฌลา คุณสิริสิน, กรรณิการ์ มานะกล้า และ พรรณทิพย์ อย่างกลั่น. (2021). ระบบการควบคุมภายในส่งผลต่อผลการดำเนินงานของธุรกิจ SMEs ในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์แห่งรัตนโกสินทร์, 3(3), 13–24.
เศรษฐพล พาภักดี, จรรยา ลี้รุ่งเรืองพร และ กรญฉัช ยอดอภิกุล. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านคุณลักษณะของงานกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงานในอุตสาหกรรมการผลิตแห่งหนึ่ง เขตนิคมอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานี. วารสารพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม, 3(3), 1–13.
อนัตญา แปชน และ กิตติ ชุณหศรีวงศ์. (2566). สมรรถนะและแนวทางการพัฒนาของพนักงานระดับปฏิบัติการในนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี. วารสารสหวิทยาการวิจัยและวิชาการ, 3(4), 463–480.
Cook, S. A., & Brunet, M. H. (2024). In Memoriam: Lorna Ruth McLean, 1951-2024. Historical Studies in Education/Revue d'histoire de l'éducation.
Galli, B. J. (2021). Effective strategies for managing communication in a project. International Journal of Applied Industrial Engineering. 8(1), 1–11.
Galli, B. J. (2021). Effective strategies for communicating and managing communication in a project team. International Journal of Applied Industrial Engineering, 8(1), 1–11. https://doi.org/10.4018/ijaie.20210101.oa1
Haleem, A., Javaid, M. & Singh, R. P. (2024). Perspective of leadership 4.0 in the era of fourth industrial revolution: A comprehensive view. Journal of Industrial Safety, 1(1), 100006.
Kariv, D., Krueger, N., Kashy, G., & Cisneros, L. (2024). Process innovation is technology transfer too! How entrepreneurial businesses manage product and process innovation. The Journal of Technology Transfer, 49(5), 1762–1786. https://doi.org/10.1007/s10961-023-10061-7
Lee, C.-C., Yeh, W.-C., Yu, Z., & Lin, X.-C. (2023). The relationships between leader emotional intelligence, transformational leadership, and transactional leadership and job performance: A mediator model of trust. Heliyon, 9(8), e18007. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e18007
McLean & Company. (2024). Competency models: Role-based competencies linked to missioncritical tasks
Musaigwa, M. (2023). The role of leadership in managing change. International Review of Management and Marketing, 13(6), 1–9. https://doi.org/10.32479/irmm.1352
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and practice. 9th ed. SAGE.
Oktapiani, M., Azrina, H., & Sya'ban, Z. F. (2023). Leader, conflict management and stress. In Proceeding International Da'wah Conference. 1, 1, 467–493.
Olugboyega, O., Ejohwomu, O. A., Omopariola, E. D., & Omoregie, A. (2024). Leadership energy theory for sustaining leadership competence and effectiveness. Merits, 4(2), 191–210. https://doi.org/10.3390/merits4020014
Oriental Phoenix Publishing. (2020). Leadership strategy for Thai SMEs in the innovation age [Training course]. Oriental Phoenix Consultant Co.,Ltd.
Pinichchan, G., & Maneenin, P. (2023). Competencies of SMEs executives in the Industry 4.0 era. Asian Administration and Management Review, 24(2), 119–133. https://doi.org/10.14456/aamr.2023.24
Purchase, S., & Volery, T. (2020). Marketing innovation: A systematic review. Journal of Marketing Management, 36(5–6), 1–31. https://doi.org/10.1080/0267257X.2020.1774631
Ramya, C. V., Satyavani, B., Omnamasivaya, B., Usharani, N., & Ramesh, P. (2020). A study on the impact of organizational innovation on the organization performances of hospitality firms. International Journal of Management, 11(10), 61–71.
Sinnaiah, T., Adam, S., & Mahadi, B. (2023). Conflict resolution styles and organisational performance: The mediating role of cultural factor. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 13(1), 1027–1037. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v13-i1/1615
Sott, M. K., & Bender, M. S. (2025). The role of adaptive leadership in times of crisis: A systematic review and conceptual framework. Merits, 5(1), 2. https://doi.org/10.3390/merits5010002
Wang, Q., Lai, Y. L., Xu, X., & McDowall, A. (2022). The effectiveness of workplace coaching: A meta-analysis of contemporary psychologically informed coaching approaches. Journal of Work Applied Management, 14(1), 77–101. https://doi.org/10.1108/JWAM-04-2021-0030
Woodward, R. (2009). The organisation for economic co-operation and development (OECD). Routledge.
Wong, K., Chan, A. H. S., & Ngan, S. C. (2019). The effect of long working hours and overtime on occupational health: A meta-analysis of evidence from 1998 to 2018. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(12), 2102. https://doi.org/10.3390/ijerph16122102
Yoon, J., Hur, E. J., & Kim, M. (2020). An analysis of the factors on the problem-solving competencies of engineering employees in Korea. Sustainability, 12, 1677. https://doi.org/10.3390/su12041677
