How can Stress Affect Employee Performance? An Empirical Study of Japanese Business in Thailand Industrial Sectors
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
This study has focused on stress at work and its correlate with employee’s performance in Japanese business organization. A sample of 196 were randomly selected across Thailand industrial sectors mainly come from automobile and its assemble business approximately 36% located in Eastern Economic Corridor (EEC) include Chachoengsao, Chonburi, Rayong. The result show that psychology and behavioral stress have correlated with job performance while physical symptoms has no significant related. Work hour has correlated with work stress at 0.01 level of significance. Obviously, work hour has a negative correlated relationship with job performance at 0.05 level of significance. The highlight of the study implied that work stress has a negative impact on employees’ performance, however, increase in stress level at the optimum level make employee exerts better performance.
Article Details
นโยบายการรับบทความ
กองบรรณาธิการวารสารสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น มีความยินดีรับบทความจากอาจารย์ นักศึกษา และผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาบริหารธุรกิจและภาษา ที่เขียนเป็นภาษาไทยหรือภาษาอังกฤษ ซึ่งผลงานวิชาการที่ส่งมาขอตีพิมพ์ต้องไม่เคยเผยแพร่ในสิ่งพิมพ์อื่นใดมาก่อน และต้องไม่อยู่ในระหว่างการพิจารณาของวารสารอื่นที่นำส่ง ดังนั้นผู้สนใจที่จะร่วมเผยแพร่ผลงานและความรู้ที่ศึกษามาสามารถนำส่งบทความได้ที่กองบรรณาธิการเพื่อเสนอต่อคณะกรรมการกลั่นกรองบทความพิจารณาจัดพิมพ์ในวารสารต่อไป ทั้งนี้บทความที่สามารถเผยแพร่ได้ประกอบด้วยบทความวิจัย ผู้สนใจสามารถศึกษาและจัดเตรียมบทความจากคำแนะนำสำหรับผู้เขียนบทความ
การละเมิดลิขสิทธิ์ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้ส่งบทความโดยตรง บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ต้องผ่านการพิจารณากลั่นกรองคุณภาพจากผู้ทรงคุณวุฒิและได้รับความเห็นชอบจาก กองบรรณาธิการ
ข้อความที่ปรากฏภายในบทความของแต่ละบทความที่ตีพิมพ์ในวารสารวิชาการเล่มนี้ เป็น ความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น และคณาจารย์ท่านอื่น ๆ ในสถาบัน แต่อย่างใด ความรับผิดชอบด้านเนื้อหาและการตรวจร่างบทความแต่ละบทความเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะต้องรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
กองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์มิให้นำเนื้อหา ทัศนะ หรือข้อคิดเห็นใด ๆ ของบทความในวารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น ไปเผยแพร่ก่อนได้รับอนุญาตจากผู้นิพนธ์อย่างเป็นลายลักษณ์อักษร ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
หากต้องการสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมที่
- กองบรรณาธิการ วารสารสถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
- ฝ่ายวิจัยและนวัตกรรม สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
เลขที่ 1771/1 สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น ซอยพัฒนาการ 37-39 ถนนพัฒนาการ แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง กรุงเทพมหานคร 10250 ติดต่อกับคุณพิมพ์รต พิพัฒนกุล (02) 763-2752 , คุณอาริสา จิระเวชถาวร (02) 763-2600 Ext. 2704 Fax. (02) 763-2754 หรือ E-mail: JBAL@tni.ac.th
References
M. M. Alkubaisi, “How can Stress Affect Your Work Performance? Quantitative Field Study on Qatari Banking Sector,” Business and Management Research, vol. 4, no. 1, p. 99, Mar. 2015.
C. Chureeporn, “Factors affecting work stress of bank officers of head office of a bank.,” Master’s thesis (Industrial Psychology), Kasetsart University, Bangkok, 2007.
C. P. Cooper, P. J. Dewe, and M. P. O′Driscoll, Organizational Stress: A Review and Critique of Theory, Research, and Applications. Thousand Oaks, Calif: SAGE Publications, Inc, 2001.
P. M. Hart and C. L. Cooper, “Occupational stress: Toward a more integrated framework,” in Handbook of industrial, work and organizational psychology, Volume 2: Organizational psychology, Thousand Oaks, CA, US: Sage Publications, 2002, pp. 93–114.
K. H. Teigen, “Yerkes-Dodson: A Law for all Seasons,” Theory & Psychology, vol. 4, no. 4, pp. 525–547, Nov. 1994.
M. Kotteeswari and S. T. Sharief, “Job stress and its impact on employees’ performance a study with Reference to employees working in BPOS.,” International Journal of Business and Administration Research Review, vol. 2, no. 4, pp. 18–25, 2014.
R. S. Lazarus, “From psychological stress to the emotions: A history of changing outlooks,” Annual Review of Psychology, vol. 44, pp. 1–21, 1993.
S. P. Robbins and T. A. Judge, Organizational Behavior, 17th ed. Boston: Pearson, 2016.
H. Selye, The story of the adaptation syndrome : Told in the form of informal, illustrated lectures. Canadd: Acta, 1952.
H. Wheeler and R. Riding, “Occupational stress in general nurses and midwives,” British Journal of Nursing, vol. 3, no. 10, pp. 527–534, May 1994.
R. M. Yerkes and J. D. Dodson, “The relation of strength of stimulus to rapidity of habit-formation,” Journal of Comparative Neurology and Psychology, vol. 18, no. 5, pp. 459-482.