Labor Mobility Trend in Hotel Business to ASEAN: Songkhla Province Case
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to compare labor mobility trend in hotel business to ASEAN by personal characteristics and to study the relationship between the environmental factors and labor mobility trend in hotel business to ASEAN. Data was collected by questionnaire from 400 labors in hotel businesses located in Songkhla province. Accidental sampling was used to select the respondents. Frequency, percentage, mean, standard deviation, t–test, One-Way ANOVA and Pearson’s Correlation were used to analyze the data at .05 significant level. The results indicated that the respondents with the difference of age, education, marital status, income, and position had different on labor mobility trend in hotel business to ASEAN while different respondents’ gender had no difference on labor mobility trend. Moreover, the
environmental factors, push and pull factors, had a moderate positive relationship with labor mobility trend in hotel business to ASEAN.
Article Details
Article Accepting Policy
The editorial board of Thai-Nichi Institute of Technology is pleased to receive articles from lecturers and experts in the fields of business administration, languages, engineering and technology written in Thai or English. The academic work submitted for publication must not be published in any other publication before and must not be under consideration of other journal submissions. Therefore, those interested in participating in the dissemination of work and knowledge can submit their article to the editorial board for further submission to the screening committee to consider publishing in the journal. The articles that can be published include solely research articles. Interested persons can prepare their articles by reviewing recommendations for article authors.
Copyright infringement is solely the responsibility of the author(s) of the article. Articles that have been published must be screened and reviewed for quality from qualified experts approved by the editorial board.
The text that appears within each article published in this research journal is a personal opinion of each author, nothing related to Thai-Nichi Institute of Technology, and other faculty members in the institution in any way. Responsibilities and accuracy for the content of each article are owned by each author. If there is any mistake, each author will be responsible for his/her own article(s).
The editorial board reserves the right not to bring any content, views or comments of articles in the Journal of Thai-Nichi Institute of Technology to publish before receiving permission from the authorized author(s) in writing. The published work is the copyright of the Journal of Thai-Nichi Institute of Technology.
References
เจษฎา นกน้อย, “โลกไร้พรมแดนกับการปรับตัวในการทำงานกับองค์การข้ามชาติ,” @SURAT, ปีที่ 6, ฉบับที่ 66, หน้า 42-43, 2559.
เจษฎา นกน้อย และวรรณภรณ์ บริพันธ์, “การพัฒนาฝีมือแรงงานที่ต้องการ เพื่อเตรียมพร้อมเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน: กรณีศึกษาสถาน ประกอบการใน 14 จังหวัดภาคใต้,” วารสารราชพฤกษ์, ปีที่ 14, ฉบับที่ 2, หน้า 10-16, 2559.
ธนุตร์ เอี่ยมอร่าม, “การปรับตัวของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของประเทศ ไทยภายใต้สถานการณ์โลกาภิวัตน์,” วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยหอการค้า ไทย, ปีที่ 34, เล่มที่ 1, หน้า 147-163, 2557.
R. V. Krejcie and D. W. Morgan, “Determining sample size for research activities,” Education and Psychological Measurement, vol. 30, no.3, pp. 607–609, 1970.
L. Y. Cronbach, ”Coefficient alpha and the internal structure of tests,” Psychometrika, vol. 16, pp. 297-334, 1951.
วิลาสิณี สัญราชา, “ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจของการเคลื่อนย้ายแรงงานจากกรุงเทพมหานครไปสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน,” วิทยานิพนธ์ บธ.ม. (ธุรกิจ ระหว่างประเทศ), มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, กรุงเทพฯ, 2555.
มงคลรัตน์ ก้อนเครือ, มนสิการ ชัยวิบูลย์ผล และสุนารี จุลพันธ์, ความพร้อม ของนักศึกษามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนครกับการเข้าสู่ ตลาดแรงงานประชาคมอาเซียน. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร, 2557.
วรรณภา ลือกิตตินันท์, “การเคลื่อนย้ายแรงงานไปสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนของบัณฑิตจบใหม่,” วารสารเกษมบัณฑิต, ปีที่ 17, ฉบับที่ 1, หน้า 73-83, 2559.
กฤตยพร จันทรนิมิ, แนวโน้มการเคลื่อนย้ายแรงงานสาชาวิชาชีพหลักของอาเซียน: กรณีศึกษามหาวิยาลัยเชียงใหม่. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2557.
สมใจ บุญเผือก, ความคาดหวังต่อการเปิดเสรีด้านแรงงานในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC) ของบุคลากรทางการแพทย์จังหวัดสงขลา. สงขลา: มหาวิทยาลัยทักษิณ, 2556.
สุณี ฉัตราคม, เศรษฐศาสตร์แรงงานระหว่างประเทศ (International Labor Economic EC406. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 2531.