Work Life Balance, Work Values Predicting Organizational Citizenship Behavior of Personnel Working in Organizations Involved in Property Management
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1) to study the levels of organizational citizenship behavior, work life balance and work value, 2) to study the correlation between work life balance work values and organizational citizenship behavior and 3) to predict organizational citizenship behavior by work life balance and work values. The sample consisted of 430 employees of two property management offices. Data was collected by a questionnaire and was analyzed by frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson's correlation analysis and Stepwise Multiple Regression Analysis. The result revealed that the levels of organizational citizenship behavior, work life balance and work values were the high level. In addition, work life balance and work values had the positive correlation with organizational citizenship behavior at the statistical significance level of .01. Finally, work values consisted of extrinsic work and intrinsic work could predict organizational citizenship behavior at statistical significance level of .01.
Article Details
Article Accepting Policy
The editorial board of Thai-Nichi Institute of Technology is pleased to receive articles from lecturers and experts in the fields of business administration, languages, engineering and technology written in Thai or English. The academic work submitted for publication must not be published in any other publication before and must not be under consideration of other journal submissions. Therefore, those interested in participating in the dissemination of work and knowledge can submit their article to the editorial board for further submission to the screening committee to consider publishing in the journal. The articles that can be published include solely research articles. Interested persons can prepare their articles by reviewing recommendations for article authors.
Copyright infringement is solely the responsibility of the author(s) of the article. Articles that have been published must be screened and reviewed for quality from qualified experts approved by the editorial board.
The text that appears within each article published in this research journal is a personal opinion of each author, nothing related to Thai-Nichi Institute of Technology, and other faculty members in the institution in any way. Responsibilities and accuracy for the content of each article are owned by each author. If there is any mistake, each author will be responsible for his/her own article(s).
The editorial board reserves the right not to bring any content, views or comments of articles in the Journal of Thai-Nichi Institute of Technology to publish before receiving permission from the authorized author(s) in writing. The published work is the copyright of the Journal of Thai-Nichi Institute of Technology.
References
Walton, R.E. “Improving the Quality of work Life.” Harvard Business Review. May-June 1974, 12.
Wollack, S. and other. “Development of The survey of Work Values.” Journal of Applied Psychology. 1971, 55
Gomez-Mejia, L. R. “The cross-cultural structure of task-related and constructs.” The Journal of Psychology. 1986, 5-9.
Organ, D.W. “The Applied Psychology of Work Behavior: A Book of Reading.” 4th ed. United States of America : Richard D. Irwin, Inc., 1991.
ธรรมรัตน์ อยู่พรต. “ค่านิยมในการทำงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็ยสมาชิกที่ดีขององค์กรของเจเนอเรชั่นต่างๆ”. วารสารบริหารธุรกิจ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. ปีที่ 36 ฉบับที่ 138, 2556, หน้าที่ 40-62.
ณัฎฐิกา บูรณกุล. “ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และค่านิยมในการทำงานกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของครูโรงเรียนเอกชนในอำเภอฝาง จังหวัดเชียงใหม่.” การค้นคว้าแบบอิสระ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. 2552.
Yamane, T. Statistics : An Introduction Analysis. Tokyo : Hapa International Edition, 1973.
กรัณฑรักข์ เติมวิทย์ขจร. “คุณลักษณะงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน บุคลิกกภาพห้าองค์ประกอบ และความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตบรรจุภัณฑ์แก้วแห่งหนึ่ง” วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิทยาอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเกศตรศาตร์, 2553.
จุฑาภรณ์ หนูบุตร. ความสมดุลระหว่างชีวิตทำงานและการทำงาน กรณีศึกษา : โรงพยาบาลวิภาวดี. สารนิพนธ์โครงการปริญญาโทบริหารธุรกิจ เน้นการบริหารทัพยากรมนุษย์และองค์การ, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2553.