The Guidelines for Improving the Performances of the Administrators of the Educational Institutes under the Primary Educational Service Area Office Surin 2
Keywords:
The Guidelines for Improving, Performances of the Administrators of the EducationalAbstract
The purpose of this research were: 1) to study the performance levels of the administrators of the educational institutes under the Primary Educational Service Area Office Surin 2, 2) to study the guidelines for improving the performances of the administrators of the educational institutes under the Primary Educational Service Area Office Surin 2, and 3) to evaluate the guidelines for improving the performances of the administrators of the educational institutes under the Primary Educational Service Area Office Surin 2. The population is 2,005 according to Craigsie and Morgan's chart. The population and samples included 322 administrators and teachers. The research tool is a questionnaire with a confidence value of 0.982, an in-depth interview and a guideline assessment. The statistics used in the analysis were frequency distribution, percentage values, mean and standard deviation.
The research results found that:
1. By studying the performance levels of the administrators of the educational institutes under the Primary Educational Service Area Office Surin 2, it was found that the overall performance level of the administrators of the educational institutes under the Primary Educational Service Area Office Surin 2 was high.
2. By studying the guidelines for improving the performances of the administrators of the educational institutes under the Primary Educational Service Area Office Surin 2, the results from studying the performances of the administrators were synthesized by the researcher and drafted with the results from the in-depth interviews with the experts. As a result, there were 17 drafted guidelines.
3. To evaluate the guidelines for improving the performances of the administrators of the educational institutes under the Primary Educational Service Area Office Surin 2; the appropriateness, possibilities and benefits were evaluated by the researcher. It was found that the overall level was the highest level.
References
เด่นตา ชัยเพชร. (2565). แนวทางการพัฒนาสมรรถนะตามมาตรฐานวิชาชีพของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากระบี่. วารสารพุทธสังคมวิทยาปริทรรศน์, 7(2), 85-86
นิภา ใจทัน. (2555). สมรรถนะของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อการเป็นองค์กร แห่งการเรียนรู้ในสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครปฐมเขต 2. วารสารสังคมศาสตร์วิจัย, 2(2), 135-154.
ประหยัด พิมพ์พา. (2561). การศึกษาไทยในปัจจุบัน. วารสารมหาวิทยาลัยมกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตร้อยเอ็ด, 7(1), 242.
วีรวัฒน์ มานนท์. (2556). แนวทางการพัฒนาสมรรถนะผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครสวรรค์เขต 3. มหาวิทยาลัยราชภัฏชียงใหม่. วารสารบัณฑิตวิจัยมหาวิทยาลัยราภัฏชียงใหม่, 4(2), 59-72.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา. (2549). รวมกฎหมาย กฎระเบียบการบริหารงานบุคคลด้านกฎหมายของขาราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษา. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบคลากรทางศึกษา.
อรรณพ จีนะวัฒน์. (2559). การพัฒนาตนของผู้ประกอบวิชาชีพครู. วารสารวิชาการ ฉบับมนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 9(2), 138.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Academic MCU Buriram Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความวารสารฉบับนี้ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น ไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของบรรณาธิการ