ปัจจัยเหตุและผลของความคล่องตัวขององค์การในอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ในประเทศไทย
คำสำคัญ:
ความคล่องตัวขององค์การ , ปัจจัยเหตุและผล, อุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ , ความสามารถทางความรู้, ผลการดำเนินงานองค์การบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องโมเดลปัจจัยเหตุและผลของความคล่องตัวขององค์การในอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ในประเทศไทยกับข้อมูลเชิงประจักษ์ และศึกษาบทบาทตัวแปรคั่นกลางความคล่องตัวขององค์การระหว่างปัจจัยเหตุและปัจจัยผล ใช้วิธีวิจัยแบบผสมระหว่างการวิจัยเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ สัมภาษณ์เชิงลึกเพื่อปรับแบบสอบถามให้เข้ากับบริบทภาคธุรกิจปัจจุบัน กลุ่มตัวอย่างได้แก่ผู้บริหาร 420 องค์การ สุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ วิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างตามแนวทาง Partial Least Squares ผลการวิจัยพบว่า 1) โมเดลวิจัยมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ 2) ความสามารถทางความรู้ส่งอิทธิพลเชิงบวกผ่านความคล่องตัวขององค์การไปยังผลลัพธ์ทุกตัว ผลการดำเนินงานองค์การได้รับผลกระทบมากที่สุด รองลงมาได้แก่ ความสามารถในการแข่งขัน ความอยู่รอดขององค์การ และความรวดเร็วในการตอบสนองต่อตลาด ความสามารถทางนวัตกรรมมีผลกระทบรองลงมา ตามด้วยความสามารถทางการจัดรูปแบบองค์การใหม่ และความสามารถทางทรัพยากรมนุษย์ และ 3) ความสามารถทางเทคโนโลยีสารสนเทศไม่สามารถส่งอิทธิพลผ่านความคล่องตัวไปยังผลลัพธ์ได้ การวิจัยนี้เป็นการพัฒนาทฤษฎีและขยายองค์ความรู้ความคล่องตัวขององค์การเข้ากับการบริหารธุรกิจหลากหลายสาขา
เอกสารอ้างอิง
ศูนย์ข้อมูลเชิงลึกอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์. (2563, กรกฎาคม 20). Electrical and Electronics (E&E) industry. http://eiu.thaieei.com/box/Products/18/2019-E&E%20Industry%20Profiles%2 0update.pdf
Aaker, D. A., & Mascarenhas, B. (1984). The need for strategic flexibility. Journal of Business Strategy, 5(2), 74–82.
Akpan, E. E., Johnny, E., & Sylva, W. (2021). Dynamic capabilities and organizational resilience of manufacturing firms in Nigeria. Vision, 26(1), 48–64.
Alqarni, K., Agina, M. F., Khairy, H. A., Al–Romeedy, B. S., Farrag, D. A., & Abdallah, R. M. (2023). The effect of electronic human resource management systems on sustainable competitive advantages: The roles of sustainable innovation and organizational agility. Sustainability, 15(23), 16382.
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.
Chaudhuri, R., Grandhi, B., Vrontis, D., & Chatterjee, S. (2024). Assessing the significance of employee flexibility and organization policy for survival of organizations during turbulent conditions. International Journal of Organizational Analysis, 32(9), 2026–2051.
Cohen, W. M., & Levinthal, D. A. (1990). Absorptive capacity: A new perspective on learning and innovation. Administrative Science Quarterly, 5(1), 128–152.
Dimple, B., & Tripathi, M. (2024). Bridging the gap between high–performance work system and organizational performance: Role of organizational agility, transformational leadership, and human resource flexibility. Global Journal of Flexible Systems Management, 25, 369–393.
El Idrissi, M., El Manzani, Y., Ahl Maatalah, W., & Lissaneddine, Z. (2023). Organizational crisis preparedness during the COVID–19 pandemic: An investigation of dynamic capabilities and organizational agility roles. International Journal of Organizational Analysis, 31(1), 27–49.
Elazhary, M., Popovič, A., Henrique de Souza Bermejo, P., & Oliveira, T. (2022). How information technology governance influences organizational agility: The role of market turbulence. Information Systems Management, 40(2), 148–168.
Felipe, C. M., Leidner, D. E., Roldán, J. L., & Leal–Rodríguez, A. L. (2020). Impact of IS capabilities on firm performance: The roles of organizational agility and industry technology intensity. Decision Sciences, 51(3), 575–619.
Grant, R. M. (1996). Toward a knowledge–based theory of the firm. Strategic Management Journal, 17(S2), 109–122.
Gyemang, M. D., & Emeagwali, O. L. (2020). The roles of dynamic capabilities, innovation, organizational agility and knowledge management on competitive performance in telecommunication industry. Management Science Letters, 10(7), 1533–1542.
Haider, S. A., & Kayani, U. N. (2021). The impact of customer knowledge management capability on project performance-mediating role of strategic agility. Journal of Knowledge Management, 25(2), 298–312.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate data analysis (7th ed.). Pearson.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS–SEM) (3rd ed.). Sage.
Hair, J. F., Matthews, L. M., Matthews, R. L., & Sarstedt, M. (2017). PLS–SEM or CB–SEM: Updated guidelines on which method to use. International Journal of Multivariate Data Analysis, 1(2), 107–123.
Heydarabadi, S., Shahbazi, A., & Eraditifam, M. (2018, November 30). The impact of two information technology resources on organizational agility and competitive advantage by the moderating role of innovation capacity. ResearchGate. https://www.researchgate.net/publication/329150946_The_impact_of_two_information_technology_resources_on_organizational_agility_and_competitive_advantage.
Idrees, H., Hynek, J., Xu, J., Akbar, A., & Jabeen, S. (2022). Impact of knowledge management capabilities on new product development performance through mediating role of organizational agility and moderating role of business model innovation. Frontiers in Psychology, 13, 950054.
Khammadee, P. (2023). The relationship between E–HRM practices and organizational performance: The mediating role of organizational agility and sustainable competitive advantage. Asian Administration & Management Review, 6(1), 82–94.
Kohli, A. K., & Jaworski, B. J. (1990). Market orientation: The construct, research propositions, and managerial implications. Journal of Marketing, 54(2), 1–18.
Lovely, L., Ottemoesoe, R. S. D., & Devie, D. (2021). Information technology capabilities, organizational agility, and competitive advantage: A study of micro, small, and medium enterprises in Indonesia. Petra International Journal of Business Studies, 4(2), 131–141.
Mack, O., Khare, A., Krämer, A., & Burgartz, T. (2015). Managing in a VUCA world. Springer.
Mata, M. N., Moleiro Martins, J., & Inácio, P. L. (2024). Collaborative innovation, strategic agility, & absorptive capacity adoption in SMEs: the moderating effects of customer knowledge management capability. Journal of Knowledge Management, 28(4), 1116–1140.
Panda, S. (2022). Strategic IT–business alignment capability and organizational performance: Roles of organizational agility and environmental factors. Journal of Asia Business Studies, 16(1), 25–52.
Perdana, E., & Syah, T. Y. R. (2023). The effect of social capital and collaborative knowledge creation on E–business proactiveness and organizational agility in creating business sustainability. International Journal of Applied Business Research, 5(2), 167–186.
Qosasi, A., Permana, E., Muftiadi, A., Purnomo, M., & Maulina, E. (2019). Building SMEs’ competitive advantage and the organizational agility of apparel retailers in Indonesia: The role of ICT as an initial trigger. Gadjah Mada International Journal of Business, 21(1), 69–91.
Rafi, N., Ahmed, A., Shafique, I., & Kalyar, M. N. (2022). Knowledge management capabilities and organizational agility as liaisons of business performance. South Asian Journal of Business Studies, 11(4), 397–417.
Rahman, M. S., AbdelFattah, F. A., Bag, S., & Gani, M. O. (2022). Survival strategies of SMEs amidst the COVID–19 pandemic: Application of SEM and fsQCA. Journal of Business & Industrial Marketing, 37(10), 1990–2009.
Sarstedt, M., Hair, J. F., Cheah, J.–H., Becker, J.–M., & Ringle, C. M. (2019). How to specify, estimate, and validate higher–order constructs in PLS–SEM. Australasian Marketing Journal, 27(3), 197–211.
Teece, D. J., Pisano, G., & Shuen, A. (1997). Dynamic capabilities and strategic management. Strategic Management Journal, 18(7), 509–533.
Tehranian, K., Khorsand, M.–S., Zarei, M., Arani, G. G., Banabari, H. G., & Sasani, F. (2024). Unveiling the impact of social media usage on firm performance: The mediating influence of organizational agility and innovation capability. TehniČki Glasnik, 18(4), 540–548.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 Phittayut Tokham
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
