การพัฒนาองค์กรตามแนวพุทธ : กรณีศึกษา แนวคิดการสร้างโซล่าเซลล์ของเจ้าคุณเสียดายแดด (พระปัญญาวชิรโมลี) เจ้าอาวาสวัดป่าศรีแสงธรรม

บทคัดย่อ

การพัฒนาองค์กรตามแนวพุทธศาสนาประกอบ 3 องค์ประกอบ คือ 1.การพัฒนาบุคลากรหรือการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในองค์กรโดยเน้นหลักธรรมพระพุทธศาสนาคือพัฒนากายและพัฒนาจิตใจ 2.การพัฒนาภาวะผู้นำของผู้ปกครองหรือผู้บังคับบัญชาโดยการสร้างวิสัยธรรมนำวิสัยทัศน์และประกอบด้วย (1) เป็นผู้ที่มีวิสัยทัศน์กว้างไกล (2) เป็นผู้ที่มีความสามารถในการสื่อสาร (3) เป็นผู้ที่มอบอำนาจให้กับผู้ปฏิบัติงาน (4) เป็นผู้ที่เข้าใจตนเอง และประกอบหลักภาวะผู้นำแนวพระพุทธศาสนา คือ พรหมวิหาร 4 ประกอบด้วย 1) เมตตา ความรัก ผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้ามีความรักและห่วงใยต่อผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา ทำงานด้วยความรับผิดชอบสั่งงาน 2) กรุณา ความสงสาร ผู้บังคับบัญชาและผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีความสามัคคีกันและกันช่วยแบ่งเบาภาระซึ่งกันและกัน 3) มุทิตา (ความพลอยยินดี) ในบางโอกาสที่เหมาะสมมีการให้รางวัล หรือแสดงความยินดียกย่องผู้ที่ทำงานดี 4) อุเบกขา (ความมีใจเป็นกลาง) คือ องค์กรมีการปลูกฝังให้รับผิดชอบต่อสังคม 3.บริหารโดยการบริหารตามแนวพุทธ 1)ศรัทธา มีความเชื่อมั่นในสิ่งที่ทำ ไม่หูเบา 2) ฉันทะ ความชอบ ความพึงพอใจ 3) วิริยะ ความเพียร ไม่ทอดทิ้งธุระเสียกลางคัน 4) สมาธิ บุคลากรในองค์กรจำเป็นอย่างยิ่งจะต้องมีสมาธิในการทำงาน 5)สันโดษ ความพอใจในสิ่งที่ตนเองมี หมายถึง ใช้ชีวิตอย่างพอเพียง