พัฒนาการและกรอบแนวคิดของวัฒนธรรมองค์การในมิติการบริหาร
คำสำคัญ:
พัฒนาการ, วัฒนธรรมองค์การ, การบริหารบทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวคิด หลักการ และองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์การ ในฐานะปัจจัยสำคัญที่กำหนดพฤติกรรม การปฏิบัติงาน และทิศทางการดำเนินงานขององค์การ วัฒนธรรมองค์การถือเป็นแบบแผนของค่านิยม ความเชื่อ ทัศนคติ บรรทัดฐาน และพฤติกรรมร่วมกันของสมาชิก ซึ่งถูกสั่งสม ถ่ายทอด และยอมรับร่วมกันภายในองค์การ โดยวัฒนธรรมดังกล่าวมีผลต่อความผูกพันของสมาชิก การสร้างบรรยากาศการทำงาน การตัดสินใจ และระดับประสิทธิภาพขององค์การ บทความยังนำเสนอองค์ประกอบสำคัญของวัฒนธรรมองค์การ ลักษณะ ประเภท ตลอดจนระดับของวัฒนธรรมองค์การตามแนวคิดภูเขาน้ำแข็ง รวมถึงกระบวนการเรียนรู้วัฒนธรรมผ่านประวัติศาสตร์ พิธีการ และสัญลักษณ์ สุดท้ายบทความสรุปว่า วัฒนธรรมองค์การทำหน้าที่เป็นเอกลักษณ์และกลไกกำกับทิศทางของพฤติกรรมสมาชิก เพื่อสนับสนุนประสิทธิผลและความสำเร็จขององค์การในระยะยาว
เอกสารอ้างอิง
ณรงค์วิทย์ แสนทอง. (2553). วัฒนธรรมองค์กรคุณค่าที่ซื้อหาไม่ได้แต่สร้างได้. กรุงเทพฯ: ไอดีซี พรีเมียร์.
ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์. (2553). ทฤษฎีองค์การสมัยใหม่. กรุงเทพฯ: ดี.เค.ปริ้นติ้งเวิลด์.
พระธรรมปิฎก (ป. อ.ปยุตฺโต). (2540). ไอ.ที.ภายใต้วัฒนธรรมแห่งปัญญา (ศาสนากับยุคโลกาภิวัตน์) (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพฯ: สหธรรมิก.
พิภพ วชังเงิน. (2547). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: รวมสาส์น.
สุรพล สุยะพรหม และคณะ. (2555). ทฤษฎีองค์การและการจัดการเชิงพุทธ. พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
Champoux, J.E. (2023). Organization Behavior (2th ed). Canada: Thomson South-Western.
Daft, R.L. (1992). Management (6th ed). USA: South-Western.
Judith R. Gorden. (1991). A Diagnosis approach to Organization Behavior (3rd Edition). New York: Simon & Schuster.
Schermerhron. Hunt and Osborn. (2003). Organization Behavior (8th ed). USA: John Wiley & Son.
Hatch, M. J. and Schultz, M. (1997). Relations between organizational culture, identity and image. European Journal of Marketing, 31, 356-365.
