BUDDHIST INTEGRATION FOR ADMINISTRATIVE EFFICIENCY DEVELOPMENT OF PHARMACEUTICAL ORGANIZATION I N THE NEW NORMAL
Keywords:
Itthipada-dhamma, Efficiency, Management, PharmaceuticalAbstract
Objectives of this research article were: 1. To study of pharmaceutical Organizational Management Efficiency 2. To study the relationship between Itthipada-dhamma and pharmaceutical Organization Management Efficiency, and 3. To study recommendations for pharmaceutical organization management efficiency development in the New Normal. Methodologies were the mixed methods: The quantitative research, data were collected with questionnaires from 231 samples who were members of Pharmaceutical and analyzed data with frequency, percentage, mean, standard deviation and Pearson’s Correlations Coefficient. and the qualitative method collected data by in-depth-interviewing 9 key informants and analyzed data by content descriptive interpretation.
The results showed that 1. Buddhist integration for Pharmaceutical Organizational Management Efficiency in the New Normal, by overall, were at middle level. Pharmaceutical Organizational Management Efficiency in the New Normal by overall, were at high level. 2. The relationship between Itthipada-dhamma and Pharmaceutical Organization Management Efficiency in the New Normal was found, by overall, there was no relationship. 3. Methods of Buddhist integration for Pharmaceutical Organizational Management Efficiency in the New Normal were found that: Chanda; aspiration, Participants must be satisfied with operation. Viriya; patience, devoted organizational value creation Chitta; attention, all members must pay close intention to pharmaceutical organizations management. And Vimamsa; examination, promoting personnel to have determination to always improve the operation of pharmaceutical organizations.
References
เกียรติอนันต์ ล้วนแก้ว และชลัท ประเทืองรัตนา. (2565). ผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 ต่อดัชนีชี้วัดระดับสันติภาพของสังคมไทย. วารสาร สังคมวิจัยและพัฒนา, 4(3), 72-94.
จิรศักดิ์ ธารสุขกระจ่าง. (2555). บรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระธรรมปิฎก (ป.อ. ปยุตฺโต). (2543). ธรรมะกับการทำงาน. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มูลนิธิพุทธธรรม.
พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ.ปยุตฺโต). (2548). พจนานุกรมพุทธศาสตร์ฉบับประมวลธรรม. กรุงเทพฯ: บริษัท เอส.อาร์พริ้นติ้งแมสโปรดักส์ จำกัด.
พิสมัย หมกทอง. (2555). การบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของสำนักงานเขตบางกอกน้อย กรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
ไพบูลย์ ตั้งใจ. (2554). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน ตามหลักอิทธิบาท 4: กรณีศึกษา บริษัท แอมพาสอินดัสตรี จำกัด จังหวัดสมุทรปราการ (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตร์. พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
สำนักงานสาธารณะสุขจังหวัดน่าน. (2562). อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัด. สืบค้น 20 มิถุนายน 2566, จาก https://shorturl.asia/7lOpS
อดิศร เพ็งสุริยา. (2557). ศึกษาประสิทธิภาพการปฏิบัติหน้าที่ของเลขานุการเจ้าคณะตำบล ในจังหวัดนครราชสีมา (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาพระพุทธศาสนา). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
Morellia, G. & Braganza, A. (2012). Goal setting barriers: A pharmaceutical sales force case study. The International Journal of Human Resource Management, 23(2), 312-332.


