การประยุกต์หลักพละธรรมเพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลของสำนักงานศาลปกครอง

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1. ศึกษาประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลของสำนักงานศาลปกครอง 2. ศึกษาปัจจัยที่ส่งเสริมประสิทธิภาพดังกล่าว และ 3. เสนอแนวทางการประยุกต์หลักพละธรรมเพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลของสำนักงานศาลปกครอง การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยใช้การสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ให้ข้อมูลสำคัญจำนวน 25 รูปหรือคน แบ่งออกเป็น 7 กลุ่ม ได้แก่ ผู้บริหารศาลปกครอง 7 คน ผู้บริหารสำนักงานศาลปกครอง 6 คน ผู้ปฏิบัติงานด้านการจัดการองค์กร 6 คน บุคลากรระดับปฏิบัติการ 6 คน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ 2 คน ผู้เชี่ยวชาญด้านพระพุทธศาสนา 2 รูปหรือคน และผู้เชี่ยวชาญด้านรัฐประศาสนศาสตร์ 2 คน ข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์วิเคราะห์ด้วยวิธีพรรณนาโดยใช้การวิเคราะห์เชิงเนื้อหา

ผลการวิจัยพบว่า การบริหารงานบุคคลของสำนักงานศาลปกครองที่มีประสิทธิภาพควรเน้นการสรรหาที่อิงสมรรถนะและคุณธรรม การจัดการองค์ความรู้อย่างเป็นระบบการทบทวนกฎหมายให้ทันสมัย และการสนับสนุนบุคลากรอย่างรอบด้าน ปัจจัยสำคัญ คือการยกระดับบทบาทฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เป็นหุ้นส่วนเชิงยุทธศาสตร์ พร้อมด้วยภาวะผู้นำที่มีวิสัยทัศน์และเปิดกว้าง ในด้านการประยุกต์ใช้หลักพละธรรม ได้แก่ วิริยะพละ (ความเพียร) ปัญญาพละ (การใช้เหตุผลและข้อมูล) อนวัชชพละ (ความสุจริต) และสังคหพละ (การเอื้อเฟื้อและทำงานร่วมกัน) พบว่าเป็นแนวทางสำคัญในการสร้างสมดุลระหว่างประสิทธิ ภาพเชิงระบบกับคุณธรรมเชิงพฤติกรรม ซึ่งช่วยเสริมพลังให้การบริหารงานบุคคลสามารถตอบโจทย์ยุทธศาสตร์ Digital HR และ E-Government ได้อย่างแท้จริง ทั้งนี้ หลักพละธรรมยังช่วยหล่อหลอมวัฒนธรรมองค์กรให้มีความยืดหยุ่น มั่นคง และยั่งยืนในการขับเคลื่อนองค์กรในยุคดิจิทัล