อิทธิพลของศักยภาพในการทำงาน การสนับสนุนทางสังคม พฤติกรรมการดูแลตนเอง และการเห็นคุณค่าแห่งตนที่มีผลต่อความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณของผู้สูงอายุในเขตกรุงเทพมหานคร The Influence of Work Potentiality, Social Support, Self Care Behaviors and Self Esteem on..
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
ส.ค. 3, 2018
คำสำคัญ:
ศักยภาพในการทำงาน การสนับสนุนทางสังคม พฤติกรรมการดูแลตนเอง การเห็นคุณค่าแห่งตน ความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณของผู้สูงอายุ Work Potentiality Social Support Self Care Behaviors Self Esteem Readiness to Work of Retired Elderly
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องกลมกลืนของโมเดลสมการโครงสร้างความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณของผู้สูงอายุกับข้อมูลเชิงประจักษ์ 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลทางตรง อิทธิพลทางอ้อมและอิทธิพลรวมของปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีผลต่อความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณของผู้สูงอายุ โดยใช้แบบสอบถามเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้สูงอายุ จำนวน 500 คน สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล คือ การวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้าง (Structural Equation Modeling) ผลวิจัยพบว่า โมเดลสมการโครงสร้างความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณของผู้สูงอายุมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (x2 = 646.978, df = 266, p = 0.000, x2/df = 2.432, GFI = 0.903, TLI = 0.925, CFI = 0.933, RMSEA = 0.054, Critical N = 236) ตัวแปรในโมเดลสามารถอธิบายความผันแปรของความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณของผู้สูงอายุได้ร้อยละ 71 ปัจจัยที่มีอิทธิพลทางตรงต่อความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณ ได้แก่ พฤติกรรมการดูแลตนเอง การเห็นคุณค่าแห่งตน และศักยภาพในการทำงานตามลำดับ ปัจจัยที่มีอิทธิพลทางอ้อม ได้แก่ การสนับสนุนทางสังคม พฤติกรรมการดูแลตนเอง และศักยภาพในการทำงาน ตามลำดับ
Downloads
Article Details
บท
บทความ
บทความทุกบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพาเท่านั้น
References
กฤช บัวเลิศ. (2555). การมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการและศักยภาพในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมือง จังหวัดเชียงใหม่. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการจัดการทั่วไป, มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง.
กองเศรษฐกิจการแรงงาน สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน. บทบาทกระทรวงแรงงานสำหรับการทำงานในสังคมผู้สูงอายุ. (2560). สืบค้นเมื่อ 7 กุมภาพันธ์ 2560. จาก https://www.th.emb-japan.go. jp/jp/jis /2016/1617mol-th.pdf.
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2557). การวิเคราะห์สถิติ: สถิติสำหรับการบริหารและการวิจัย (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ: ภาควิชาสถิติ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ชมพูนุท พรหมภักดิ์. (2556). การเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุของประเทศไทย (Aging Society in Thailand). บทความวิชาการ, 3(16),
1-18.
ณัฐกานต์ สำเนียงเสนาะ. (2556). ปัจจัยทำนายความสุขของผู้สูงอายุในชุมชน. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตร มหาบัณฑิต,
มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธาราทิพย์ พ่วงเชียง. (2550). ความต้องการทำงานของผู้สูงอายุไทยในปี พ.ศ. 2550. วิทยานิพนธ์ ศิลปศาสตร มหาบัณฑิต,
สาขาประชากรศาสตร์, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
นิตยา ทวีชีพ และ พิทักษ์ จันทร์เจริญ. (2560). บทบาทของผู้สูงอายุไทยต่อการมีส่วนร่วมพัฒนาท้องถิ่น. วารสารวิชาการ
มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 25(49) กันยายน – ธันวาคม, 167-187.
มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย และสถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล. (2559). สถานการณ์ผู้สูงอายุ พ.ศ. 2558. กรุงเทพฯ: บริษัทอัมรินทร์พริ้นติ้งแอนด์พลับบิชชิ่ง จำกัด (มหาชน).
วัชพลประสิทธิ์ ก้อนแก้ว. (2557). พฤติกรรมสุขภาพของผู้สูงอายุที่อาศัยในเขตเทศบาลตำบลคลองตำหรุ อำเภอเมืองชลบุรี. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารทั่วไป, มหาวิทยาลัยบูรพา.
อาคม เติมพิทยาไพสิฐ. (2560). ความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจและสังคมของประเทศกับการเป็นสังคมสูงสัยไปด้วยกันได้อย่างไร.
สืบค้นเมื่อ 1 กุมภาพันธ์ 2560. จาก https://www.sds.tpso10.org/ ?name =knowledge&file=readknowledge&id=36
Abraham, J. D., & Hansson, R. O. (1995). Successful aging at work: An applied study of selection, optimization, and compensation through impression management. The Journals of Gerontology Series B: Psychological Sciences
and Social Sciences, 50(2), 94-103.
Armstrong-Stassen, M., & Staats, S. (2012). Gender differences in how retirees perceive factors influencing unretirement. The International Journal of Aging and Human Development, 75(1), 45-69.
Baltes, P. B., & Baltes, M. M. (1990). Psychological perspectives on successful aging: The model of selective
optimization with compensation. Successful aging: Perspectives from the behavioral sciences, 1(1), 1-34.
Cai, Z., Guan, Y., Li, H., Shi, W., Guo, K., Liu, Y., & Hua, H. (2015). Self-esteem and proactive personality as predictors
of future work self and career adaptability: An examination of mediating and moderating processes. Journal of Vocational Behavior, 86, 86-94.
Carr, N. A., Sages, R. A., Fernatt, F. R., Nabeshima, G. G., & Grable, J. E. (2015). Health information search and retirement planning. Journal of Financial Counseling and Planning, 26(1), 3-16.
Charness, N., Czaja, S. J., & Sharit, J. (2007). Age and technology for work. Aging and work in the 21st century, 225-249.
Cheung, F., & Wu, A. M. (2013). Older workers' successful aging and intention to stay. Journal of Managerial Psychology, 28(6), 645-660.
Do, Y. K., Wu, T., & Chan, A. (2014). Intention to Re-enter the Labour Force among Older Male Singaporeans: Does Health Status Matter?. Journal of Population Ageing, 7(4), 283-299.
Fasbender, U., Deller, J., Wang, M., & Wiernik, B. M. (2014). Deciding whether to work after retirement: The role of the
psychological experience of aging. Journal of Vocational Behavior, 84(3), 215-224.
Freund, A. M., & Baltes, P. B. (2002). Life management strategies of selection, optimization, and compensation:
Measurement by self-report and construct validity. Journal of Personality and Social Psychology, 82, 642-662.
Greller, M. M., & Richtermeyer, S. B. (2006). Changes in social support for professional development and retirement preparation as a function of age. Human Relations, 59(9), 1213-1234.
Grewal, R., Cote, J. A., & Baumgartner, H. (2004). Multicollinearity and measurement error in structural equation
models: Implications for theory testing. Marketing Science, 23(4), 519-529.
Griffin, B., & Hesketh, B. (2008). Post‐retirement work: The individual determinants of paid and volunteer work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 81(1), 101-121.
Hair, J. F. et al. (2010). Multivariate data analysis. (7thed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
Hashim, J. & Wok, S. (2014). Competence, performance and trainability of older workers of higher educational
institutions in Malaysia. Employee Relations, 36(1), 82-106.
Havighurst, R. J. (1968). Personality and patterns of aging. The Gerontologist, 8(1 Part 2), 20-23.
Huysse-Gaytandjieva, A., Groot, W., Pavlova, M., & Joling, C. (2015). Low self-esteem predicts future unemployment. Journal of Applied Economics, 18(2), 325-346.
Irwan, A. M., Kato, M., Kitaoka, K., Kido, T., Taniguchi, Y., & Shogenji, M. (2016). Self-care practices and health-seeking behavior among older persons in a developing country: Theories-based research. International Journal of
Nursing Sciences, 3(1), 11-23.
Johnson-Conley, C.D. (2009). Using community-based participatory research in the development of a consumer-
driven cultural competency tool. Ph.D. Thesis, University of Washington, USA.
Kim, H. (2002). Older workers and their selection of partial and full retirement: Evidence from Health and Retirement
Study. Ph.D. Dissertation. Purdue University.
Kline, R. B. (2011). Principles and practice of structural equation modeling. (3rded.). NY: The Guilford Press.
Krause, N. (2016). Providing emotional support to others, self-esteem, and self-rated health. Archives of gerontology
and geriatrics, 65, 183-191.
Lyubomirsky, S., Tkach, C., & Di Matteo, M. R. (2006). What are the differences between happiness and self-esteem.
Social Indicators Research, 78(3), 363-404.
M. Karatepe, O., & Demir, E. (2014). Linking core self-evaluations and work engagement to work-family facilitation: a study in the hotel industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 26(2), 307-323.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological review, 50(4), 370.
Mikkonen, J., & Raphael, D. (2010). Social determinants of health: The Canadian facts. York University, School of
Health Policy and Management, Accessed February 1, 2017. Retrieved from https://www.thecanadianfacts.org/
Ng, E. S., & Law, A. (2014). Keeping up! Older workers’ adaptation in the workplace after age 55. Canadian Journal on Aging/La revue canadienne du vieillissement, 33(1), 1-14.
Osterlind, S. J. (2002). Constructing Test Items: Multiple-Choice, Constructed-Response, Performance, and Other Formats. (2nded.). NY: Kluwer Academic Publishers.
Robson, S. M., Hansson, R. O., Abalos, A., & Booth, M. (2006). Successful aging: Criteria for aging well in the
workplace. Journal of Career Development, 33(2), 156-177.
Rosenberg, M. (1965). Rosenberg self-esteem scale (RSE). Acceptance and commitment therapy. Measures
package, 61, 52.
Santos, L. M., Amorim, L. D. A., Santos, D. N., & Barreto, M. L. (2015). Measuring the level of social support using latent class analysis. Social science research, 50, 139-146.
Schlosser, F., Zinni, D., & Armstrong-Stassen, M. (2012). Intention to unretire: HR and the boomerang effect. Career
Development International, 17(2), 149-167.
Tacchino, K. B., & Tacchino, P. S. (2013). 25 Factors Influencing the Choice of a Client's Optimal Retirement Age.
Benefits Quarterly, 29(1), 39.
Van Dalen, H. P., Henkens, K., Henderikse, W., & Schippers, J. (2010). Do European employers support later
retirement?. International journal of manpower, 31(3), 360-373.
van Woerden, H. C., Poortinga, W., Bronstering, K., Garrib, A., & Hegazi, A. (2011). The relationship of different sources of social support and civic participation with self-rated health. Journal of Public Mental Health, 10(3),126-139.
Zacher, H., & Frese, M. (2011). Maintaining a focus on opportunities at work: The interplay between age, job complexity, and the use of selection, optimization, and compensation strategies. Journal of Organizational
Behavior, 32(2), 291-318.
Znidarsic, J. (2012). Continuous Education Of Older Employees: Cost Or Benefit?. The International Business &
Economics Research Journal (Online), 11(8), 911-920.
กองเศรษฐกิจการแรงงาน สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน. บทบาทกระทรวงแรงงานสำหรับการทำงานในสังคมผู้สูงอายุ. (2560). สืบค้นเมื่อ 7 กุมภาพันธ์ 2560. จาก https://www.th.emb-japan.go. jp/jp/jis /2016/1617mol-th.pdf.
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2557). การวิเคราะห์สถิติ: สถิติสำหรับการบริหารและการวิจัย (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ: ภาควิชาสถิติ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ชมพูนุท พรหมภักดิ์. (2556). การเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุของประเทศไทย (Aging Society in Thailand). บทความวิชาการ, 3(16),
1-18.
ณัฐกานต์ สำเนียงเสนาะ. (2556). ปัจจัยทำนายความสุขของผู้สูงอายุในชุมชน. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตร มหาบัณฑิต,
มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธาราทิพย์ พ่วงเชียง. (2550). ความต้องการทำงานของผู้สูงอายุไทยในปี พ.ศ. 2550. วิทยานิพนธ์ ศิลปศาสตร มหาบัณฑิต,
สาขาประชากรศาสตร์, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
นิตยา ทวีชีพ และ พิทักษ์ จันทร์เจริญ. (2560). บทบาทของผู้สูงอายุไทยต่อการมีส่วนร่วมพัฒนาท้องถิ่น. วารสารวิชาการ
มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 25(49) กันยายน – ธันวาคม, 167-187.
มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย และสถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล. (2559). สถานการณ์ผู้สูงอายุ พ.ศ. 2558. กรุงเทพฯ: บริษัทอัมรินทร์พริ้นติ้งแอนด์พลับบิชชิ่ง จำกัด (มหาชน).
วัชพลประสิทธิ์ ก้อนแก้ว. (2557). พฤติกรรมสุขภาพของผู้สูงอายุที่อาศัยในเขตเทศบาลตำบลคลองตำหรุ อำเภอเมืองชลบุรี. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารทั่วไป, มหาวิทยาลัยบูรพา.
อาคม เติมพิทยาไพสิฐ. (2560). ความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจและสังคมของประเทศกับการเป็นสังคมสูงสัยไปด้วยกันได้อย่างไร.
สืบค้นเมื่อ 1 กุมภาพันธ์ 2560. จาก https://www.sds.tpso10.org/ ?name =knowledge&file=readknowledge&id=36
Abraham, J. D., & Hansson, R. O. (1995). Successful aging at work: An applied study of selection, optimization, and compensation through impression management. The Journals of Gerontology Series B: Psychological Sciences
and Social Sciences, 50(2), 94-103.
Armstrong-Stassen, M., & Staats, S. (2012). Gender differences in how retirees perceive factors influencing unretirement. The International Journal of Aging and Human Development, 75(1), 45-69.
Baltes, P. B., & Baltes, M. M. (1990). Psychological perspectives on successful aging: The model of selective
optimization with compensation. Successful aging: Perspectives from the behavioral sciences, 1(1), 1-34.
Cai, Z., Guan, Y., Li, H., Shi, W., Guo, K., Liu, Y., & Hua, H. (2015). Self-esteem and proactive personality as predictors
of future work self and career adaptability: An examination of mediating and moderating processes. Journal of Vocational Behavior, 86, 86-94.
Carr, N. A., Sages, R. A., Fernatt, F. R., Nabeshima, G. G., & Grable, J. E. (2015). Health information search and retirement planning. Journal of Financial Counseling and Planning, 26(1), 3-16.
Charness, N., Czaja, S. J., & Sharit, J. (2007). Age and technology for work. Aging and work in the 21st century, 225-249.
Cheung, F., & Wu, A. M. (2013). Older workers' successful aging and intention to stay. Journal of Managerial Psychology, 28(6), 645-660.
Do, Y. K., Wu, T., & Chan, A. (2014). Intention to Re-enter the Labour Force among Older Male Singaporeans: Does Health Status Matter?. Journal of Population Ageing, 7(4), 283-299.
Fasbender, U., Deller, J., Wang, M., & Wiernik, B. M. (2014). Deciding whether to work after retirement: The role of the
psychological experience of aging. Journal of Vocational Behavior, 84(3), 215-224.
Freund, A. M., & Baltes, P. B. (2002). Life management strategies of selection, optimization, and compensation:
Measurement by self-report and construct validity. Journal of Personality and Social Psychology, 82, 642-662.
Greller, M. M., & Richtermeyer, S. B. (2006). Changes in social support for professional development and retirement preparation as a function of age. Human Relations, 59(9), 1213-1234.
Grewal, R., Cote, J. A., & Baumgartner, H. (2004). Multicollinearity and measurement error in structural equation
models: Implications for theory testing. Marketing Science, 23(4), 519-529.
Griffin, B., & Hesketh, B. (2008). Post‐retirement work: The individual determinants of paid and volunteer work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 81(1), 101-121.
Hair, J. F. et al. (2010). Multivariate data analysis. (7thed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
Hashim, J. & Wok, S. (2014). Competence, performance and trainability of older workers of higher educational
institutions in Malaysia. Employee Relations, 36(1), 82-106.
Havighurst, R. J. (1968). Personality and patterns of aging. The Gerontologist, 8(1 Part 2), 20-23.
Huysse-Gaytandjieva, A., Groot, W., Pavlova, M., & Joling, C. (2015). Low self-esteem predicts future unemployment. Journal of Applied Economics, 18(2), 325-346.
Irwan, A. M., Kato, M., Kitaoka, K., Kido, T., Taniguchi, Y., & Shogenji, M. (2016). Self-care practices and health-seeking behavior among older persons in a developing country: Theories-based research. International Journal of
Nursing Sciences, 3(1), 11-23.
Johnson-Conley, C.D. (2009). Using community-based participatory research in the development of a consumer-
driven cultural competency tool. Ph.D. Thesis, University of Washington, USA.
Kim, H. (2002). Older workers and their selection of partial and full retirement: Evidence from Health and Retirement
Study. Ph.D. Dissertation. Purdue University.
Kline, R. B. (2011). Principles and practice of structural equation modeling. (3rded.). NY: The Guilford Press.
Krause, N. (2016). Providing emotional support to others, self-esteem, and self-rated health. Archives of gerontology
and geriatrics, 65, 183-191.
Lyubomirsky, S., Tkach, C., & Di Matteo, M. R. (2006). What are the differences between happiness and self-esteem.
Social Indicators Research, 78(3), 363-404.
M. Karatepe, O., & Demir, E. (2014). Linking core self-evaluations and work engagement to work-family facilitation: a study in the hotel industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 26(2), 307-323.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological review, 50(4), 370.
Mikkonen, J., & Raphael, D. (2010). Social determinants of health: The Canadian facts. York University, School of
Health Policy and Management, Accessed February 1, 2017. Retrieved from https://www.thecanadianfacts.org/
Ng, E. S., & Law, A. (2014). Keeping up! Older workers’ adaptation in the workplace after age 55. Canadian Journal on Aging/La revue canadienne du vieillissement, 33(1), 1-14.
Osterlind, S. J. (2002). Constructing Test Items: Multiple-Choice, Constructed-Response, Performance, and Other Formats. (2nded.). NY: Kluwer Academic Publishers.
Robson, S. M., Hansson, R. O., Abalos, A., & Booth, M. (2006). Successful aging: Criteria for aging well in the
workplace. Journal of Career Development, 33(2), 156-177.
Rosenberg, M. (1965). Rosenberg self-esteem scale (RSE). Acceptance and commitment therapy. Measures
package, 61, 52.
Santos, L. M., Amorim, L. D. A., Santos, D. N., & Barreto, M. L. (2015). Measuring the level of social support using latent class analysis. Social science research, 50, 139-146.
Schlosser, F., Zinni, D., & Armstrong-Stassen, M. (2012). Intention to unretire: HR and the boomerang effect. Career
Development International, 17(2), 149-167.
Tacchino, K. B., & Tacchino, P. S. (2013). 25 Factors Influencing the Choice of a Client's Optimal Retirement Age.
Benefits Quarterly, 29(1), 39.
Van Dalen, H. P., Henkens, K., Henderikse, W., & Schippers, J. (2010). Do European employers support later
retirement?. International journal of manpower, 31(3), 360-373.
van Woerden, H. C., Poortinga, W., Bronstering, K., Garrib, A., & Hegazi, A. (2011). The relationship of different sources of social support and civic participation with self-rated health. Journal of Public Mental Health, 10(3),126-139.
Zacher, H., & Frese, M. (2011). Maintaining a focus on opportunities at work: The interplay between age, job complexity, and the use of selection, optimization, and compensation strategies. Journal of Organizational
Behavior, 32(2), 291-318.
Znidarsic, J. (2012). Continuous Education Of Older Employees: Cost Or Benefit?. The International Business &
Economics Research Journal (Online), 11(8), 911-920.