LESSONS LEARNED FROM THE KRIRK AVIATION SEMINAR PROJECT 2024: COMPONENTS OF CAPACITY DEVELOPMENT SEMINAR ACTIVITIES

Main Article Content

Pawaris Anusornphanich
Nathapol Mahasap
Rungcharoen Khunintara
Nitichai Saewong

Abstract

This article applied the methods of lesson learned and experiential learning to analyze lessons learned from the capacity development seminar activities under the Krirk Aviation Seminar Project 2024, organized by the Aviation Business Management Program, Faculty of Business Administration, Krirk University. The project aimed to promote essential competencies for the aviation profession through experiential learning processes. It emphasized learner participation in every step of the seminar organization based on relevant academic and professional principles, concepts, and theories.


          The lessons learned revealed that the key components of effective capacity development through seminar activities include systematic planning and preparation, as well as the design of diverse seminar formats, both on-campus and off-campus. These formats included guest speaker seminars and integrated sessions such as academic seminars, workshop seminars, and social engagement seminars. These activities contributed to the holistic development of learners and were designed in accordance with the principles of the International Air Transport Association (IATA) and the International Civil Aviation Organization (ICAO), aiming to enhance the competencies of graduates to enter the aviation industry with international standards and quality.

Article Details

How to Cite
Anusornphanich, P. ., Mahasap, N. ., Khunintara, R., & Saewong, N. . (2025). LESSONS LEARNED FROM THE KRIRK AVIATION SEMINAR PROJECT 2024: COMPONENTS OF CAPACITY DEVELOPMENT SEMINAR ACTIVITIES. HUSO Journal of Humanities and Social Sciences, 9(2), 61–76. retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/husojournalpnru/article/view/291293
Section
บทความทางวิชาการ (Academic Article)

References

จิรัชญา พิศมัย. (2568). ปัจจัยของการจัดกิจกรรมสัมมนาพัฒนาศักยภาพเพื่อการสร้างเสริมคุณลักษณะ

อันพึงประสงค์ของบุคลากรทางการบิน. วารสารวิชาการการบินการเดินทางและการบริการ,

(1), 58–82. https://so07.tci-thaijo.org/index.php/tft/article/view/7840

ตระกูล จิตวัฒนากร. (2565). แนวทางในการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรของสายการบินในประเทศ

ไทย. วารสารวิจยวิชาการ, 5(3), 83-92.

ธีรพันธ์ เชิญรัมย์. (2563). องค์การแห่งการเรียนรู้: การเรียนรู้จากการปฏิบัติ. วารสารวิจยวิชาการ, 3(1),

-196.

ปวริศ อนุสรณ์พานิช. (2567). แนวคิดองค์การแห่งการเรียนรู้สำหรับการประกอบสร้างบุคลากรทางการ

บินหลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการธุรกิจการบิน. วารสารวิชาการการบินการ

เดินทางและการบริการ, 3(2), 137–162. https://so07.tci-thaijo.org/index.php/tft/article/view/6200

พิชศาล พันธุ์วัฒนา. (2567). องค์ประกอบสำคัญของกระบวนการเรียนรู้แบบเน้นผู้เรียนในวิชาสัมมนา

การบริหารงานตำรวจ. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์แห่งรัตนโกสินทร์, 6(1), 33–49. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/RJSH/article/view/270883/182232

ภูชิต ภูชำนิ, จุฑามาศ แสงงาม และจุฑาภรณ์ มาสันเทียะ. (2568). การประเมินความต้องการจำเป็นใน

การทำวิจัยปฏิบัติการในชั้นเรียนของนักศึกษาฝึกประสบการณ์วิชาชีพครูคณะครุศาสตร์

มหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี. วารสารราชภัฏสุรินทร์วิชาการ, 3(2), 17–28.

https://so10.tci-thaijo.org/index.php/jasrru/article/view/2134/1433

ราชบัณฑิตยสถาน. (2554). พจนานุกรม ฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ. 2554. ราชบัณฑิตยสถาน.

วิจารณ์ พานิช. (2563). การเรียนรู้สู่การเปลี่ยนแปลง: Transformative Learning. วารสารบัณฑิตศึกษา, 14(2), 241-250.

วีณา พึงวิวัฒน์นิกุล. (2562). สัมมนาการบริหารองค์การในภาครัฐ (พิมพ์ครั้งที่ 3). สำนักพิมพ์

มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

ศิริพร เอลวอสลี, วรรษมน ทองเกิด, ศรัญญา สิทธิดา, จิระพงศ์ ป้อมน้อย และวินิตา หงส์วรพิพัฒน์.

(2568). คุณลักษณะและบทบาทของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน. วารสารเพื่อการพัฒนาการ

ท่องเที่ยวสู่ความ ยั่งยืน, 7(1), 75-100. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/JSTD/article/view/273839

สมชาย แสงดาว. (2568). รูปแบบการจัดการเรียนการสอนโดยใช้สถานการณ์จำลองแบบเสมือนจริงเพื่อ

ส่งเสริม สมรรถนะการเรียนรู้ของนักเรียนนายสิบตำรวจ. Journal for Developing the Social and Community, 12(1), 23-42. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/rdirmu/article/view/284410

เสกชัย ชมภูนุช. (2568). การพัฒนารูปแบบนวัตกรรมการเรียนรู้แบบผสมผสานตามความสามารถในวิชาการ สัมมนาการบริหารการศึกษา. วารสารสันติสุขปริทรรศน์, 6(1), 80–93.

https://so09.tci-thaijo.org/index.php/JPP/article/view/5886

สุภาวดี ขุนทองจันทร์. (2567). การดำเนินงานขององค์กรเพื่อสังคมที่ส่งผลต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน ในบริบท ประเทศไทย. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 13(2), 349–359.

https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jssr/article/view/261253

สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ. (2564). แนวทางจริยธรรมการทำวิจัยที่เกี่ยวข้องกับมนุษย์ (ฉบับปรับปรุงครั้ง

ที่ 2). กองมาตรฐานการวิจัย สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ.

สำเริง ราชฉวาง. (2568). หน้าที่พลเมืองกับความรับผิดชอบต่อสังคมในโลกยุคใหม่. วารสารสหวิทยาการ นวัตกรรมปริทรรศน์, 8(3), 358–371.

https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jidir/article/view/279621

Bohlander, G., Snell, S., & Sherman, A. (2001). Managing human resources. South-Western College.

Dewey, J. (1997). Experience and education. Touchstone.

Gordon, P., & Lawton, D. (2019). A history of Western educational Ideas. Routledge.

International Air Transport Association. (2024). Competency-based training and

assessment (CBTA) expansion within the aviation system. International Air Transport Association. IATA. https://www.iata.org/contentassets/c0f61fc821dc4f62bb6441d7abedb076/cbta-expansion-within-the-aviation-system.pdf

International Civil Aviation Organization. (2013). Manual of evidence-based training (Doc 9995AN/497). International Civil Aviation Organization.

Kolb, D. A. (1984). Experiential learning: Experience as the source of learning and

development. Prentice Hall.