Factors Affecting the Trend of Making Decision on Resignation of the Production Staff at Gold Fine Manufacturers Co., Ltd. (Public Company), Bangkok
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of the research were to investigate factors affecting the trend of making decision on resignation of the production staff at Gold Fine Manufacturers Co., Ltd.
(Public Company), Bangkok; and; to study the reltions between the management factors and its trend. The population were 294 production staff, at Gold Fine Manufacturers Co., Ltd.
(Public Company), Bangkok. The research instrument was a questionnaire. The statistics used were the percentage, the mean, the Standard Deviation (S.D.) and the Pearson’s orrelation
Coefficient. The findings were as follows:
1. Most of the respondents were female aging between 41-50 years old who obtained upper secondary education certificate with the salary of 15,001 Baht up, together with less
than one year working experience.
2. Regarding the management factor, it was found that in overall the employees had the opinion at the high level. When considering each aspect, it was found that the high level of opinion included the working environment, the remuneration and welfare, the job description, the relationship among the employees, but the average level of opinion was the career path.
3. Concerning the trend of making decision on resignation, the employees had the opinion at the low level. When considering each item, it was showed that the opinion of the
average level was the personal problem affected the work performance, the second was the work assigned was not appropriate with their knowledge and ability, the work was boring and routine, there was no chance of learning new things, the work assigned was involved high risk of accidents. But the low level of opinion included the supervisors were biased, the working environment was not appropriate, no one taught them how to work, there was the conflict among the colleagues. If their colleagues resigned, so did they. If their colleagues persuaded them to change their work because of getting better pay, they would do immediately, the travel between their houses and workplaces were inconvenient, and, their lives were not balanced because of the overload work.
4. According to the analysis of the Pearson’s Correlation Coefficient, it was found that there was no relation between the management factor and the trend of making decision
on resignation.
Article Details
References
มนสิชา อนุกูล. (2553). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่องค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฎว ไ ล ย อ ล ง ก ร ณ ์ ใ น พ ร ะ บ ร ม ร า ชู ป ถั ม ภ ์ปีพุทธศักราช 2553. คณะวิทยาการจัดการมหามหาวิทยาลัยราชภัฎวไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์
วัชรา มณีกาศ. (2543). สัมพันธภาพระหว่างบุคคลและความยึดมั่นผูกพันต่องค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราช. ปริญญานิพนธ์ พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต(การบริหารการพยาบาล) เชียงใหม่ : มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
นิมะ หุตาคม. (2541). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน: ศึกษาเฉพาะกรณี สถานีโทรทัศน์ไอทีวี. ภาคนพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. คณะพัฒนาสังคม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร.
อารี เพชรผุด. (2543). การบริหารงานบุคคล. กรุงเทพฯ : เนติกุลการพิมพ์.
วิจารณ์ คงน้อย (2547). การศึกษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของฝ่ายผลิตน้ำบางเขนของการประปานครหลวง. โครงการบัณฑิตศึกษาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ :มหาวิทยาลัยนิด้า.
อนันต์ รุ่งผ่องศรีกุล. (2541). ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อความสำาเร็จในงาน ความพึงพอใจในงานและแนวโน้มที่จะลาออกจากองค์กรของผู้แทนขายยา. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ คณะศิลปะศาสตร์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
กัณฐณี แสงพินิจ. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกจากงานของพนักงานแผนกไอซีที เซอร์วิส บริษัท เดอะแวลลูซิสเตมส์ จากัด. การศึกษาค้นคว้าอิสระนี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต แขนงวิชาบริหารธุรกิจ สาขาวิชาวิทยาการจัดการมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
