วัฒนธรรมราชการกับการส่งเสริมการผลิตข้าวอินทรีย์ กรณีศึกษาสำนักงานเกษตรอำเภอศิลาลาด จังหวัดศรีสะเกษ
คำสำคัญ:
วัฒนธรรมราชการ, อำนาจรวมศูนย์, อนุรักษ์นิยมบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยด้านวัฒนธรรมราชการที่เป็นอุปสรรคต่อการส่งเสริมการผลิตข้าวอินทรีย์ ของสำนักงานเกษตรอำเภอศิลาลาด จังหวัดศรีสะเกษ เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยใช้เทคนิคการวิเคราะห์แบบจำแนกชนิดข้อมูล จากผู้ให้ข้อมูลสำคัญจำนวน 14 คน การสังเกตการณ์แบบไม่มีส่วนร่วม และจากเอกสาร พบว่า วัฒนธรรมรวมศูนย์อำนาจและวัฒนธรรมรักษาเสถียรภาพ ส่งผลให้เกิดพลวัตของภารกิจที่ไม่สอดคล้องกับโครงสร้างหน้าที่ขององค์การ ปริมาณงานและศักยภาพบุคลากร วัฒนธรรมรวมศูนย์อำนาจมีอิทธิพลเชิงสาเหตุต่อวัฒนธรรมอนุรักษ์นิยม ทำให้บุคลากรมีทัศนคติต่อต้านนวัตกรรมภารกิจ วัฒนธรรมรวมศูนย์อำนาจ วัฒนธรรมรักษาเสถียรภาพ วัฒนธรรมพิธีการ และวัฒนธรรมสัญลักษณ์ มีอิทธิพลร่วมกัน ซึ่งแสดงนัยผ่านทางกิจกรรมภาคสนามเพื่ออำพรางผลจากทัศนะคติดังกล่าว
เอกสารอ้างอิง
กฤษณ์ วงศ์วิเศษธร. (2568). การรวมศูนย์อำนาจ. wiki.kpi.ac.th/index.php?title=การรวมศูนย์อำนาจ (Centralization). 9 มกราคม 2569.
พินิจตา คำกรฤๅชา. (2560). วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร สำนักงาน คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ ประจำจังหวัดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ.วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต: มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
พันธ์จิตต์ สีเหนี่ยง. (2557). การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมและศักยภาพ (SWOTAnalysis) ระบบส่งเสริมการเกษตรในประเทศไทย: กรณีศึกษาพื้นที่ภาคกลาง. วารสารวิชาการฉบับมนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 7(3), 601-612.
สมศักดิ์ สามัคคีธรรม ธนพัฒน์ จงมีสุข และ สากล พรหมสถิตย์. (2568). วัฒนธรรมองค์การกับการจัดการเปลี่ยนแปลง. วารสารนวัตกรรมการบริหารรัฐกิจและท้องถิ่น มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์, 3(1), 40-68
สุภางค์ จันทวานิช. (2556). วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ. บริษัทด่านสุทธาการพิมพ์ จำกัด: กรุงเทพฯ.
Aktas, Esra. (2011). The Effect of Organizational Culture on Organizational Efficiency: The ModeratindRole of Organizational Environment and CEO Values. Procedia Social and Behavioral Sciences. 24(2011): 1560-1573.
Ali, Amjad, and Patnaik, Bhaswati. (2014). Organizational Culture: A Study on Managers of Private and Public Undertakings. International Journal of Management Research and Review, 4(9), No.-3, 861-871.
Bowditch, James L., and Buono, Anthony F. (1997). A Primer on Organizational Behavior. JohnWiley & Sons, Inc. New York.
Cameron, Kim S., and Quinn, Robert E. (2006). Diagnosing and Changing Organizational Culture. The Jossey-Bass Business & Management Series. San Francisco.
Champoux, Joseph E. (2011). Organizational Behavior: Integrating Individuals, Groups, and Organizations. Routledge. New York.
Denhardt, Robert B., and Grubbs, Joseph W. (1999). Public Administration: An Action Orientation. Harcourt Brace College Publishers. New York.
Hoy, Wayne K. (1996). Educational Administration: Theory, Research, and Practice. McGraw Hill. New York.
Husain, Syahri Nehru. (2015). Bureaucracy Culture of Public Service. European Journal of Research in Social Sciences, 3(4), 19-30.
Johnson, G. (2000). Strategy through a Cultural Leans: Learning from Managers’ Experience. Management Learning, 31(4), 403-426.
Khatib, Taysir M. (1996). Organizational Culture, Subcultures, and Organizational Commitment. Retrospective Theses and Dissertation. 11540.
Labolo, Muhadam. (2013). Characteristic of Weber Bureaucracy and Its Relevance In Indonesia. Asian Social Science, 9(2), 163-169.
Lawrence, Tracy. (2024). The 4 Types of Organizational Culture: Which IS Best?, forbes.com /sites/tracylawrence/article/organizational-culture/. 12 February 2026.
Mullins, Laurie J. (2005). Management and Organisational Behaviour. FT Prentice Hall. London.
O’Donnell, Orla, and Boyle, Richard. (2008). Understanding and Managing Organizational Culture, CPMR Discussion Paper 40, Institute of Public Administration. Ireland.
Peters, B. Guy. (2004). Bureaucracy, in Kuper, Adam, and Kuper, Jessica. The Social Science Encyclopedia, 1, 75-77.
Schein, Edgar H. (2004). Organizational Culture and Leadership. New Jersey-Bass. New Jersey.
Stelling, Anne. (2009). Establishing Learning Alliances between Extension Organisations: Key Learning from Laos. Extension Farming Systems Journal, 5(1), 43-51.
Yosinta, Ourathai. (2016). Organizational Culture and Good Governance in the Public Sector: The Case of Provincial Administration in Thailand. a thesis submitted to the University of Birmingham for the degree of Doctor of Philosophy: University of Birmingham.
