The Model of Enhancement Health Conditions in Organization toward Efficiency Operative of Mahachulalongkorn Rajavidyalaya University in the Northeast
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of the model of enhancement health conditions in organization toward efficiency operative of Mahachulalongkorn Rajavidyalaya University in the Northeast is a study to: 1) to study the enhancement health conditions of the Mahachulalongkorn Rajavidyalaya University in the Northeast, 2) To study the relationship between organizational of enhancement health conditions and efficiency operative of Mahachulalongkorn Rrajavidyalaya University personnel in the Northeast and 3) to create a model for enhancing organizational health that affects the efficiency operative of Mahachulalongkorn Rajavidyalaya University personnel in the Northeast. Use the mixed methods research; quantitative research used in the survey research was questionnaire. The data were collected to find out how to develop for qualitative research by collecting data from in-depth interviews with key informants. Then synthesized to find the conclusion in form a process of the developing enhancing organizational health that affects the efficiency operative.
Findings were as follow:
- The level of the enhancement health conditions of Mahachulalongkorn Rajavidyalaya University in the Northeast was at a high level (= 3.78), all over at the level of opinions on the efficiency operative of Mahachulalongkorn Rajavidyalaya University personnel in the Northeast, overall, it was found at a high level (= 3.91).
- The relationship between organizational of enhancement health conditions and efficiency operative of Mahachulalongkorn Rajavidyalaya University personnel in the Northeast revealed that the enhancement health conditions status of the organization in each aspect was related to or effected in efficiency, personnels of Mahachulalongkorn Rajavidyalaya University College in the Northeast; the relationship was very positive.
- The model for enhancing organizational health that affects the efficiency operative of Mahachulalongkorn Rajavidyalaya University personnel in the Northeast 1) Discipline in the workplace; the organization must set standards in its work on the basis of rules and regulations and equality, 2) In terms of responsibility; they must cultivate a love for their personnel. 3) The human relationship must be cultivated in order to love for together, participation and teamwork 4) Creativity must be cultivated in a democratic organization, respect for freedom, and greater listening to create creativity.
Article Details
1. เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงพิมพ์กับวารสารวิจยวิชาการ ถือเป็นข้อคิดเห็น และความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
2. บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิจยวิชาการ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิจยวิชาการ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่ง ส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อการกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิจยวิชาการก่อนเท่านั้น
References
2. สำนักวิจัยสถาบันราชภัฏสวนดุสิต. (2546). การศึกษาประสิทธิภาพของบัณฑิตสถาบันราชภัฏสวนดุสิต. (รายงานการวิจัย). กรุงเทพมหานคร: เนติกุลการพิมพ์.
3. สุรพงษ์ ภิยโยภาพ. (2546). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน. (ปริญญานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
4. เอมิเร เลิฟวีย์. (กรกฎาคม 4, 2548). การเสริมสร้างสุขภาพองค์กรที่ดี. ประชาชาติธุรกิจ.
5. Gray, R. (2007). A Climate of Success. Oxford: Elsevier.
6. Martin. Angela J.; Jones. Elizabeth S. and Callan, Victor J. (2005). The Role of Psychological Climate in Facilitating Employee Adjustment During Organizational Change. European Journal of Work and Organizational Psychology, 14(3).
