Globalization Leadership
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This academic article aims to study globalized leadership, it can found that leadership in globalization produce by the changing of the agricultural society into an industrial society, information society, knowledge society then moved to The period of the theorist with the integration skill of knowledge. Following by the era of the new world economy that share and exchange the knowledge with new notions along with the cooperation to seek the solution including the product and service development in the fastest way that has never been before. Therefore, leaders must have quick and adaptable characters that can lead the organization to reform or modify the culture, structure, systems and processes in order to keep the progress of the organization itself.
Article Details
1. เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงพิมพ์กับวารสารวิจยวิชาการ ถือเป็นข้อคิดเห็น และความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
2. บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิจยวิชาการ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิจยวิชาการ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่ง ส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อการกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิจยวิชาการก่อนเท่านั้น
References
วิจารณ์ พานิช. (2555). วิถีสร้างการเรียนรู้เพื่อศิษย์ในศตวรรษที่ 21. กรุงเทพฯ: มูลนิธิสดศรี สฤษดิ์วงศ์.
วิโรจน์ สารรัตนะ. (2556). กระบวนทัศน์ใหม่ทางการศึกษา: กรณีทัศนะต่อการศึกษาศตวรรษที่ 21. กรุงเทพฯ: ทิพยวิสุทธิ์.
สัมฤทธิ์ กางเพ็งและสรายุทธ กันหลง. (2555). ภาวะผู้นำแบบโลกาภิวัตน์: แนวคิดเชิง ทฤษฎี. ขอนแก่น: คลังนานาวิทยา.
Beechler, S. and Javidan, M. (2007). Leading with a Global Mindset. In Javidan, M., Hitt, M. A., and Steers, R. M. (eds.), The Global Mindset Advances in International Management, 19, 1-10.
Bingham, C., Felin, T., & Black, J. S. (2000). An interview with John Pepper: Whatit takes to be a global leader. Human Resource Management, 39(2&3), 282-292.
Brownell, J. (2006). Meeting the competency needs of global leaders: a partnership approach. Human Resource Management, 45(3), 309-333.
