Components of Performance Efficiency of College Administrators under Praboromarajchanok Institutes
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research article was to study the components of performance efficiency of college administrators under Praboromarajchanok Institutes. This was a qualitative research, a case study using documents, concepts, theories, and research related to performance to analyze and synthesize the relevant components. The study included 12 documents and interviewed 7 qualified persons by purposive sampling, consisting of 3 educational administration academics and 4 college administrators. The research instruments were document analysis and interview forms. The method of data summary was used by triangulating qualitative data with comparison and verification of data certainty by comparing the obtained data. The research results found that the components of performance of college administrators under Praboromarajchanok Institutes consisted of 4 components: speed, accuracy, goal achievement, and knowledge creation. These components will lead to the determination of components, variables, and the development of a causal model of factors affecting the performance efficiency of college administrators under Praboromarajchanok Institutes.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1. เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงพิมพ์กับวารสารวิจยวิชาการ ถือเป็นข้อคิดเห็น และความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
2. บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิจยวิชาการ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิจยวิชาการ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่ง ส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อการกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิจยวิชาการก่อนเท่านั้น
References
ดวงเนตร ขุมทอง, สายพิณ ปิ่นทอง และนฤพนธ์ เส็งสืบ. (2564). ปัจจัยภายในองค์กรที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานคลังสินค้าในนิคมอุตสาหกรรมลาดกระบัง. วารสารนวัตกรรมและการจัดการ, 6(2), 78-91.
พีรญา ชื่นวงศ์. (2560). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษาธุรกิจการขนส่งในจังหวัดเชียงราย. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย.
วิภาวรรณ เส็งสาย. 2561. ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยบางประการที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในบริษัทผู้ผลิตเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในพื้นที่จังหวัดนครปฐม. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ศิราลักษณ์ บุญเพ็ง. (2566). การบริหารงานแบบมีส่วนร่วมของผู้บริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในองค์การศึกษาระดับมหาวิทยาลัย เขตกรุงเทพมหานคร. เข้าถึงได้จาก https://mmm. ru.ac.th/MMM/IS/sat17/6214060015.pdf
สถาบันพระบรมราชชนก กระทรวงสาธารณสุข. (2566). โครงสร้างของสถาบันพระบรมราชชนก. เข้าถึงได้จาก https://www.pi.ac.th/page/296
สมพิศ สุขแสน. (2556). เทคนิคการทำงานให้มีประสิทธิภาพ. เข้าถึงได้จาก https://bongkot sakorn. wordpress.com/2013/06/06/เทคนิคการทำงานให้ประสบความสำเร็จ.
สมัคร บัวบาน. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สังกัดสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 12 สงขลา. วารสารวิชาการวิจัยและนวัตกรรม มสธ. (มนุษยศาสตร์ และสังคมศาสตร์), 4(1), 81-95.
Cook, A. S., Zill, A., & Meyer, B. (2020). Observing leadership as behavior in teams and herds–An ethological approach to shared leadership research. The Leadership Quarterly, 31(2), 101296.
Delvika, Y. & Mustafa, K. (2019). Evaluate the Implementation of Occupational Health and Safety (OHS) Management System Performance Measurement at PT. XYZ Medan to minimize Extreme Risks. In IOP Conference Series: Materials Science and Engineering, 505(1), 012028.
Harrington, H. James & James S. Harrington. (1996). High Performance Benchmarking-20 Steps to Success. New York : McGraw-Hill.
Lee, C. Y. & Johnson, A. L. (2013). Operational efficiency in Handbook of Industrial and Systems Engineering. (Second Edition). Florida : crc press.
Megawaty, M., Hamdat, A. & Aida, N. (2022). Examining linkage leadership style, employee commitment, work motivation, work climate on satisfaction and performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 01-14.
Miller, A. J., Slater, M. J., & Turner, M. J. (2021). The influence of identity leadership principles on followers' challenge and threat states and motor performance. Psychology of Sport and Exercise, 54, 101909.
Wu, B. (2019). Government Performance Management in China: Theory and Practice. Springer. Retrieved from https://link.springer.com/book/10.1007/978-981-13-8225-3
