โทษทางอาญาในกฎหมายธุรกิจตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

บทคัดย่อ

บทความเรื่องนี้มุ่งศึกษาโทษทางอาญาในกฎหมายธุรกิจ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ที่บัญญัติไว้ในหมวดที่ 16 บทกำหนดโทษ ตั้งแต่มาตรา 144 ถึง มาตรา 159  อันเป็นหนึ่งในบทกฎหมายที่เกี่ยวข้องในทางดำเนินธุรกิจของผู้ประกอบการในประเทศไทย โดยบทกำหนดโทษตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 จะมีทั้งโทษปรับและโทษจำคุก ซึ่งในการกำหนดโทษทางอาญาในการดำเนินธุรกิจ  และการบังคับใช้บทกฎหมายดังกล่าวนี้ ย่อมมีผลกระทบทั้งในด้านเศรษฐกิจ กระบวนการยุติธรรมทางอาญา และสังคมไทยเป็นอย่างมาก จึงอาจจะต้องมีมาตรการในการกำหนดโทษที่เหมาะสม เพื่อให้สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2560 มาตรา 77 วรรคสามส่วนท้าย ที่บัญญัติว่ารัฐพึงกำหนดโทษทางอาญาเฉพาะความผิดร้ายแรง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ถือเป็นกฎหมายที่สองส่วน คือส่วนที่เป็นเอกชนหรือกฎหมายธุรกิจ (ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์) และส่วนที่เป็นกฎหมายมหาชน (กฎหมายคุ้มครองแรงงาน) ซึ่งในบางฐานความผิดในพระราชบัญญัตินี้โดยอาจจะกำหนดเหลือเพียงโทษปรับสถานเดียวในอัตราขั้นสูงขึ้นในบางฐานความผิด พร้อมทั้งหาแนวทางการกำหนดโทษนายจ้างหรือผู้ประกอบการ เพื่อให้ลูกจ้างได้รับการเยียวยาอย่างเหมาะสม และไม่ส่งผลร้ายต่อนายจ้างหรือผู้ประกอบการมากจนเกินไป อีกทั้งเพื่อไม่ให้ส่งผลต่อเศรษฐกิจ สังคม รวมทั้งเพื่อให้เกิดผลดีต่อมาตรฐานในการกำหนดโทษทางอาญา