THE DEVELOPMENT OF INSTRUCTORS’ ACADEMIC PERFORMANCE INDICATORS OF MAHACHULALOGKORNRAJAVIDYALAYA UNIVERSITY

Main Article Content

Phramaha Sri-arun Kamto
Phakdee Phosing
Yupaporn Yupas

Abstract

 The objectives of the development of instructors’ academic performance indicators of Mahachulalongkornrajaviddyalaya University included: to develop performance indicators; to check the model for measuring performance indicators; and to construct and confirm the model of academic performance for the achievement of the instructors of Mahachulalongkornrajaviddyalaya University. Quantitative and qualitative methods were used in this study. The target population included the instructors of Mahachulalongkornrajaviddyalaya University. In qualitative research, related documents and treatises were studied. Sampling groups for quantitative research were 400 instructors of Mahachulalongkornrajaviddyalaya University including central, campus and college levels. The research found that the academic performance indicators of the instructors of Mahachulalongkornrajaviddyalaya University consisted of 75 indicators. The secondary order confirmation found 52 selected indicators of 5 components. The results of secondary order confirmation showed that the value of each of the 52 selected indicators was positive and capable of measuring the components of academic performance of the instructors of Mahachulalongkornrajaviddyalaya University. Statistical significance was at the level of 0.1 in 5 components that could be chronologically arranged by factor loading from the highest to the lowest as the followings: 1) instruction performance; 2) research performance; 3) academic service performance; 4) art and culture promotion performance; and 5) academic leadership performance with the value of factor loading at 0.766, 0.721, 0.642, 0.574 and 0.548 respectively. There was item-objective congruence (IOC) between the model and empirical data or constructive validity with chi-square (x2)=12.416, df=7, P-Value=0.183 that was higher than 0.05 (indicated that x2=7.05), CFI=0.988, TLI=0.974, SRMR=0.004, RMSEA=0.003 and the constructive reliability=0.978 that all the values were higher than 0.60 complying with the standard of the measurement model.


           

Article Details

Section
Research Articles
Author Biographies

Phakdee Phosing, สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะรัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสาคาม

สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะรัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสาคาม

Yupaporn Yupas, สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะรัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสาคาม

Rajabhat Maha Sarakham University

References

ทองศรี กำภู ณ อยุธยา. (2534). รายงานการวิจัยเรื่องความสนใจและความเข้าใจของผู้บริหารหน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชนต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : สำนักวิจัยสถาบันบัญฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
บุญชม ศรีสะอาด. (2535). การวิจัยเบื้องต้น. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์ชมรมเด็ก.
ภัทรพล ทศมาศและคณะ. (2560). การเขียนบทความวิชาการทางรัฐประศาสนศาสตร์เพื่อ
การตีพิมพ์. วารสารสถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม ปีที่ 4
ฉบับที่ 1 มกราคม 2560-มิถุนายน 2560.
Kenaphoom, Sanya. (2014A). “Research Philosophy: Quantity Quality” Journal
of Political Science and Law, Rajabhat Kalasin University, 3 (2), 49-51.
Kenaphoom, Sanya. (2014B). “Establish the Research Conceptual Framework in Public Administration by the Rational Conceptual thinking”. PhetchabunRajabhat Journal, 16 (1) : January-June 2014 : 1-19.