RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND EFFECTIVENESS OF SCHOOLS UNDER NAKHON SI THAMMARAT PRIMARY EDUCATIONAL SERVICE AREA OFFICE 4

Main Article Content

Piyawan Duangsai
Akara Dhammathikul
Sranya Saengamporn

Abstract

The objective of this research was to study 1) organizational culture of schools, 2) effectiveness of schools, and 3) relationship between organizational culture and effectiveness of schools under  Nakhon Si Thammarat Primary Educational Service Area Office 4. The sample was 313 teachers at schools  under Nakhon Si Thammarat Primary Educational Service Area Office 4, obtained by stratified random sampling. Five-rating scale questionnaire was used as a research instrument. Data collected were then analyzed using statistics, including percentage, mean, standard deviation, Pearson Correlation Coefficient, and multiple regression analysis. The results of this research were as follows: 1. Overall organizational culture of schools for both overall and individual aspects were at the high level. 2. Overall effectiveness of schools for both overall and individual aspects were at the high level. 3. Organizational culture had relatively high positive correlation with effectiveness of schools under Nakhon Si Thammarat Primary Educational Service Area Office 4. Six aspects of organizational culture could jointly predict 66.20% of the variance in the effectiveness of schools. Predictive variables of organizational culture influencing the effectiveness of schools under Nakhon Si Thammarat Primary Educational Service Area Office 4 with a statistical significance level of 0.05 consisted of Purpose (PS), Sense of Community(GP), Generosity (FP), and Individual Difference (ID). In contrast, Decision Making (DP) and  Quality (QP) statistically insignificantly  influenced effectiveness of schools under  Nakhon Si Thammarat Primary Educational Service Area Office 4. Predictive variable of organizational culture with the highest power of influence was Purpose (PS), followed by Generosity (GP), Sense of Community(FP),  Individual Difference (ID), Quality (QP) and  Decision Making (DP), respectively. The  raw score(unstandardized) predictive equation could be developed below: = 1.172(Constant) + .246(PS) + .169(GP) + .149(FP) + .107(ID) + .044(QP) + .034 (DP)
The standardized score predictive equation could be developed below: =.291(PS) + .220(GP) + .191(FP) + .156(ID) + .060(QP) + .044(DP)


 

Article Details

Section
Research Articles
Author Biographies

Akara Dhammathikul , Nakhon Si Thammarat Rajabhat University

Nakhon Si Thammarat Rajabhat University

Sranya Saengamporn, Nakhon Si Thammarat Rajabhat University

Nakhon Si Thammarat Rajabhat University

References

กัญญ์ภัคญา ภัทรไชยอนันท์. (2557).วัฒนธรรมองค์กรกับองค์กรแห่งการเรียนรู้ของคณะ

ศึกษาศาสตร์มหาวิทยาลัยศิลปากร. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยศิลปากร.

กรรณิการ์ นันทะเทศ. (2558).ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารเชิงคุณภาพ กับประสิทธิผล

ของโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระแก้ว เขต 2. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยบูรพา.

เกษร คงเมือง .(2558).ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารกับ

ประสิทธิผลของ โรงเรียนชลกันยานุกูล สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 18 .บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยบูรพา.

เขมวิภา ตันศิริ. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารกับ

ประสิทธิผลของ โรงเรียนมัธยมศึกษา จังหวัดจันทบุรี สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่

การศึกษา มัธยมศึกษา เขต 17. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยบูรพา. จตุพงษ ลี้ประเสริฐ. (2558). ความสัมพันธระหวางภาวะผูนําการเปลี่ยนแปลงของผูบริหาร

กับประสิทธิผลของโรงเรียนสังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 18

จังหวัดชลบุรี. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยบูรพา. ชุติมา รอดประทับ. (2558).วัฒนธรรมองค์การของโรงเรียนขยายโอกาสทางการศึกษา สังกัด

สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาชลบุรี เขต 3. บัณฑิตวิทยาลัย :

มหาวิทยาลัยบูรพา. เชาวนี อยู่รอด. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารกับ

ประสิทธิผลของโรงเรียนมาตรฐานสากล สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาจันทบุรี เขต 1. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยบูรพา.

ดวงใจ เจริญทรัพย์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร

กับประสิทธิผลของโรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดสระแก้ว. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยบูรพา

บัญชา ภัทรกุลวิศาล. (2555). ปัจจัยทางวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการ

สถานศึกษาพอเพียง ของโรงเรียนมัธยมศึกษาในกลุ่มจังหวัดภาตะวันออกเฉียงเหนือ

ตอนบน 2. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยขอนแก่น

ปัทมาพร ศรีกำพล. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ของผู้บริหาร

สถานศึกษาวัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลของโรงเรียนสังกัดสำนักงาน เขตพื้นที่

การศึกษาประถมศึกษาระยอง เขต 2. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยบูรพา. เพ็ชรี รูปะวิเชตร์. (2554). การเรียนรู้ลักษณะการจัดการ : การจัดการข้ามวัฒนธรรม .

กรุงเทพฯ : ดวงกมลพับลิชชิ่ง. วิรัช สงวนวงศ์วาน. (2547). การจัดการและพฤติกรรมองค์กร. กรุงเทพฯ: เพียร์สัน

เอ็ดดูเคชั่น อินโดไซน่า.

สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. (2555). แนวทางการจัดกระบวนการเรียนรู้

ตามจุดเน้นการพัฒนาคุณภาพผู้เรียนทักษะการคิด. กลุ่มพัฒนากระบวนการเรียนรู้

สำนักวิชาการและมาตรฐานการศึกษา. สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2560). ยุทธศาสตร์ของ

แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 (พ.ศ.2560-พ.ศ. 2564).

กรุงเทพฯ: สหมิตรพริ้นติ้งแอนด์ พับลิสซิ่ง.

Denison, D.R. (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. New

York : Wiley.

Krejcie, R. V., & Morgan,D. W. (1970). Determining sample size for research

activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.

Mott, P. W. (1972). The characteristic of effective organization. New York:

Harper & Row.