รูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการฝ่ายอัยการ (ธุรการ) ในสังกัดสำนักงานอัยการภาค 3
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษารูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการฝ่ายอัยการ (ธุรการ) ในสังกัดสำนักงานอัยการภาค 3 2) ศึกษารูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการฝ่ายอัยการ (ธุรการ) ในสังกัดสำนักงานอัยการภาค 3 และ 3) เปรียบเทียบรูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการฝ่ายอัยการ (ธุรการ) ในสังกัดสำนักงานอัยการภาค 3 จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างในงานวิจัย คือ ข้าราชการฝ่ายอัยการ (ธุรการ) ที่ปฏิบัติงานในสำนักงานอัยการภาค 3 จำนวน 177 คน เครื่องมือในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ .97 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ การทดสอบค่า t และการทดสอบค่า F ผลการวิจัยพบว่า รูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้นำในสังกัดสำนักงานอัยการภาค 3 โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน โดยเรียงค่าเฉลี่ยจากมากไปน้อย คือ ด้านการมีอิทธิพลอย่างอุดมการณ์ ด้านการสร้างแรงบันดาลใจ ด้านการกระตุ้นทางปัญญาและด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล ตามลำดับ ส่วนประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการฝ่ายอัยการ (ธุรการ) ในสังกัดสำนักงานอัยการภาค 3 โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน โดยเรียงค่าเฉลี่ยจากมากไปน้อย คือ ด้านการพัฒนาคุณภาพส่วนบุคคล ด้านปริมาณงานที่ทำได้ และด้านคุณภาพของงานที่ทำได้ ตามลำดับ รูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้นำในสังกัดสำนักงานอัยการภาค 3 ด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล และด้านการกระตุ้นทางปัญญาส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการฝ่ายอัยการ (ธุรการ) ในสังกัดสำนักงานอัยการภาค 3 สามารถร่วมกันพยากรณ์ได้ร้อยละ 41.0 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ เมื่อเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลของข้าราชการฝ่ายอัยการ (ธุรการ) ในสังกัดสำนักงานอัยการภาค 3 จำแนกตามอายุ ระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานแตกต่างกันรับรู้ภาวะผู้นำด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคลและด้านการกระตุ้นทางปัญญาแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนด้านเพศและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนไม่แตกต่างกัน
Article Details
References
กอบศักดิ์ มูลมัย. (2554), ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร
โรงเรียนกับประสิทธิภาพการสอนของครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา
ปทุมธานี เขต 1. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี,
ขนิษฐา สิทธิจินดา. (2552), การศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษา
สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาอุบลราชธานี. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยราชภัฏ
อุบลราชธานี.
ชลิตา วรศิริ. (2559), ความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานเป็นทีมกับประสิทธิผลการปฏิบัติงาน
ของเจ้าหน้าที่แขวงทางหลวงนครราชสีมา.บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี
ราชมงคลอีสาน.
ณัฐพงษ์ มูฮำหมัด. (2560), ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิผล
การปฏิบัติงานของครูผู้สอนโรงเรียนประถมศึกษา ในเขตอำเภอห้วยแถลง จังหวัด
นครราชสีมา. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
ทิพวัลย์ ชาลีเครือ. (2559), ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิผล
การปฏิบัติงานของครูในสังกัดสำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษา
ตามอัธยาศัยจังหวัดระยอง. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธุมากร เจดีย์คำ. (2559), การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของ
ผู้บริหารสถานศึกษากับประสิทธิผลในการบริหารสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน สังกัด
สำนักงาน เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาจันทบุรี. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัย ราชภัฏรำไพพรรณ.
บัณฑิต กิมศร. (2559), การศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษาในอำเภอ
ท่าใหม่ จังหวัดจันทบุรี สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 17. บัณฑิต
วิทยาลัย : มหาวิทยาลัยบูรพากุมภาพันธ์.
เยาวภา อาทิตย์ตั้ง. (2554), ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการทำงาน
เป็นทีมของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 27. วารสาร
บัณฑิตศึกษา. 13, 60 (มกราคม-มีนาคม 2559).
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2559), ภาวะผู้นำ ทฤษฎี การวิจัยและแนวทางสู่การพัฒนา. พิมพ์ครั้งที่
กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ลักขณา สักเข็มหาร. (2563), ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผล
การปฏิบัติงานของครูในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา
จังหวัดนครพนม.“วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น”.
, 2 (กรกฎาคม-ธันวาคม 2563).
สมมารถ สูรโรคา. (2553), ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารการศึกษา
องค์การบริหารส่วนตำบล. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยศิลปากร,
Sadeghi A. (2012), Transformational Leadership and Its Predictive Effects on Leadership Effectiveness. “International Journal of Business and Social Science”. 3, 7.