การจัดการสุขภาพแรงงานในโรงงานอุตสาหกรรมเขตเมืองปากช่อง แขวงจำปาสัก สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว

บทคัดย่อ

                 การจัดการสุขภาพแรงงานในโรงงานอุตสาหกรรมเขตเมืองปากช่อง แขวงจำปาสัก สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว มีวัตถุประสงค์ของการวิจัยเพื่อศึกษาการจัดการสุขภาพแรงงานในโรงงานอุตสาหกรรมเขตเมืองปากช่อง แขวงจำปาสัก สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว และเพื่อศึกษาแนวทางการจัดการสุขภาพแรงงานในโรงงานอุตสาหกรรมเขตเมืองปากช่อง แขวงจำปาสัก สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Methods) ทั้งการวิจัยเชิงปริมาณ และการวิจัยเชิงคุณภาพ ใช้เครื่องมือวิจัยแบบสอบถาม และแบบสัมภาษณ์ ตัวอย่าง จำนวน 254 คน และกลุ่มเป้าหมาย จำนวน 16 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา

             ผลการวิจัยพบว่า

             การจัดการสุขภาพแรงงานในโรงงานอุตสาหกรรมเขตเมืองปากช่อง แขวงจำปาสัก สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว โดยภาพรวมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดตามลำดับคือ ด้านทัศนคติมีการนำความรู้ที่ได้มาใช้ในการพัฒนางานและปรับปรุงงานให้ดีขึ้น ด้านความปลอดภัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานมีการสภาพแวดล้อมและบรรยากาศทั่วไปในที่ทำงาน ด้านสวัสดิการและสิ่งจูงใจได้รับสวัสดิการที่โรงงานจัดให้อย่างเหมาะสมและพึงพอใจ ด้านหน้าที่ความรับผิดชอบมีความพึงพอใจที่ได้ทำงานที่เหมาะสมกับความรู้ ความสามารถและความถนัดของตนเอง ด้านพฤติกรรมส่วนบุคคลผู้ปฏิบัติงานและเพื่อนร่วมงานมีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงาน และด้านนโยบายและกฎระเบียบ มีนโยบายส่งเสริมการเสริมสร้างสุขภาพบุคลากรในโรงงานอย่างชัดเจน

                แนวทางการจัดการสุขภาพแรงงานในโรงงานอุตสาหกรรมเขตเมืองปากช่อง แขวงจำปาสัก สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว พบว่า ต้องมีการวางแผนการดำเนินงานมีรายละเอียดเป็นขั้นตอนทม มีการกำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ นโยบาย ยุทธศาสตร์ โดยความร่วมมือทั้งผู้ประกอบการและแรงงาน ดำเนินกิจกรรมด้านสุขภาพของบุคลากรมีการตรวจสุขภาพประจำปี กำหนดมาตรการพัฒนาบุคลากรด้านความรู้เชิงปฏิบัติการ ด้านการจัดการสุขภาพ สร้างความร่วมมือในการเข้าร่วมกิจกรรมให้มากขึ้น สภาพแวดล้อมในการทำงานต้องได้รับการปรับปรุงให้เกิดสภาพแวดล้อมที่ดี เสริมสร้างสัมพันธภาพที่ดีระหว่างบุคลากร ส่งเสริมให้บุคลากรมีสติ และสมาธิในการทำงานรู้รับผิดชอบในหน้าที่ตนเองเพื่อนำความสุขสู่องค์กร