ภาวะผู้นำที่จำเป็นอย่างมากต่อความสำเร็จของธุรกิจยุคใหม่ กรณีศึกษา: บริษัท ABC จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำแบบ Inclusive Leaderships ของบริษัท ABC จำกัด และ2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำแบบ Inclusive Leaderships ต่อความสำเร็จทางธุรกิจ ของบริษัท ABC จำกัด เป็นการวิเคราะห์เชิงปริมาณ (Quantitative) จากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 285 คน โดยใช้การวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย การวิเคราะห์ระหว่างตัวแปรอิสระกับตัวแปรตาม ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson correlation coefficient) และทำการวิเคราะห์อิทธิพลของตัวแปรด้วยการวิเคราะห์สมการถดถอย (Regression Analysis)
ผลการวิจัย พบว่า ระดับภาวะผู้นำแบบ Inclusive Leaderships ของบริษัท ABC จำกัด ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านความไม่มีอคติ (Cognizance of bias) มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด (𝑥̅ = 4.53,S.D=0.49) และความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำแบบ Inclusive Leaderships ต่อความสำเร็จทางธุรกิจ ของบริษัท ABC จำกัด ในมิติด้านผลประกอบการ (Performance Success) มีค่า Pearson Correlation (r = .981) และในมิติด้านการบริหารคน (People Success)” มีค่า Pearson Correlation (r = .987) เป็นไปตามสมมติฐาน
Article Details
References
เกรียงศักดิ์ นิรัติพัฒนะศัย (2552), Executive Coaching การโคชผูบริหาร.สืบคนเมื่อ 20 มีนาคม 2567,คำบรรยาย PMQA จาก http://thecoach.in.th/wpcontent/uploads/2013/05/Executive-Coaching.
ทัชชา สุริโย. (2559). ผลของโปรแกรมการให้คำปรึกษากลุ่มที่มีต่อการเสริมสร้างความฉลาดทางสังคมในวัยรุ่นกลุ่มเสี่ยงต่อภาวะซึมเศร้า. ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาประยุกต์, มหาวิทยาลัย ศรีนครินทรวิโรฒ.
พรชัย ลิขิตธรรมโรจน์. (2532). ระบอบสุลต่านในมาเลเซีย. รัฐสภาสาร,37(2), 34-45. (n.d.).
พสุ เดชะรินทร์. (2554). การวางแผนเชิงยุทธศาสตร์. กรุงเทพฯ: สำนักงาน ก.พ.ร. เอกสารประกอบ. (n.d.).
วิกรานต์ จรทะผา. (2557). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท เซเลสติกา (ประเทศไทย) จำกัด.งานนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ
มหาวิทยาลัยบูรพา. สืบค้นเมื่อวัน กุมภาพันธ์ 26, 2567. จากhttp://digital_collect.lib.buu.ac.th/dcms/files/55930056/title.pdf. (n.d.).
Alizadeh, S., Chavan, M., & Hamin, H. (2016). Quality of care and patient satisfaction amongst Caucasian and non-Caucasian patients: a mixed-method study in Australia. International Journal of Quality & Reliability Management, 33(3), 298–320.
Ang, S., Rock Stuhl, T., & Tan, M. L. (2015). Cultural Intelligence and Competencies. In International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences (pp. 433–439). Elsevier.
Ang, S., Van Dyne, L., & Koh, C. (2006). Personality correlates of the four-factor model of cultural intelligence. Group & Organization Management, 31(1), 100–123. https://doi.org/10.1177/1059601105275267
Ang, S., Van Dyne, L., Koh, C., Ng, K. Y., Templer, K. J., Tay, C., & Chandrasekar, N. A. (2007). Cultural intelligence: Its measurement and effects on cultural judgment and decision making, cultural adaptation and task performance. Management and Organization Review, 3(3), 335–371. https://doi.org/10.1111/j.1740-8784.2007.00082.x
Ask, K., & Granhag, P. A. (2005). Motivational sources of confirmation bias in criminal investigations: the need for cognitive closure. Journal of Investigative Psychology and Offender Profiling, 2(1), 43–63. https://doi.org/10.1002/jip.19
Bass, B. M., & Bass, R. (2009). The Bass handbook of leadership: Theory, research, and managerial applications. Simon and Schuster.
Becker, H. S. (1960). Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology, 66(1), 32–40. https://doi.org/10.1086/222820
Berger, W. (2014). A more beautiful question: The power of inquiry to spark breakthrough ideas. Bloomsbury Publishing USA.
Deloitte, B. (2016). Global human capital trends 2016, the new organization: different by design.
Deloitte, L. L. P. (2016). The Impact of Web Traffic on Revenues of Traditional Newspaper Publishers A Study for France.
Detterman, D. (2005). Robert J. sternberg (editor) 2004. International handbook of intelligence. Cambridge, UK: Cambridge university press. ISBN 0-521-80815-4 (hbk), 0-521-00402-0 (pbk). Pp. Xi + 496. #detterman#2005#107#108#D. Intelligence, 33(1),107–108. https://doi.org/10.1016/j.intell.2004.08.002
Earley, P. C., & Ang, S. (2003). Cultural intelligence: Individual interactions across cultures.
Fazzi, R. A. (1994). Management Plus: maximizing productivity through motivation, performance, and commitment.
Forbes, J. C., Emami, R., Somerville, R. S., Genel, S., Nelson, D., Pillepich, A., Burkhart, B., Bryan, G. L., Krumholz, M. R., Hernquist, L., Tonnesen, S., Torrey, P., Pandya, V., & Hayward, C. C. (2022). Gas accretion can drive turbulence in galaxies. In arXiv [astro-ph.GA]. http://arxiv.org/abs/2204.05344
Gardner, H. K., & Matviak, I. (2020). Coronavirus could force teams to work remotely. Harvard Business Review, 5.
Gelfand, M. J., Erez, M., & Aycan, Z. (2007). Cross-cultural organizational behavior. Annu. Rev. Psychol., 58, 479-514.
Hephaestus Books. (2011). Articles on state treasurers of California, including: Jesse M. unruh, Romualdo Pacheco, friend Richardson, Kathleen brown, Matt Fong, Phil Angelides, Antonio F. coronel, California state treasurer, bill Lockyer, will S. green. Hephaestus Books.
Hrebiniak, L. G., & Alutto, J. A. (1972). Personal and role-related factors in the development of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 17(4), 555. https://doi.org/10.2307/2393833
Kassin, S. M., Dror, I. E., & Kukucka, J. (2013). The forensic confirmation bias: Problems, perspectives, and proposed solutions. Journal of Applied Research in Memory and Cognition, 2(1), 42–52. https://doi.org/10.1016/j.jarmac.2013.01.001
Mamchii, O. (2023, October 11). Importance of International Relations: A world of diplomacy. Best Diplomats | Diplomatic Conferences | New York. https://bestdiplomats.org/importance-of-international-relations/
March, J.G., & Simon, H.A. (1958). Organizations. Wiley.
Marks, M. J., & Fraley, R. C. (2006). Confirmation bias and the sexual double standard. Sex Roles, 54(1–2), 19–26. https://doi.org/10.1007/s11199-006-8866-9
Maryville university (2021) chrome extension://oemmndcbldboiebfnladdacbdfmadadm/https://magazine.maryville.edu/wp-content/uploads/2021/12/Fall-2021.pdf
McCleskey, J. A. (2014). Situational, transformational, and transactional leadership and leadership development. Journal of business studies quarterly, 5(4), 117.
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (2013). Employee—organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic press.
MennJune, & the101percentApril. (2022, May 19). รู้จัก The101.World - บริษัท ดิ วันโอวัน เปอร์เซนต์ จำกัด. บริษัท ดิ วันโอวัน เปอร์เซนต์ จำกัด; the101percent. https://the101percent.com/works/about-the101world/
Penprase, B. E., & Schneider, T. (2023). Strengthening the Liberal Arts along the Pacific Rim: The Pacific Alliance of Liberal Arts Colleges (PALAC).
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5).
Putman, D. (1997). Psychological courage. Philosophy, Psychiatry, & Psychology: PPP, 4(1), 1–11. https://doi.org/10.1353/ppp.1997.0008
Rockstuhl, T., & Van Dyne, L. (2018). A bi-factor theory of the four-factor model of cultural intelligence: Meta-analysis and theoretical extensions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 148, 124–144. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2018.07.005
Sheldon, M. E. (1971). Investments and involvements as mechanisms producing commitment to the organization. Administrative Science Quarterly, 16(2), 143. https://doi.org/10.2307/2391824
Smart SME รวมข้อมูลข่าวสาร เพื่อธุรกิจเอสเอ็มอี. (n.d.). Smart SME; Smart SME รวมข้อมูลข่าวสาร เพื่อธุรกิจเอสเอ็มอี. Retrieved March 26, 2024, from https://smartsme.co.th/.
Stebbins, R. A. (1970). Career: The subjective approach. The Sociological Quarterly, 11(1), 32–49. https://doi.org/10.1111/j.1533-8525.1970.tb02074.x
Sternberg, R. J., & Detterman, D. K. (1987). What is intelligence? Contemporary viewpoints on its nature and definition. The American Journal of Psychology, 100(1), 141. https://doi.org/10.2307/1422652
Shaw, M. E., & Stogdill, R. M. (1974). Handbook of leadership: A survey of theory and research. Administrative Science Quarterly, 19(4), 584. https://doi.org/10.2307/2391816
Takala, T. (1998). Plato on leadership. Journal of Business Ethics, 17(7), 785–798.
Yamane, T. (1973). Statistics: an introductory analysis. Harper& Row
Thomas, D. C. (2006). Domain and development of cultural intelligence: The importance of mindfulness. Group & Organization Management, 31(1), 78–99. https://doi.org/10.1177/1059601105275266
Thomas, D. C., & Inkson, K. (2009). Berrett-Koehler. In Cultural intelligence: Living and working globally
Thomas and Inkson.The Harper Book of quotations revised edition By Fitzhenry, Robert I (Author). (1993).
Leung, J. (2000). Machiavelli and international relations theory. Glendon Journal of International Studies, 1.
Limshuebchuey, A., Duangsoithong, R., & Saejia, M. (2020). Comparison of image denoising using traditional filter and deep learning methods. 2020 17th International Conference on Electrical Engineering/Electronics, Computer, Telecommunications and Information Technology (ECTI-CON).
O’Reilly, C. A., & Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior. The Journal of Applied Psychology, 71(3), 492–499. https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.492
Wu, C. P., Yee Ng, K., & Ang, S. (2023). Cultural intelligence and language proficiency: do they substitute or complement each other in predicting adjustment? In Handbook of Cultural Intelligence Research (pp. 192–213). Edward Elgar Publishing.
Van Dyne, L., Ang, S., Ng, K. Y., Rockstuhl, T., Tan, M. L., & Koh, C. (2012). Sub‐dimensions of the four-factor model of cultural intelligence: Expanding the conceptualization and measurement of cultural intelligence: CQ: Sub-dimensions of cultural intelligence. Social and Personality Psychology Compass, 6(4), 295–313. https://doi.org/10.1111/j.1751-9004.2012.00429.x
We work Ideas (2017) อ้างอิงข้อมูลจาก: https://www.pwc.ch/en/publications/2017/the-way-we-work-hr-today_pwc-en_2017.pdf สืบค้นเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2567
Wiener, Y., & Vardi, Y. (1980). Relationships between job, organization, and career commitments and work outcomes—An integrative approach. Organizational Behavior and Human Performance, 26(1), 81–96. https://doi.org/10.1016/0030-5073(80)90048-3
Zikmund-Fisher, B. J., Couper, M. P., Singer, E., Levin, C. A., Fowler, F. J., Jr, Ziniel, S., Ubel, P. A., & Fagerlin, A. (2010). The DECISIONS study: a nationwide survey of United States adults regarding 9 common medical decisions. Medical Decision Making: An International Journal of the Society for Medical Decision Making, 30(5 Suppl), 20S-34S. https://doi.org/10.1177/0272989X09353792