ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรคณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา ความคาดหวังและแนวทางในการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรคณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา โดยการสำรวจความคิดเห็นของบุคลากรคณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา เกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจ ในการปฏิบัติงานของบุคลากรคณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา โดยกลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้ คือ บุคลากรคณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา จำนวน 65 คนเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ในช่วงเดือนธันวาคม 2565 – มกราคม 2566 สถิติที่ใช้ในการศึกษานี้แบ่งเป็น สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ในการนำเสนอข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม สถิติสหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson’s correlation) และสถิติค่าไคว์สแคว์ (Chi-Square test) ในการนำเสนอข้อมูลปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน โดยกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ p-value < 0.05 ผลการศึกษา พบว่า บุคลากรคณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก ในด้านค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และความสำเร็จในการทำงาน ด้านนโยบายคณะและการบริหารจัดการด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในคณะ  ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ กับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน พบว่า ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน รายได้ ค่าตอบแทน นโยบายคณะและการบริหารจัดการ สภาพแวดล้อมในการทำงาน และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในคณะ (p<0.05) ในส่วนความคาดหวังและ แนวทางในการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรคณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา พบว่า บุคลากรคณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา มีความคาดหวังในด้านการสนับสนุนให้มีตำแหน่งที่สูงขึ้น ความก้าวหน้าในหน้าที่การงานและการศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น และอยากให้คณะฯมีการสร้างแรงจูงใจโดยใช้กระบวนการทำงานเป็นทีม (Team work) การมีส่วนร่วมในการทำงานของบุคลากร  ซึ่งจะเป็นแนวทางให้ผู้บริหาร สามารถนำปัจจัยต่างๆ เหล่านี้ ไปขับเคลื่อนในการออกนโยบายและการดำเนินการเพื่อสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรต่อไป